Emerson
Emerson
Emerson ایک عالمی ٹیکنالوجی، سافٹ ویئر اور انجینئرنگ کمپنی ہے جسے آٹومیشن اور جدید صنعتی حل میں مہارت حاصل ہے۔ اس کا کام مینوفیکچرنگ، مشاورت، اور خوراک و مشروبات کے شعبوں تک پھیلا ہوا ہے، جہاں یہ ان اداروں کی معاونت کرتی ہے جو زیادہ محفوظ، مؤثر، ذہین اور پائیدار انداز میں کام کرنا چاہتے ہیں۔ Emerson ماحولیاتی، سماجی اور گورننس سے متعلق ترجیحات کے ساتھ ساتھ تنوع، مساوات، شمولیت، کمیونٹی سے وابستگی اور STEM اقدامات پر بھی زور دیتی ہے۔ صنعتی ٹیکنالوجی اور انجینئرنگ میں مواقع تلاش کرنے والے پیشہ ور افراد کے لیے، کمپنی پیچیدہ عملیاتی چیلنجز حل کرنے پر توجہ مرکوز رکھنے والی ایک وسیع بین الاقوامی افرادی قوت کو یکجا کرتی ہے۔

اسٹریٹجک ایچ آر بزنس پارٹنر

ایمرسن کے آٹومیشن ٹیکنالوجی اور سافٹ ویئر کے کاروباروں میں ٹیلنٹ، تنظیمی ڈیزائن اور تبدیلی کے انتظام پر رہنماؤں کو مشورہ دیں۔ عالمی سیلز ٹیموں اور کاروباری یونٹس کو اسٹریٹجک ایچ آر شراکت داری کے ذریعے معاونت فراہم کریں۔

تفصیل

  • ایچ آر حکمت عملیوں اور اقدامات کو کاروباری، فنکشنل اور تنظیمی ترجیحات سے ہم آہنگ کریں۔
  • کام آزادانہ طور پر سنبھالیں، پیش رفت پر نظر رکھیں اور ضرورت کے مطابق منصوبوں میں تبدیلی کریں۔
  • اسٹریٹجک ایچ آر رہنمائی، کوچنگ، باہمی مسئلہ حل کرنے اور ڈیٹا پر مبنی سفارشات کے ذریعے سینئر رہنماؤں کو مشورہ دیں۔
  • ٹیموں، شعبوں اور جغرافیائی علاقوں میں تعلقات قائم کریں۔
  • عالمی افرادی قوت کی حکمت عملیوں کی فراہمی کے لیے فنکشنل ایچ آر بی پی، جغرافیائی ایچ آر پارٹنرز، سینٹرز آف ایکسیلنس اور کاروباری متعلقہ فریقوں کے ساتھ کام کریں۔
  • کاروبار، افرادی قوت اور ٹیلنٹ کے ڈیٹا کا تجزیہ کرکے رجحانات شناخت کریں اور افرادی قوت کی ترجیحات کو کاروباری حکمت عملی سے جوڑیں۔
  • تنظیمی حرکیات، آپریٹنگ ماڈل کے پہلوؤں اور ٹیلنٹ کے فیصلوں میں سینئر رہنماؤں کی رہنمائی کریں۔
  • تنظیمی ڈیزائن اور تبدیلی کے انتظام کے اقدامات کی قیادت کریں یا معاونت کریں۔
  • جانشینی کی منصوبہ بندی، کارکردگی کے انتظام، وابستگی، قیادت کی ترقی اور افرادی قوت کی منصوبہ بندی سمیت ٹیلنٹ کے عمل کی قیادت کریں۔
  • عمل کو آسان بنائیں اور ایسے ٹولز یا طریقے متعارف کرائیں جو ٹیلنٹ اور تنظیمی نتائج کو آگے بڑھائیں۔
  • وابستگی کے اقدامات کے ذریعے جامع، مثبت اور اعلیٰ کارکردگی والا کام کا ماحول فروغ دیں۔
  • تعاون مضبوط کرنے، اہداف میں ہم آہنگی لانے اور تنظیمی مؤثریت بہتر بنانے کے لیے رہنماؤں اور ٹیموں کی کوچنگ کریں۔
  • پیچیدہ ملازمتی معاملات میں جغرافیائی ایچ آر اور ملازم تعلقات کے پارٹنرز کے ساتھ کام کریں؛ کاروباری ضروریات پوری کرتے ہوئے پالیسی اور تعمیل کی توقعات پر عمل کریں۔

