LogoFresh Jobs Ahead
Pariveda
Pariveda
501 – 1000 Служители
ЗдравеопазванеКонсултантски услугиПътувания
Pariveda е консултантска компания за стратегии и технологии, притежавана от служителите си и сертифицирана като B Corporation. Тя помага на големи организации да превръщат сложните бизнес приоритети в измерими резултати. Дейността ѝ обхваща бизнес стратегия и стратегия за бранда, клиентско изживяване, организационно развитие и технологична трансформация, като задълбочено работи с данни, анализи и изкуствен интелект. Чрез поетапен 3D модел на ангажиране Pariveda подкрепя клиенти от сектори като здравеопазване, енергетика, финансови услуги, нестопански организации, търговия на дребно, технологии, пътувания и хотелиерство. Компанията поставя еднакъв акцент върху устойчивата промяна и развитието на хората, които я ръководят.
LinkedIn
Работни места в компанията

Старши ръководител „HR операции и съответствие“

Ръководете съответствието, напускането на служители, трудовите споразумения и HR проектите в Pariveda — консултантска компания за стратегия и технологии, притежавана от служителите. Хибридната позиция е в Далас.

USСъединени щатиTXТексас
87 800 $ – 105 400 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Описание

  • Ръководите ежедневните HR операции и дейностите по съответствие.
  • Предоставяте експертни насоки и поддържате приоритизиран списък със задачи.
  • Координирате инициативите за съответствие с правния отдел и ръководителите на екипите за грижа и подкрепа.
  • Следите законодателните промени, тълкувате приложимите изисквания и актуализирате правилата и процесите, за да поддържате съответствие.
  • Ръководите годишните програми за съответствие, включително обучения, прегледи на политики и наръчници, уведомления и потвърждения от служители и регулаторни заявления.
  • Управлявате трудовите споразумения и шаблони, като например предложения за работа, трудови договори, ограничителни клаузи и споразумения за служители, работещи дистанционно.
  • Ръководите програмата за напускане на служители, включително прекратяване на трудови правоотношения, документи за напускане, искове за обезщетение при безработица, допустимост за повторно наемане, интервюта при напускане и подобрения на процесите.
  • Ръководите междуфункционални HR проекти от първоначалното планиране до изпълнението.
  • Следите графици на проектите, рискове, зависимости, работни срещи и актуална информация за заинтересованите страни.
  • Поддържате и подобрявате HR системите, документацията и оперативните работни процеси.
  • Насочвате, обучавате и предоставяте обратна връзка на HR координатори и членове на проектни екипи.
  • Наблюдавате специализирана HR оперативна работа, включително тестване на подизпълнители и координиране на осигуряването на качеството.
  • Преглеждате оперативни данни и данни за напусканията, за да откривате рискове, тенденции и възможности за подобрение.
  • Превръщате констатациите в препоръки към ръководството.
  • Изпълнявате други възложени проекти и задачи в областта на HR операциите и съответствието.

Изисквания

  • Имате 3–5 години опит в човешките ресурси или друга длъжност с пряка работа със служители.
  • Подхождате с фокус върху хората и обслужването и имате опит в подкрепата на служители и ръководители.
  • Познавате федералното, щатското, провинциалното и местното трудово законодателство.
  • Управлявате повтарящи се задачи, крайни срокове за съответствие и няколко проекта едновременно.
  • Използвате инструменти за проследяване на проекти и задачи, за да следите рискове, зависимости, резултати и ангажименти.
  • Поддържате висока точност на данните, документацията, споразуменията и регулаторните заявления.
  • Работите самостоятелно и си сътрудничите с правния отдел, HR, ръководството и други заинтересовани страни.
  • Общувате ясно писмено и устно.
  • Проявявате добра преценка и дискретност при работа с поверителна или чувствителна информация.
  • Имате опит в ръководенето или подпомагането на програми за HR съответствие, прегледи на политики и наръчници, обучения, трудови споразумения или сходни инициативи.
  • Имате опит в ръководенето или координирането на междуфункционални проекти.
  • Проявявате любознателност и стремеж към подобряване на процесите, както и интерес към обучението на други хора и въвеждането на трайни промени.
  • Имате опит със системи HRIS и свързани HR системи, платформи за съответствие или обучение и Microsoft 365, особено Excel.
  • Имате бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес или сродна област, или сравним опит.
  • Имате законно право да работите за всеки работодател в Съединените щати без спонсорство.

