মানবসম্পদ সমন্বয়কারী
Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSAকর্মী সম্পর্ক, এইচআর নীতি পরিচালনা ও বেকারত্ব দাবিতে সহায়তা করুন। ইউটি সান আন্তোনিওর কার্যকর ও নিয়মসম্মত মানবসম্পদ কার্যক্রমে অবদান রাখুন।
খুলুন
Emerson একটি বৈশ্বিক প্রযুক্তি, সফটওয়্যার ও প্রকৌশল প্রতিষ্ঠান, যার স্বয়ংক্রিয়তা এবং উন্নত শিল্পসমাধানে বিশেষ দক্ষতা রয়েছে। এর কার্যক্রম উৎপাদন, পরামর্শসেবা এবং খাদ্য ও পানীয় খাতজুড়ে বিস্তৃত; প্রতিষ্ঠানটি এমন সংস্থাগুলোকে সহায়তা করে যারা আরও নিরাপদ, দক্ষ, বুদ্ধিমান ও টেকসইভাবে পরিচালিত হতে চায়। Emerson পরিবেশগত, সামাজিক ও সুশাসনসংক্রান্ত অগ্রাধিকারের পাশাপাশি বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তি, সম্প্রদায়ের সঙ্গে সম্পৃক্ততা এবং STEM উদ্যোগের ওপরও গুরুত্ব দেয়। শিল্পপ্রযুক্তি ও প্রকৌশল ক্ষেত্রে সুযোগ খুঁজছেন এমন পেশাজীবীদের জন্য, প্রতিষ্ঠানটি জটিল পরিচালনাগত চ্যালেঞ্জ সমাধানে নিবেদিত একটি বিস্তৃত আন্তর্জাতিক কর্মীবাহিনীকে একত্র করে।
কৌশলগত এইচআর বিজনেস পার্টনার
এমারসনের অটোমেশন প্রযুক্তি ও সফটওয়্যার ব্যবসায় প্রতিভা, সাংগঠনিক নকশা এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা বিষয়ে নেতাদের পরামর্শ দিন। বিশ্বজুড়ে বিক্রয় দল ও ব্যবসায়িক ইউনিটগুলোকে কৌশলগত এইচআর অংশীদারিত্ব দিয়ে সহায়তা করুন।
বিবরণ
- ব্যবসা, কার্যকরী বিভাগ এবং সাংগঠনিক অগ্রাধিকারের সঙ্গে এইচআর কৌশল ও উদ্যোগ সামঞ্জস্য করুন।
- স্বাধীনভাবে কাজ পরিচালনা করুন, অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করুন এবং প্রয়োজন অনুযায়ী পরিকল্পনা সমন্বয় করুন।
- কৌশলগত এইচআর পরামর্শ, কোচিং, যৌথভাবে সমস্যা সমাধান এবং তথ্যভিত্তিক সুপারিশের মাধ্যমে জ্যেষ্ঠ নেতাদের পরামর্শ দিন।
- দল, বিভাগ এবং ভৌগোলিক অঞ্চলের মধ্যে সম্পর্ক গড়ে তুলুন।
- বিশ্বব্যাপী কর্মী কৌশল বাস্তবায়নে কার্যকরী এইচআর বিজনেস পার্টনার, আঞ্চলিক এইচআর অংশীদার, সেন্টারস অব এক্সেলেন্স এবং ব্যবসায়িক অংশীজনদের সঙ্গে কাজ করুন।
- ব্যবসা, কর্মীবাহিনী এবং প্রতিভাসংক্রান্ত তথ্য বিশ্লেষণ করে প্রবণতা শনাক্ত করুন এবং কর্মী অগ্রাধিকারের সঙ্গে ব্যবসায়িক কৌশলের যোগসূত্র স্থাপন করুন।
- সাংগঠনিক গতিশীলতা, পরিচালন মডেল বিবেচনা এবং প্রতিভাসংক্রান্ত সিদ্ধান্তে জ্যেষ্ঠ নেতাদের পথনির্দেশ দিন।
- সাংগঠনিক নকশা ও পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার উদ্যোগ পরিচালনা করুন অথবা সহায়তা দিন।
- উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা, কর্মী সম্পৃক্ততা, নেতৃত্ব বিকাশ এবং কর্মীবাহিনী পরিকল্পনাসহ প্রতিভা-সম্পর্কিত প্রক্রিয়া পরিচালনা করুন।
- প্রক্রিয়া সহজ করুন এবং প্রতিভা ও সাংগঠনিক ফলাফল এগিয়ে নিতে সরঞ্জাম বা পদ্ধতি চালু করুন।
- সম্পৃক্ততামূলক উদ্যোগের মাধ্যমে অন্তর্ভুক্তিমূলক, ইতিবাচক ও উচ্চ কর্মদক্ষতাসম্পন্ন কর্মপরিবেশ গড়ে তুলুন।
- সহযোগিতা জোরদার, লক্ষ্য একীভূত এবং সাংগঠনিক কার্যকারিতা উন্নত করতে নেতা ও দলকে কোচিং দিন।
- জটিল কর্মী বিষয়গুলোতে আঞ্চলিক এইচআর ও কর্মী-সম্পর্ক অংশীদারদের সঙ্গে কাজ করুন; ব্যবসায়িক চাহিদা পূরণের পাশাপাশি নীতি ও বিধিপালনের প্রত্যাশা অনুসরণ করুন।
প্রয়োজনীয়তা
- ব্যবসার সঙ্গে সরাসরি যুক্ত এইচআর ভূমিকায় জ্যেষ্ঠ নেতাদের সহায়তার অভিজ্ঞতাসহ ক্রমোন্নতিমূলক এইচআর অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- এইচআরের সর্বোত্তম অনুশীলন এবং কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে।
- প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, কর্মী সম্পৃক্ততা, সাংগঠনিক কার্যকারিতা, সাংগঠনিক নকশা এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে এবং সম্পর্ক গড়তে সক্ষম হতে হবে।
- কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি, ব্যবসায়িক বোধ ও ফলাফলমুখী মনোভাব বজায় রেখে সুশৃঙ্খলভাবে কাজ সম্পন্ন করতে হবে।
- প্রমাণিত বিশ্লেষণী দক্ষতার মাধ্যমে তথ্যকে কাজে লাগানো যায় এমন অন্তর্দৃষ্টিতে রূপান্তর করতে হবে।
- মানবসম্পদ, ব্যবসায় প্রশাসন বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি থাকতে হবে (অগ্রাধিকারযোগ্য)।
- মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকতে হবে।
- SHRM-SCP বা SPHR-এর মতো এইচআর সনদ থাকতে হবে।
- বৈশ্বিক প্রতিষ্ঠানে কাজের অভিজ্ঞতা অথবা একাধিক বিভাগ, ব্যবসায়িক ইউনিট বা ভৌগোলিক অঞ্চলের নেতাদের সহায়তার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- দ্রুতগতির ও পরিবর্তনশীল পরিবেশে এইচআর উদ্যোগ পরিচালনার প্রমাণিত অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- প্রকল্প ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা থাকতে হবে।
- জ্যেষ্ঠ নেতাদের প্রভাবিত করতে এবং তাঁদের সঙ্গে কার্যকর অংশীদারিত্ব গড়তে সক্ষম হতে হবে।
- অনিশ্চয়তার মধ্যে কার্যকরভাবে কাজ করে স্পষ্টতা তৈরি ও অগ্রগতি নিশ্চিত করতে হবে।
- যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার আইনি অনুমোদন থাকতে হবে; ভিসা স্পনসরশিপ দেওয়া হবে না।
