LogoFresh Jobs Ahead
Emerson
Emerson
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsConseilIndustrie manufacturière
Emerson est une entreprise mondiale spécialisée dans les technologies, les logiciels et l’ingénierie, avec une expertise en automatisation et en solutions industrielles avancées. Ses activités couvrent la fabrication, le conseil ainsi que les secteurs de l’alimentation et des boissons, en aidant les organisations à fonctionner de manière plus sûre, efficace, intelligente et durable. Emerson accorde également de l’importance aux priorités environnementales, sociales et de gouvernance, ainsi qu’aux initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de l’engagement communautaire et des STEM. Pour les professionnels qui explorent des opportunités dans les technologies industrielles et l’ingénierie, l’entreprise réunit une vaste équipe internationale déterminée à résoudre des défis opérationnels complexes.
LinkedIn
Offres de l’entreprise

Partenaire stratégique en ressources humaines

Conseiller les dirigeants d’Emerson sur les talents, l’organisation et la conduite du changement dans ses activités de technologies d’automatisation et de logiciels. Accompagner les équipes commerciales mondiales et les unités opérationnelles en tant que partenaire RH stratégique.

USÉtats-UnisTXTexasHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Aligner les stratégies et initiatives RH sur les priorités commerciales, fonctionnelles et organisationnelles.
  • Gérer son travail de manière autonome, suivre les progrès et ajuster les plans si nécessaire.
  • Conseiller les cadres dirigeants grâce à une expertise RH stratégique, au coaching, à la résolution collaborative de problèmes et à des recommandations fondées sur les données.
  • Tisser des relations entre les équipes, les fonctions et les zones géographiques.
  • Collaborer avec les partenaires RH fonctionnels et géographiques, les centres d’excellence et les parties prenantes de l’entreprise pour déployer des stratégies mondiales en matière de ressources humaines.
  • Analyser les données de l’entreprise, des effectifs et des talents pour repérer les tendances et relier les priorités humaines à la stratégie commerciale.
  • Guider les cadres dirigeants sur les dynamiques organisationnelles, les réflexions relatives au modèle opérationnel et les décisions concernant les talents.
  • Diriger ou soutenir des initiatives de conception organisationnelle et de conduite du changement.
  • Piloter les processus liés aux talents, notamment la planification de la relève, la gestion de la performance, l’engagement, le développement du leadership et la planification des effectifs.
  • Simplifier les processus et mettre en place des outils ou des méthodes qui améliorent les résultats en matière de talents et d’organisation.
  • Favoriser un environnement de travail inclusif, positif et performant grâce à des initiatives d’engagement.
  • Accompagner les dirigeants et les équipes pour renforcer la collaboration, harmoniser les objectifs et améliorer l’efficacité organisationnelle.
  • Collaborer avec les partenaires RH géographiques et Relations avec les employés sur des situations complexes, dans le respect des politiques et des exigences de conformité et en tenant compte des besoins de l’entreprise.

Exigences

  • Justifier d’une expérience progressive en RH, notamment auprès de cadres dirigeants dans une fonction RH en lien direct avec les activités de l’entreprise.
  • Posséder une solide connaissance des bonnes pratiques RH et du droit du travail.
  • Démontrer une expérience en gestion des talents, engagement des employés, efficacité organisationnelle, conception organisationnelle et conduite du changement.
  • Communiquer efficacement et savoir nouer des relations.
  • Faire preuve de rigueur dans l’exécution tout en gardant une vision stratégique, une bonne compréhension des enjeux commerciaux et une orientation résultats.
  • Transformer les données en enseignements exploitables grâce à de solides compétences analytiques.
  • Être titulaire d’une licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe (souhaité).
  • Être titulaire d’un master en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Posséder une certification RH telle que SHRM-SCP ou SPHR.
  • Avoir travaillé dans une organisation mondiale ou accompagné des dirigeants de plusieurs fonctions, unités opérationnelles ou zones géographiques.
  • Avoir démontré sa capacité à piloter des initiatives RH dans un environnement dynamique et exigeant.
  • Posséder de solides compétences en gestion de projet.
  • Savoir influencer les cadres dirigeants et établir avec eux des partenariats efficaces.
  • Être à l’aise dans les situations ambiguës, tout en apportant de la clarté et en faisant avancer les sujets.
  • Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Avantages

  • Régimes d’assurance médicale
  • Couverture dentaire
  • Couverture optique
  • Programme d’aide aux employés
  • Plan de retraite 401(k)
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Groupes de ressources pour les employés
  • Programmes de reconnaissance
  • Dispositifs de congés flexibles
  • Congé parental rémunéré pour les mères et les pères
  • Congés de vacances
  • Congés pour jours fériés
  • Mentorat
  • Formation
  • Possibilités d’accéder à des postes de direction
  • Programmes de développement de carrière

Offres similaires

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA

Coordinateur des ressources humaines

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA
51 – 200 Employés
ConseilConstructionIndustrie manufacturière
USÉtats-UnisTXTexasHybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRessources humaines

Contribuez aux relations avec le personnel, à l’administration des politiques RH et au traitement des demandes d’indemnisation chômage. Aidez UT San Antonio à assurer des opérations de ressources humaines efficaces et conformes.

Ouvrir
Portage Point Partners

Directeur senior de la diligence RH et de l’amélioration de la performance

Portage Point Partners
11 – 50 Employés
B2BConseilFinance
USÉtats-UnisCACalifornieFLFlorideILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez les missions de diligence et de transformation des ressources humaines pour les clients de Portage Point Partners dans le secteur du capital-investissement. Concevez des modèles opérationnels évolutifs et contribuez à la création de valeur par le capital humain.

Ouvrir
General Motors

Enquêteur en relations avec les employés

General Motors
Sponsor de visa H1BAutomobileIndustrie manufacturièreTransport
USÉtats-Unis
105 600 $ – 135 700 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Enquête sur les manquements professionnels et les violations des politiques pour General Motors, en accompagnant les dossiers de la planification initiale jusqu’aux conclusions et aux rapports finaux. Collabore avec les Ressources humaines, le service juridique, les Relations sociales et d’autres équipes afin de résoudre des problèmes sensibles concernant les employés.

Ouvrir
Wells Fargo

Partenaire principal des ressources humaines pour l’activité

Wells Fargo
Sponsor de visa H1BAssuranceLogistiqueServices bancaires
USÉtats-UnisAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCCaroline du NordTXTexas
119 000 $ – 206 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez la stratégie de capital humain de l’activité de crédit à la consommation de Wells Fargo, conseillez les dirigeants et faites progresser les initiatives liées aux talents. Accompagnez la transformation sur six sites aux États-Unis.

Ouvrir