Parivedaは、従業員所有の戦略・テクノロジーコンサルティング会社であり、認証Bコーポレーションでもあります。企業が複雑な事業上の優先事項を、測定可能な成果へと転換できるよう支援しています。業務・ブランド戦略、顧客体験、組織開発、テクノロジー変革を幅広く手がけ、データ、アナリティクス、人工知能の分野に特に深い知見を有しています。段階的な3D Engagement Modelを用いて、ヘルスケア、エネルギー、金融サービス、非営利、リテール、テクノロジー、旅行・ホスピタリティなどの業界の顧客を支援しながら、持続可能な変革と、その変革を担う人材の育成を同等に重視しています。
シニア人事オペレーション・コンプライアンスリード
従業員所有の戦略・テクノロジーコンサルティング企業 Pariveda で、コンプライアンス、退職手続き、従業員契約、人事プロジェクトを統括します。 ダラスでのハイブリッド勤務です。
仕事内容
- 日々の人事オペレーションとコンプライアンス業務を統括する。
- 専門分野の助言を行い、優先順位を付けた業務バックログを管理する。
- 法務および従業員ケア・サポートの責任者と連携してコンプライアンス施策を調整する。
- 法改正を追跡し、適用要件を解釈して、コンプライアンス維持のために方針とプロセスを更新する。
- 研修、方針・ハンドブックのレビュー、従業員への通知と確認、規制当局への届出を含む年間コンプライアンスプログラムを実施する。
- 採用通知書、雇用契約、制限条項、リモート従業員契約などの従業員契約とテンプレートを管理する。
- 雇用終了、離職記録、失業給付請求、再雇用資格、退職面談、プロセス改善を含む退職手続きプログラムを主導する。
- 初期計画から完了まで、部門横断型の人事プロジェクトを主導する。
- プロジェクトのスケジュール、リスク、依存関係、作業会議、関係者への進捗共有を管理する。
- 人事システム、記録、業務フローを維持・改善する。
- 人事コーディネーターやプロジェクトチームのメンバーを指導・育成し、フィードバックを行う。
- 外部委託先のテストや品質保証の進行支援など、専門的な人事オペレーション業務を監督する。
- 運用データや退職データを確認し、リスク、傾向、改善機会を特定する。
- 分析結果を経営陣への提案にまとめる。
- 割り当てられたその他の人事オペレーションおよびコンプライアンス関連プロジェクト・業務を担当する。
応募要件
- 人事または従業員と関わる職務で3～5年の経験があること。
- 人を重視し、サービス志向で、従業員やリーダーを支援した経験があること。
- 連邦、州、省、地方の労働法に関する知識があること。
- 定常業務、コンプライアンス期限、複数のプロジェクトを同時に管理できること。
- プロジェクト・タスク管理ツールを使い、リスク、依存関係、成果物、約束事項を追跡できること。
- データ、記録、契約、規制当局への届出を高い精度で管理できること。
- 自律して業務を進め、法務、人事、経営陣、その他の関係者と協働できること。
- 文書および口頭で明確にコミュニケーションできること。
- 機密情報やセンシティブな情報を扱う際に、適切な判断と慎重さを備えていること。
- 人事コンプライアンスプログラム、方針・ハンドブックのレビュー、研修、従業員契約、または類似の取り組みを主導または支援した経験があること。
- 部門横断型プロジェクトを主導または調整した経験があること。
- 好奇心と業務改善の姿勢を持ち、他者の育成や持続的な変革に関心があること。
- HRISおよび関連人事システム、コンプライアンスまたは学習プラットフォーム、Microsoft 365（特にExcel）の使用経験があること。
- 人事、経営、または関連分野の学士号、または同等の経験があること。
- 米国内で、雇用主によるビザスポンサーなしに、いずれの雇用主のもとでも合法的に就労できること。
福利厚生
- 従業員とその家族を対象とする充実した医療、歯科、眼科保険。
- 雇用主による医療貯蓄口座（HSA）への拠出。
- 401(k)への2%拠出。拠出分は即時権利確定。
- 従業員持株制度（ESOP）を通じた従業員所有権。
- 4週間の休暇。
- 10日の有給祝日休暇。
- 選択可能な祝日休暇1日。
- 勤続5年後、Principal以上の社員に有給サバティカル休暇。
- 有給育児休暇。
- 業務出張中の母乳輸送費の払い戻し。
- 従業員支援プログラム（EAP）。
- 健康相談サービス。
- ファイナンシャル・ウェルネスツール。
- 会社負担の携帯電話プラン。
- 端末手当。
- 生命保険。
- 短期および長期障害補償。
