LogoFresh Jobs Ahead
Pariveda
Pariveda
501 – 1.000 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgReizen
Pariveda is een strategie- en technologieadviesbureau dat eigendom is van zijn medewerkers en een gecertificeerde B Corporation. Het helpt organisaties complexe bedrijfsprioriteiten om te zetten in meetbare resultaten. De dienstverlening omvat bedrijfs- en merkstrategie, klantervaring, organisatieontwikkeling en technologische transformatie, met bijzondere expertise op het gebied van data, analytics en kunstmatige intelligentie. Met een gefaseerd 3D Engagement Model ondersteunt Pariveda klanten in sectoren zoals gezondheidszorg, energie, financiële dienstverlening, non-profit, retail, technologie en reizen en hospitality. Daarbij besteedt het bedrijf evenveel aandacht aan duurzame verandering als aan de ontwikkeling van de mensen die deze verandering leiden.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior HR Operations- en Complianceleider

Leiding over compliance, offboarding, arbeidsovereenkomsten en HR-projecten bij Pariveda, een adviesbureau voor strategie en technologie dat eigendom is van medewerkers, in een hybride functie in Dallas.

USVerenigde StatenTXTexas
$ 87.800 – $ 105.400 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Leidinggeven aan de dagelijkse HR-operaties en compliancewerkzaamheden.
  • Inhoudelijke begeleiding bieden en een geprioriteerde werkvoorraad beheren.
  • Compliance-initiatieven coördineren met Legal en de leidinggevenden van Care & Support.
  • Wetswijzigingen volgen, toepasselijke vereisten interpreteren en beleid en processen bijwerken om aan de regelgeving te blijven voldoen.
  • Jaarlijkse complianceprogramma's uitvoeren, waaronder trainingen, beleid- en handboekbeoordelingen, kennisgevingen en bevestigingen door medewerkers, en wettelijke meldingen.
  • Medewerkersovereenkomsten en sjablonen beheren, zoals aanbiedingsbrieven, arbeidsovereenkomsten, beperkende bedingen en overeenkomsten voor medewerkers op afstand.
  • Het offboardingprogramma leiden, met aandacht voor beëindigingen, vertrekdossiers, werkloosheidsclaims, geschiktheid voor herindiensttreding, exitgesprekken en procesverbeteringen.
  • HR-projecten met meerdere afdelingen leiden, van de eerste planning tot en met de oplevering.
  • Projectplanningen, risico's, afhankelijkheden, werksessies en updates voor belanghebbenden volgen.
  • HR-systemen, dossiers en operationele werkprocessen beheren en verbeteren.
  • HR-coördinatoren en projectteamleden begeleiden, coachen en feedback geven.
  • Gespecialiseerde HR-operationele werkzaamheden overzien, waaronder tests met onderaannemers en ondersteuning van kwaliteitsborging.
  • Operationele gegevens en exitgegevens beoordelen om risico's, patronen en mogelijkheden voor verbetering te signaleren.
  • Bevindingen omzetten in aanbevelingen voor het management.
  • Andere HR-operationele en complianceprojecten en toegewezen taken uitvoeren.

Vereisten

  • 3–5 jaar ervaring in human resources of een andere functie met veel contact met medewerkers.
  • Mensgerichte, servicegerichte aanpak en ervaring met het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden.
  • Kennis van federale, staats-, provinciale en lokale arbeidswetgeving.
  • Terugkerende werkzaamheden, compliance-deadlines en meerdere projecten tegelijk kunnen beheren.
  • Project- en taakvolgsystemen gebruiken om risico's, afhankelijkheden, opleveringen en toezeggingen bij te houden.
  • Zeer nauwkeurig werken met gegevens, dossiers, overeenkomsten en wettelijke meldingen.
  • Zelfstandig kunnen werken en samenwerken met Legal, HR, het management en andere belanghebbenden.
  • Duidelijk communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Goed oordeelsvermogen en discretie bij vertrouwelijke of gevoelige informatie.
  • Ervaring met het leiden of ondersteunen van HR-complianceprogramma's, beleid- en handboekbeoordelingen, trainingen, medewerkersovereenkomsten of vergelijkbare initiatieven.
  • Ervaring met het leiden of coördineren van projecten met meerdere afdelingen.
  • Nieuwsgierig zijn en gericht zijn op procesverbetering, met interesse in het coachen van anderen en het doorvoeren van blijvende veranderingen.
  • Ervaring met HRIS en aanverwante HR-systemen, compliance- of leerplatforms en Microsoft 365, met name Excel.
  • Een bachelordiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied hebben, of vergelijkbare ervaring.
  • Wettelijk bevoegd zijn om zonder sponsorschap voor elke werkgever in de Verenigde Staten te werken.

Voordelen

  • Uitgebreide medische, tandheelkundige en oogzorgdekking voor medewerkers en hun gezin.
  • Werkgeversbijdrage aan een Health Savings Account (HSA).
  • Bijdrage van 2% aan een 401(k), direct onvoorwaardelijk verworven.
  • Mede-eigenaarschap via een Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
  • Vier weken vakantie.
  • Tien betaalde feestdagen.
  • Eén vrij opneembare feestdag.
  • Betaald sabbaticalverlof na vijf dienstjaren voor Principals en hogere functies.
  • Betaald ouderschapsverlof.
  • Vergoeding voor het verzenden van moedermelk tijdens dienstreizen.
  • Employee Assistance Program (EAP).
  • Gezondheidsadviesdienst.
  • Tool voor financieel welzijn.
  • Door het bedrijf betaald mobiel abonnement.
  • Apparatenvergoeding.
  • Levensverzekering.
  • Dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn.

Gerelateerde vacatures