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Emerson
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Patrocinador de visa H1BAlimentos y bebidasConsultoríaManufactura
Emerson es una empresa global de tecnología, software e ingeniería especializada en automatización y soluciones industriales avanzadas. Su actividad abarca la fabricación, la consultoría y los sectores de alimentación y bebidas, y ayuda a las organizaciones a operar de forma más segura, eficiente, inteligente y sostenible. Emerson también promueve prioridades ambientales, sociales y de gobernanza, junto con iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, participación comunitaria y STEM. Para los profesionales que exploran oportunidades en tecnología industrial e ingeniería, la empresa reúne a una amplia plantilla internacional centrada en resolver desafíos operativos complejos.
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Empleos de la empresa

Socio estratégico de Recursos Humanos

Asesora a los líderes de Emerson en talento, diseño organizativo y gestión del cambio en sus negocios de tecnología de automatización y software. Colabora estratégicamente con los equipos de ventas globales y las unidades de negocio en materia de Recursos Humanos.

USEstados UnidosTXTexasHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Alinear las estrategias e iniciativas de Recursos Humanos con las prioridades empresariales, funcionales y organizativas.
  • Gestionar el trabajo de forma autónoma, hacer seguimiento del progreso y ajustar los planes según sea necesario.
  • Asesorar a la alta dirección mediante orientación estratégica en Recursos Humanos, coaching, resolución colaborativa de problemas y recomendaciones basadas en datos.
  • Crear relaciones entre equipos, funciones y regiones geográficas.
  • Colaborar con los socios funcionales de Recursos Humanos, los socios geográficos de Recursos Humanos, los Centros de Excelencia y las partes interesadas del negocio para implementar estrategias globales de gestión de personas.
  • Analizar datos empresariales, de plantilla y de talento para identificar tendencias y vincular las prioridades de personas con la estrategia empresarial.
  • Orientar a la alta dirección sobre dinámicas organizativas, consideraciones relativas al modelo operativo y decisiones de talento.
  • Liderar o apoyar iniciativas de diseño organizativo y gestión del cambio.
  • Liderar procesos de talento relacionados con la planificación de sucesiones, la gestión del desempeño, el compromiso, el desarrollo del liderazgo y la planificación de la plantilla.
  • Simplificar procesos e introducir herramientas o métodos que mejoren los resultados de talento y organización.
  • Fomentar un entorno laboral inclusivo, positivo y de alto rendimiento mediante iniciativas de compromiso.
  • Acompañar a líderes y equipos para reforzar la colaboración, acordar objetivos y mejorar la eficacia organizativa.
  • Colaborar con los socios geográficos de Recursos Humanos y de Relaciones Laborales en asuntos complejos de personal, respetando las políticas y los requisitos de cumplimiento y atendiendo las necesidades del negocio.

Requisitos

  • Aportar experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluida experiencia en el apoyo a altos directivos desde un puesto de Recursos Humanos orientado al negocio.
  • Tener sólidos conocimientos de buenas prácticas de Recursos Humanos y legislación laboral.
  • Demostrar experiencia en gestión del talento, compromiso de los empleados, eficacia organizativa, diseño organizativo y gestión del cambio.
  • Comunicarse y establecer relaciones con eficacia.
  • Trabajar con disciplina sin perder el enfoque estratégico, la visión de negocio ni la orientación a resultados.
  • Convertir datos en conclusiones prácticas mediante sólidas capacidades analíticas.
  • Contar con una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (preferible).
  • Contar con un máster en Recursos Humanos o un campo relacionado.
  • Tener una certificación de Recursos Humanos, como SHRM-SCP o SPHR.
  • Aportar experiencia en una organización global o en el apoyo a líderes de varias funciones, unidades de negocio o regiones geográficas.
  • Demostrar experiencia liderando iniciativas de Recursos Humanos en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
  • Tener sólidas habilidades de gestión de proyectos.
  • Influir en altos directivos y establecer alianzas eficaces con ellos.
  • Trabajar eficazmente en situaciones ambiguas, aportando claridad y logrando avances.
  • Tener autorización legal para trabajar en Estados Unidos; no se ofrece patrocinio de visado.

Beneficios

  • Planes de seguro médico
  • Cobertura dental
  • Cobertura oftalmológica
  • Programa de asistencia al empleado
  • Plan de jubilación 401(k)
  • Reembolso de gastos de matrícula
  • Grupos de recursos para empleados
  • Programas de reconocimiento
  • Planes de tiempo libre flexible
  • Permiso parental remunerado para madres y padres
  • Vacaciones
  • Días festivos
  • Mentoría
  • Formación
  • Oportunidades de liderazgo
  • Programas de desarrollo profesional

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Lidera la estrategia de capital humano para el negocio de préstamos al consumo de Wells Fargo, asesora a directivos e impulsa iniciativas de talento. Guía la transformación en seis ubicaciones de Estados Unidos.

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