LogoFresh Jobs Ahead
Pariveda
Pariveda
501 – 1,000 Mga Empleyado
PagkonsultaPaglalakbayPangangalagang pangkalusugan
Ang Pariveda ay isang kumpanyang pag-aari ng mga empleyado na nagbibigay ng konsultasyon sa estratehiya at teknolohiya, at isang Certified B Corporation. Tinutulungan nito ang mga organisasyong pang-enterprise na gawing nasusukat na resulta ang masasalimuot na prayoridad sa negosyo. Saklaw ng trabaho nito ang estratehiya sa negosyo at tatak, karanasan ng customer, pagpapaunlad ng organisasyon, at trans pormasyon ng teknolohiya, na may malalim na kakayahan sa datos, analitika, at artificial intelligence. Gamit ang phased na 3D Engagement Model, sinusuportahan ng Pariveda ang mga kliyente sa mga industriyang kinabibilangan ng pangangalagang pangkalusugan, enerhiya, serbisyong pinansyal, mga nonprofit, retail, teknolohiya, at paglalakbay at hospitality, habang pantay na binibigyang-diin ang napapanatiling pagbabago at pagpapaunlad sa mga taong namumuno rito.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior na Pinuno ng Operasyon at Pagsunod sa HR

Pangunahan ang pagsunod, proseso ng pag-alis ng empleyado, mga kasunduan sa empleyado, at mga proyekto sa HR para sa Pariveda, isang kumpanyang pag-aari ng mga empleyado na nagbibigay ng pagkonsulta sa estratehiya at teknolohiya, sa hybrid na trabahong nakabase sa Dallas.

USEstados UnidosTXTexas
$87,800 – $105,400 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Pamahalaan ang pang-araw-araw na operasyon ng HR at gawain sa pagsunod.
  • Magbigay ng gabay batay sa kadalubhasaan at panatilihin ang listahan ng mga gawain ayon sa prayoridad.
  • Iugnay ang mga hakbangin sa pagsunod sa mga pinuno ng Legal at Care & Support.
  • Subaybayan ang mga pagbabago sa batas, unawain ang mga naaangkop na kinakailangan, at i-update ang mga patakaran at proseso upang mapanatili ang pagsunod.
  • Pangasiwaan ang taunang mga programa sa pagsunod, kabilang ang pagsasanay, pagsusuri ng mga patakaran at handbook, mga abiso at pagkilala ng mga empleyado, at mga paghahain sa mga regulator.
  • Pamahalaan ang mga kasunduan at template ng empleyado, gaya ng mga liham ng alok, kasunduan sa trabaho, mga paghihigpit, at Remote Employee Agreements.
  • Pangunahan ang programa sa offboarding na sumasaklaw sa mga pagwawakas ng trabaho, rekord ng paghihiwalay, mga claim sa benepisyo sa kawalan ng trabaho, pagiging kuwalipikadong muling matanggap, mga panayam sa pag-alis, at mga pagpapahusay sa proseso.
  • Pangunahan ang mga proyektong HR na may iba't ibang pangkat mula sa paunang pagpaplano hanggang sa paghahatid.
  • Subaybayan ang iskedyul, panganib, dependency, mga sesyon sa trabaho, at mga update para sa mga stakeholder ng proyekto.
  • Panatilihin at pagbutihin ang mga sistema, rekord, at daloy ng trabaho sa operasyon ng HR.
  • Gumabay, mag-coach, at magbigay ng puna sa mga HR Coordinator at miyembro ng pangkat ng proyekto.
  • Pangasiwaan ang mga espesyalisadong gawain sa operasyon ng HR, kabilang ang pagsusuri sa mga subcontractor at pagpapadaloy ng quality assurance.
  • Suriin ang datos ng operasyon at pag-alis ng empleyado upang matukoy ang mga panganib, padron, at pagkakataon para sa pagpapabuti.
  • Gawing mga rekomendasyon para sa pamunuan ang mga natuklasan.
  • Gawin ang iba pang proyekto at tungkulin sa operasyon ng HR at pagsunod ayon sa itatalaga.

