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Pariveda
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501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaViajes
Pariveda es una firma de consultoría estratégica y tecnológica propiedad de sus empleados y certificada como B Corporation, que ayuda a organizaciones empresariales a convertir prioridades comerciales complejas en resultados medibles. Su trabajo abarca la estrategia empresarial y de marca, la experiencia del cliente, el desarrollo organizativo y la transformación tecnológica, con especial profundidad en datos, análisis e inteligencia artificial. Mediante un Modelo de Compromiso 3D por fases, Pariveda apoya a clientes de sectores como la atención sanitaria, la energía, los servicios financieros, las organizaciones sin ánimo de lucro, el comercio minorista, la tecnología y los viajes y la hostelería, al tiempo que concede la misma importancia al cambio sostenible y al desarrollo de las personas que lo lideran.
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Empleos de la empresa

Responsable sénior de operaciones y cumplimiento de RR. HH.

Lidera el cumplimiento, las salidas de personal, los acuerdos laborales y los proyectos de RR. HH. en Pariveda, una consultora de estrategia y tecnología propiedad de sus empleados, en un puesto híbrido en Dallas.

USEstados UnidosTXTexas
87.800 $ – 105.400 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Dirige las operaciones diarias de RR. HH. y las labores de cumplimiento.
  • Ofrece orientación especializada y mantiene una lista priorizada de tareas pendientes.
  • Coordina iniciativas de cumplimiento con los equipos de Asesoría Jurídica y Atención y Apoyo.
  • Da seguimiento a los cambios legislativos, interpreta los requisitos aplicables y actualiza las políticas y los procesos para mantener el cumplimiento.
  • Gestiona los programas anuales de cumplimiento, que incluyen formación, revisión de políticas y manuales, avisos y acuses de recibo del personal, y presentaciones reglamentarias.
  • Gestiona acuerdos y modelos de documentos para empleados, como cartas de oferta, contratos de trabajo, cláusulas restrictivas y acuerdos para empleados remotos.
  • Dirige el programa de salida de empleados, que abarca despidos, registros de separación, reclamaciones por desempleo, elegibilidad para la recontratación, entrevistas de salida y mejoras de procesos.
  • Dirige proyectos de RR. HH. interfuncionales desde la planificación inicial hasta su ejecución.
  • Da seguimiento a los cronogramas, riesgos, dependencias, sesiones de trabajo y comunicaciones con las partes interesadas de los proyectos.
  • Mantiene y mejora los sistemas, registros y flujos de trabajo operativos de RR. HH.
  • Orienta, asesora y ofrece comentarios a coordinadores de RR. HH. y miembros de los equipos de proyecto.
  • Supervisa tareas especializadas de operaciones de RR. HH., incluidas las pruebas con subcontratistas y la coordinación del aseguramiento de la calidad.
  • Revisa datos operativos y de salidas para detectar riesgos, patrones y oportunidades de mejora.
  • Convierte los hallazgos en recomendaciones para la dirección.
  • Se encarga de otros proyectos y tareas de operaciones y cumplimiento de RR. HH. que se le asignen.

Requisitos

  • Contar con entre 3 y 5 años de experiencia en recursos humanos u otro puesto de atención a empleados.
  • Tener un enfoque centrado en las personas y orientado al servicio, y experiencia apoyando a empleados y líderes.
  • Conocer las leyes laborales federales, estatales, provinciales y locales.
  • Gestionar tareas recurrentes, plazos de cumplimiento y varios proyectos a la vez.
  • Utilizar herramientas de seguimiento de proyectos y tareas para controlar riesgos, dependencias, entregables y compromisos.
  • Mantener un alto nivel de precisión en datos, registros, acuerdos y presentaciones reglamentarias.
  • Trabajar de forma autónoma y colaborar con Asesoría Jurídica, RR. HH., la dirección y otras partes interesadas.
  • Comunicarse con claridad por escrito y oralmente.
  • Tener buen criterio y discreción al manejar información confidencial o sensible.
  • Tener experiencia dirigiendo o apoyando programas de cumplimiento de RR. HH., revisiones de políticas y manuales, formación, acuerdos laborales u iniciativas similares.
  • Tener experiencia dirigiendo o coordinando proyectos interfuncionales.
  • Mostrar curiosidad y una mentalidad de mejora de procesos, además de interés por asesorar a otras personas y lograr cambios duraderos.
  • Tener experiencia con sistemas HRIS y otros sistemas de RR. HH., plataformas de cumplimiento o aprendizaje y Microsoft 365, en especial Excel.
  • Contar con una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
  • Tener autorización legal para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos sin patrocinio.

Beneficios

  • Cobertura integral médica, dental y oftalmológica para empleados y sus familias.
  • Aportación del empleador a una cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA).
  • Aportación del 2 % al plan 401(k), con adquisición inmediata de derechos.
  • Participación en la propiedad de la empresa mediante un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP).
  • Cuatro semanas de vacaciones.
  • Diez días festivos pagados.
  • Un día festivo flotante.
  • Permiso sabático remunerado tras cinco años de servicio para Principals y puestos superiores.
  • Permiso parental remunerado.
  • Reembolso del envío de leche materna durante viajes de trabajo.
  • Programa de asistencia al empleado (EAP).
  • Servicio de asesoría y orientación sobre salud.
  • Herramienta de bienestar financiero.
  • Plan de telefonía móvil pagado por la empresa.
  • Subsidio para dispositivos.
  • Seguro de vida.
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.

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