LogoFresh Jobs Ahead
Pariveda
Pariveda
501 – 1 000 Anställda
Hälso- och sjukvårdKonsultverksamhetResor
Pariveda är ett medarbetarägt strategi- och teknikkonsultföretag samt ett certifierat B Corporation som hjälper stora organisationer att omvandla komplexa affärsprioriteringar till mätbara resultat. Företagets arbete omfattar affärs- och varumärkesstrategi, kundupplevelse, organisationsutveckling och teknisk transformation, med särskild expertis inom data, analys och artificiell intelligens. Med hjälp av en fasindelad 3D-engagemangsmodell stödjer Pariveda kunder inom bland annat hälso- och sjukvård, energi, finansiella tjänster, ideella organisationer, detaljhandel, teknik samt rese- och hotellbranschen, samtidigt som företaget lägger lika stor vikt vid hållbar förändring och utvecklingen av de människor som leder den.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR-chef för HR-drift och regelefterlevnad

Led arbetet med regelefterlevnad, avslut av anställningar, anställningsavtal och HR-projekt hos Pariveda, ett personalägt konsultföretag inom strategi och teknik. Rollen är hybridbaserad i Dallas.

USUSATXTexas
87 800 $ – 105 400 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Leda det dagliga arbetet med HR-drift och regelefterlevnad.
  • Ge sakkunnig vägledning och hålla en prioriterad arbetslista.
  • Samordna initiativ för regelefterlevnad med juridikfunktionen och ledare inom Care & Support.
  • Följa lagändringar, tolka tillämpliga krav och uppdatera riktlinjer och processer för att säkerställa regelefterlevnad.
  • Genomföra årliga efterlevnadsprogram, däribland utbildningar, granskning av riktlinjer och handbok, meddelanden och bekräftelser från medarbetare samt myndighetsrapportering.
  • Hantera avtal och mallar för medarbetare, till exempel erbjudandebrev, anställningsavtal, konkurrensbegränsande villkor och avtal för distansanställda.
  • Leda programmet för avslut av anställningar, inklusive uppsägningar, avslutshandlingar, arbetslöshetsärenden, möjlighet till återanställning, avslutningssamtal och processförbättringar.
  • Leda tvärfunktionella HR-projekt från den inledande planeringen till leverans.
  • Följa projektscheman, risker, beroenden, arbetssessioner och uppdateringar till berörda intressenter.
  • Förvalta och förbättra HR-system, dokumentation och operativa arbetsflöden.
  • Vägleda, coacha och ge återkoppling till HR-koordinatorer och projektmedarbetare.
  • Övervaka specialiserat HR-arbete, inklusive tester av underleverantörer och samordning av kvalitetssäkring.
  • Granska operativa data och avslutsdata för att upptäcka risker, mönster och möjligheter till förbättring.
  • Omsätta slutsatser i rekommendationer till ledningen.
  • Utföra andra uppgifter och projekt inom HR-drift och regelefterlevnad enligt uppdrag.

Krav

  • Ha 3–5 års erfarenhet av HR eller en annan roll med kontakt med medarbetare.
  • Ha ett människoorienterat och serviceinriktat arbetssätt samt erfarenhet av att stötta medarbetare och ledare.
  • Ha kunskap om federala, delstatliga, provinsiella och lokala arbetsrättsliga regler.
  • Kunna hantera återkommande arbetsuppgifter, tidsfrister för regelefterlevnad och flera projekt samtidigt.
  • Använda verktyg för projekt- och uppgiftshantering för att följa risker, beroenden, leveranser och åtaganden.
  • Arbeta mycket noggrant med data, dokumentation, avtal och myndighetsrapportering.
  • Arbeta självständigt och samarbeta med juridikfunktionen, HR, ledningen och andra intressenter.
  • Kommunicera tydligt i tal och skrift.
  • Använda gott omdöme och vara diskret vid hantering av konfidentiell eller känslig information.
  • Ha erfarenhet av att leda eller stödja program för HR-efterlevnad, granskning av riktlinjer och handböcker, utbildningar, medarbetaravtal eller liknande initiativ.
  • Ha erfarenhet av att leda eller samordna tvärfunktionella projekt.
  • Vara nyfiken och inriktad på processförbättring, med intresse för att coacha andra och genomföra bestående förändringar.
  • Ha erfarenhet av HRIS och relaterade HR-system, plattformar för regelefterlevnad eller lärande samt Microsoft 365, särskilt Excel.
  • Ha en kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller ett närliggande område, eller motsvarande erfarenhet.
  • Ha laglig rätt att arbeta för valfri arbetsgivare i USA utan sponsring.

Förmåner

  • Omfattande sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring för medarbetare och deras familjer.
  • Arbetsgivarbidrag till ett Health Savings Account (HSA).
  • Arbetsgivarbidrag på 2 % till 401(k), med omedelbar intjäning.
  • Delägarskap genom en Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
  • Fyra veckors semester.
  • Tio betalda helgdagar.
  • En valfri betald ledig dag.
  • Betald sabbatsledighet efter fem års anställning för Principal och högre befattningar.
  • Betald föräldraledighet.
  • Ersättning för frakt av bröstmjölk vid arbetsresor.
  • Personalstödsprogram (EAP).
  • Hälsorådgivningstjänst.
  • Verktyg för ekonomiskt välbefinnande.
  • Mobilabonnemang som företaget betalar.
  • Bidrag till arbetsutrustning.
  • Livförsäkring.
  • Kort- och långvarig sjukförsäkring.

Relaterade jobb

Portage Point Partners

Senior Director, HR Due Diligence och prestationsförbättring

Portage Point Partners
11 – 50 Anställda
B2BFinansKonsultverksamhet
USUSACAKalifornienFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Leda HR-granskningar och transformationsarbete för Portage Point Partners kunder inom private equity. Utforma skalbara verksamhetsmodeller och bidra till värdeskapande genom humankapital.

Öppna