Придобивки

  • Пълно здравно, стоматологично и зрително покритие за служителите и техните семейства.
  • Вноска от работодателя в здравна спестовна сметка (HSA).
  • Вноска от 2% в план 401(k), с незабавно придобиване на право върху средствата.
  • Служителите придобиват собственост чрез план за собственост върху акции на служителите (ESOP).
  • Четири седмици отпуск.
  • Десет платени официални празника.
  • Един плаващ празничен ден.
  • Платен творчески отпуск след пет години стаж за служители на ниво Principal и по-високо.
  • Платен родителски отпуск.
  • Възстановяване на разходи за доставка на кърма по време на служебни пътувания.
  • Програма за подпомагане на служителите (EAP).
  • Услуга за здравни консултации.
  • Инструмент за финансово благополучие.
  • Мобилен план, заплащан от компанията.
  • Добавка за устройство.
  • Животозастраховане.
  • Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.

Свързани работни места

Emerson

Стратегически HR бизнес партньор

Emerson
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиПроизводствоХрани и напитки
USСъединени щатиTXТексасХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Консултирайте ръководителите на Emerson по въпросите на талантите, организационния модел и управлението на промените в бизнеса с технологии за автоматизация и софтуер. Подкрепяйте глобалните търговски екипи и бизнес звена чрез стратегическо HR партньорство.

Отвори
Portage Point Partners

Старши директор, HR комплексна проверка и подобряване на резултатите

Portage Point Partners
11 – 50 Служители
B2BКонсултантски услугиФинанси
USСъединени щатиCAКалифорнияFLФлоридаILИлинойсMAМасачузетсNYНю ЙоркTNТенесиTXТексас
480 000 $ – 820 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи HR комплексна проверка и трансформационни проекти за клиентите на Portage Point Partners от сферата на частния капитал. Създава мащабируеми оперативни модели и допринася за стойността на човешкия капитал.

Отвори
General Motors

Разследващ служител по трудови отношения

General Motors
Спонсор на виза H1BАвтомобилостроенеПроизводствоТранспорт
USСъединени щати
105 600 $ – 135 700 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Разследвайте нарушения на работното място и неспазване на правила в General Motors – от първоначалното планиране до констатациите и окончателните доклади. Работете с отделите по човешки ресурси, правни въпроси, трудови отношения и други екипи за разрешаване на чувствителни проблеми на служителите.

Отвори
Wells Fargo

Ръководител партньорство „Човешки ресурси“

Wells Fargo
Спонсор на виза H1BБанково делоЗастрахованеЛогистика
USСъединени щатиAZАризонаIAАйоваMNМинесотаNCСеверна КаролинаTXТексас
119 000 $ – 206 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Ръководи стратегията за човешкия капитал в бизнеса на Wells Fargo с потребителско кредитиране, консултира ръководители и развива инициативи за таланти. Насочва трансформацията на шест локации в САЩ.

Отвори
WF

Водещ бизнес партньор по човешки ресурси

WF
51 – 200 Служители
B2BСтроителство
USСъединени щатиAZАризонаIAАйоваMNМинесотаNCСеверна КаролинаTXТексас
119 000 $ – 206 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурси

Формирайте стратегията за човешкия капитал, програмите за таланти и инициативите за управление на риска, като съветвате ръководители и подкрепяте организационните промени. Ролята си партнира с екипите по потребителско банкиране, бизнес кредитиране и човешки ресурси.

Отвори