সুবিধাসমূহ
- চিকিৎসা বীমা পরিকল্পনা
- দাঁতের চিকিৎসার কভারেজ
- দৃষ্টিশক্তি-সংক্রান্ত কভারেজ
- কর্মী সহায়তা কর্মসূচি
- ৪০১(কে) অবসর পরিকল্পনা
- শিক্ষাব্যয়ের প্রতিদান
- কর্মী রিসোর্স গ্রুপ
- স্বীকৃতি কর্মসূচি
- নমনীয় ছুটির পরিকল্পনা
- মা ও বাবার জন্য বেতনসহ অভিভাবকত্বকালীন ছুটি
- বার্ষিক ছুটি
- সরকারি ছুটি
- মেন্টরশিপ
- প্রশিক্ষণ
- নেতৃত্বের সুযোগ
- ক্যারিয়ার উন্নয়ন কর্মসূচি
সম্পর্কিত চাকরি
সিনিয়র ডিরেক্টর, এইচআর ডিউ ডিলিজেন্স ও কর্মদক্ষতা উন্নয়ন
Portage Point Partners
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র
ক্যালিফোর্নিয়া
ফ্লোরিডা
ইলিনয়
ম্যাসাচুসেটস
নিউ ইয়র্ক
টেনেসি
টেক্সাস৪,৮০,০০০$ – ৮,২০,০০০$ / বছর
হাইব্রিডপূর্ণকালীনসিনিয়রপ্রয়োজনীয় ভাষা: ইংরেজিমানবসম্পদপ্রাইভেট ইকুইটি ক্লায়েন্টদের জন্য মানবসম্পদ-সংক্রান্ত ডিউ ডিলিজেন্স ও রূপান্তর কার্যক্রমের নেতৃত্ব দিন। স্কেলযোগ্য পরিচালন মডেল গড়ে তুলুন এবং মানবসম্পদভিত্তিক মূল্য সৃষ্টি এগিয়ে নিন।
খুলুন
কর্মী সম্পর্ক তদন্তকারী
General Motorsমার্কিন যুক্তরাষ্ট্র১,০৫,৬০০$ – ১,৩৫,৭০০$ / বছর
হাইব্রিডপূর্ণকালীনমধ্যম স্তরসিনিয়রপ্রয়োজনীয় ভাষা: ইংরেজিমানবসম্পদজেনারেল মোটরসের কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণ ও নীতিমালা লঙ্ঘনের তদন্ত করুন; প্রাথমিক পরিকল্পনা থেকে অনুসন্ধান ও চূড়ান্ত প্রতিবেদন পর্যন্ত মামলা পরিচালনা করুন। সংবেদনশীল কর্মী-সংক্রান্ত উদ্বেগ সমাধানে এইচআর, আইন বিভাগ, শ্রম সম্পর্ক বিভাগ এবং অন্যান্য দলের সঙ্গে কাজ করুন।
খুলুন
সিনিয়র এইচআর অপারেশনস ও কমপ্লায়েন্স লিড
Parivedaমার্কিন যুক্তরাষ্ট্রটেক্সাস৮৭,৮০০$ – ১,০৫,৪০০$ / বছর
হাইব্রিডপূর্ণকালীনসিনিয়রপ্রয়োজনীয় ভাষা: ইংরেজিমানবসম্পদPariveda-তে কমপ্লায়েন্স, কর্মী বিদায় প্রক্রিয়া, কর্মী চুক্তি ও এইচআর প্রকল্পের নেতৃত্ব দিন। কর্মী-মালিকানাধীন কৌশল ও প্রযুক্তি পরামর্শক প্রতিষ্ঠানটির ডালাসের হাইব্রিড পদ।
খুলুন
মানবসম্পদ ব্যবসায়িক অংশীদার প্রধান
Wells Fargoমার্কিন যুক্তরাষ্ট্র
অ্যারিজোনা
আইওয়া
মিনেসোটা
উত্তর ক্যারোলাইনাটেক্সাস১,১৯,০০০$ – ২,০৬,০০০$ / বছর
হাইব্রিডপূর্ণকালীনসিনিয়রপ্রয়োজনীয় ভাষা: ইংরেজিমানবসম্পদওয়েলস ফার্গোর কনজিউমার লেন্ডিং ব্যবসার মানবসম্পদ কৌশলে নেতৃত্ব দিন, নির্বাহীদের পরামর্শ দিন এবং প্রতিভা উন্নয়ন উদ্যোগ এগিয়ে নিন। যুক্তরাষ্ট্রের ছয়টি স্থানে রূপান্তরের দিকনির্দেশনা দিন।
খুলুন