Mga Kinakailangan

  • May 3–5 taong karanasan sa human resources o ibang tungkuling direktang nakikipag-ugnayan sa mga empleyado.
  • Makatao at nakatuon sa serbisyo, at may karanasan sa pagsuporta sa mga empleyado at pinuno.
  • Nauunawaan ang mga batas sa paggawa sa pederal, estado, probinsiya, at lokal na antas.
  • Kayang pamahalaan ang mga paulit-ulit na gawain, deadline sa pagsunod, at ilang proyekto nang sabay-sabay.
  • Gumagamit ng mga tool sa pagsubaybay ng proyekto at gawain upang subaybayan ang mga panganib, dependency, deliverable, at pangako.
  • Napapanatili ang mataas na katumpakan sa datos, rekord, kasunduan, at paghahain sa mga regulator.
  • Kayang magtrabaho nang mag-isa at makipagtulungan sa Legal, HR, pamunuan, at iba pang stakeholder.
  • Malinaw makipag-usap sa sulat at sa pag-uusap.
  • Gumagamit ng mahusay na pagpapasya at maingat na paghuhusga sa kumpidensiyal o sensitibong impormasyon.
  • May karanasan sa pangunguna o pagsuporta sa mga programa ng pagsunod sa HR, pagsusuri ng mga patakaran at handbook, pagsasanay, kasunduan sa empleyado, o katulad na mga hakbangin.
  • May karanasan sa pangunguna o pag-uugnay ng mga proyektong may iba't ibang pangkat.
  • May pagkamausisa at pag-iisip na nakatuon sa pagpapahusay ng proseso, at interes sa pag-coach sa iba at pagsasagawa ng mga pagbabagong nagtatagal.
  • May karanasan sa HRIS at mga kaugnay na sistema ng HR, mga platform para sa pagsunod o pag-aaral, at Microsoft 365, lalo na sa Excel.
  • May bachelor's degree sa Human Resources, Business, o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan.
  • May legal na pahintulot na magtrabaho para sa sinumang employer sa Estados Unidos nang walang sponsorship.

Mga Benepisyo

  • Komprehensibong saklaw para sa medikal, dental, at paningin ng mga empleyado at kanilang pamilya.
  • Kontribusyon ng employer sa Health Savings Account (HSA).
  • Kontribusyon sa 401(k) na 2%, na agad ganap na pag-aari ng empleyado.
  • Pagmamay-ari ng empleyado sa pamamagitan ng Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
  • Apat na linggong bakasyon.
  • Sampung bayad na holiday.
  • Isang floating holiday.
  • Bayad na sabbatical pagkatapos ng limang taong serbisyo para sa mga Principal pataas.
  • Bayad na parental leave.
  • Reimbursement sa pagpapadala ng gatas ng ina habang nagbibiyahe para sa trabaho.
  • Employee Assistance Program (EAP).
  • Serbisyo ng health concierge.
  • Tool para sa pinansyal na kagalingan.
  • Plano sa cellphone na bayad ng kumpanya.
  • Stipend para sa device.
  • Life insurance.
  • Saklaw para sa panandalian at pangmatagalang kapansanan.

Mga Kaugnay na Trabaho

Emerson

Strategikong Kasosyo sa Negosyo para sa HR

Emerson
Sponsor ng H1B VisaPagkain at inuminPagkonsultaPagmamanupaktura
USEstados UnidosTXTexasHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Nagpapayo sa mga lider ng Emerson tungkol sa talento, disenyo ng organisasyon, at pamamahala ng pagbabago sa mga negosyo nito sa teknolohiyang automation at software. Sumusuporta sa mga pandaigdigang pangkat ng benta at yunit ng negosyo sa pamamagitan ng estratehikong pakikipagtulungan sa HR.

Buksan
Portage Point Partners

Senior na Direktor, Due Diligence sa HR at Pagpapahusay ng Pagganap

Portage Point Partners
11 – 50 Mga Empleyado
B2BPagkonsultaPananalapi
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
$480,000 – $820,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang due diligence sa human resources at mga gawain sa pagbabago para sa mga kliyenteng private equity ng Portage Point Partners. Huhubog ng mga napapalawak na operating model at magsusulong ng paglikha ng halaga sa human capital.

Buksan
General Motors

Imbestigador sa Ugnayan ng Empleyado

General Motors
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboPagmamanupakturaTransportasyon
USEstados Unidos
$105,600 – $135,700 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Iniimbestigahan ang maling asal sa lugar ng trabaho at mga paglabag sa patakaran sa General Motors, mula sa paunang pagpaplano hanggang sa mga natuklasan at huling ulat. Nakikipagtulungan sa HR, Legal, Ugnayang Paggawa, at iba pang pangkat upang malutas ang sensitibong usapin ng empleyado.

Buksan
Wells Fargo

Pangunahing Kasosyo sa Negosyo para sa Yamang-Tao

Wells Fargo
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagbabangkoSeguro
USEstados UnidosAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCHilagang CarolinaTXTexas
$119,000 – $206,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangunahan ang estratehiya sa yamang-tao para sa negosyo ng consumer lending ng Wells Fargo, magpayo sa mga ehekutibo, at isulong ang mga inisyatiba para sa talento. Gabayan ang pagbabago sa anim na lokasyon sa Estados Unidos.

Buksan
WF

Pangunahing Kasosyo sa Negosyo para sa Yamang-Tao

WF
51 – 200 Mga Empleyado
B2BKonstruksiyon
USEstados UnidosAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCHilagang CarolinaTXTexas
$119,000 – $206,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Huhubugin ang estratehiya sa human capital, mga programa para sa talento, at mga inisyatiba sa panganib habang nagpapayo sa mga ehekutibo at sumusuporta sa pagbabago ng organisasyon. Nakikipagtulungan ang tungkulin sa mga pangkat ng consumer banking, business lending, at HR.

Buksan