تقاضے

  • ترقی پذیر ایچ آر تجربہ ہو، جس میں کاروبار سے وابستہ ایچ آر کردار میں سینئر رہنماؤں کی معاونت کا تجربہ شامل ہو۔
  • ایچ آر کے بہترین طریقوں اور ملازمت کے قوانین کا مضبوط علم ہو۔
  • ٹیلنٹ مینجمنٹ، ملازمین کی وابستگی، تنظیمی مؤثریت، تنظیمی ڈیزائن اور تبدیلی کے انتظام میں تجربہ ہو۔
  • مؤثر انداز میں بات چیت کرنے اور تعلقات قائم کرنے کی صلاحیت ہو۔
  • اسٹریٹجک توجہ، کاروباری فہم اور نتائج پر مبنی سوچ برقرار رکھتے ہوئے نظم و ضبط کے ساتھ کام مکمل کریں۔
  • ثابت شدہ تجزیاتی مہارت کے ذریعے ڈیٹا کو قابلِ عمل بصیرت میں تبدیل کریں۔
  • ہیومن ریسورسز، بزنس ایڈمنسٹریشن یا متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری ہو (ترجیحی)۔
  • ہیومن ریسورسز یا متعلقہ شعبے میں ماسٹرز ڈگری ہو۔
  • SHRM-SCP یا SPHR جیسی ایچ آر سند ہو۔
  • عالمی ادارے میں کام کرنے یا متعدد شعبوں، کاروباری یونٹس یا جغرافیائی علاقوں کے رہنماؤں کی معاونت کا تجربہ ہو۔
  • تیز رفتار اور متحرک ماحول میں ایچ آر اقدامات کی قیادت کا ریکارڈ ہو۔
  • پروجیکٹ مینجمنٹ کی مضبوط مہارتیں ہوں۔
  • سینئر رہنماؤں پر اثر انداز ہونے اور ان کے ساتھ مؤثر شراکت داریاں قائم کرنے کی صلاحیت ہو۔
  • غیر یقینی صورت حال میں مؤثر انداز میں کام کرتے ہوئے وضاحت پیدا کریں اور پیش رفت کریں۔
  • امریکہ میں کام کرنے کی قانونی اجازت ہو؛ ویزا اسپانسرشپ فراہم نہیں کی جائے گی۔

مراعات

  • طبی بیمہ کے منصوبے
  • دانتوں کا کوریج
  • بینائی کا کوریج
  • ملازمین کا معاونتی پروگرام
  • 401(k) ریٹائرمنٹ پلان
  • تعلیمی اخراجات کی واپسی
  • ملازمین کے وسائل کے گروپس
  • اعزاز کے پروگرام
  • لچکدار رخصت کے منصوبے
  • ماؤں اور باپوں کے لیے تنخواہ سمیت والدین کی چھٹی
  • سالانہ رخصت
  • تعطیلات کی رخصت
  • مینٹورشپ
  • تربیت
  • قیادت کے مواقع
  • کیریئر کی ترقی کے پروگرام

متعلقہ نوکریاں

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA

انسانی وسائل کا رابطہ کار

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA

ملازمین کے تعلقات، ایچ آر پالیسی کے انتظام اور بے روزگاری کے دعووں میں معاونت کریں۔ یو ٹی سان انتونیو کے مؤثر اور ضوابط کے مطابق انسانی وسائل کے کاموں میں مدد دیں۔

کھولیں
Portage Point Partners

سینئر ڈائریکٹر، ایچ آر ڈیو ڈیلیجنس اور کارکردگی میں بہتری

Portage Point Partners
11 – 50 ملازمین
B2Bمالیاتمشاورت

پرائیویٹ ایکویٹی کلائنٹس کے لیے انسانی وسائل کی ڈیو ڈیلیجنس اور تبدیلی کے کام کی قیادت کریں۔ قابلِ توسیع آپریٹنگ ماڈلز تشکیل دیں اور انسانی سرمائے سے قدر پیدا کرنے کے عمل کو آگے بڑھائیں۔

کھولیں
General Motors

ملازمین کے تعلقات کا تفتیش کار

General Motors

جنرل موٹرز کے لیے کام کی جگہ پر بدعنوانی اور پالیسی کی خلاف ورزیوں کی تحقیقات کریں، اور ابتدائی منصوبہ بندی سے نتائج اور حتمی رپورٹ تک مقدمات کی رہنمائی کریں۔ ملازمین کے حساس مسائل حل کرنے کے لیے ایچ آر، قانونی، لیبر ریلیشنز اور دیگر ٹیموں کے ساتھ کام کریں۔

کھولیں
Pariveda

سینئر ایچ آر آپریشنز اور کمپلائنس لیڈ

Pariveda

Pariveda میں کمپلائنس، ملازمت کے اختتام، ملازمین کے معاہدوں اور ایچ آر منصوبوں کی قیادت کریں۔ ملازمین کی ملکیت والی حکمتِ عملی اور ٹیکنالوجی کنسلٹنگ فرم میں ڈلاس کا ہائبرڈ عہدہ۔

کھولیں
Wells Fargo

سربراہ انسانی وسائل کاروباری شراکت دار

Wells Fargo

ویلز فارگو کے صارفین کو قرض دینے کے کاروبار کے لیے انسانی سرمائے کی حکمتِ عملی کی قیادت کریں، اعلیٰ عہدیداروں کو مشورہ دیں اور ٹیلنٹ کے اقدامات آگے بڑھائیں۔ امریکہ کے چھ مقامات پر تبدیلی کی رہنمائی کریں۔

کھولیں