LogoFresh Jobs Ahead
Pariveda
Pariveda
501 – 1.000 Medarbejdere
RådgivningRejserSundhedsvæsen
Pariveda er et medarbejderejet strategi- og teknologikonsulentfirma samt en certificeret B Corporation, der hjælper større organisationer med at omsætte komplekse forretningsprioriteter til målbare resultater. Arbejdet omfatter forretnings- og brandstrategi, kundeoplevelse, organisationsudvikling og teknologisk transformation med særlig ekspertise inden for data, analyse og kunstig intelligens. Ved hjælp af en faseopdelt 3D-engagementmodel støtter Pariveda kunder på tværs af blandt andet sundhedssektoren, energi, finansielle tjenester, nonprofitorganisationer, detailhandel, teknologi samt rejse- og hotelbranchen, samtidig med at virksomheden lægger lige stor vægt på bæredygtig forandring og udviklingen af de mennesker, der leder den.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior leder for HR-drift og compliance

Led arbejdet med compliance, fratrædelser, medarbejderaftaler og HR-projekter hos Pariveda, et medarbejderejet konsulentfirma inden for strategi og teknologi. Hybridstilling i Dallas.

USUSATXTexas
87.800 $ – 105.400 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Lede det daglige arbejde med HR-drift og compliance.
  • Yde faglig vejledning og vedligeholde en prioriteret opgaveliste.
  • Koordinere complianceinitiativer med Legal og ledere inden for Care & Support.
  • Følge lovændringer, fortolke relevante krav og opdatere politikker og processer for at sikre compliance.
  • Gennemføre årlige complianceprogrammer, herunder kurser, gennemgang af politikker og personalehåndbog, meddelelser og bekræftelser fra medarbejdere samt indberetninger til myndigheder.
  • Administrere medarbejderaftaler og skabeloner, såsom tilbudsbreve, ansættelsesaftaler, konkurrencebegrænsende klausuler og aftaler for fjernansatte.
  • Lede programmet for fratrædelser, herunder opsigelser, fratrædelsesdokumentation, sager om arbejdsløshedsunderstøttelse, mulighed for genansættelse, fratrædelsessamtaler og procesforbedringer.
  • Lede tværgående HR-projekter fra den indledende planlægning til levering.
  • Følge projektplaner, risici, afhængigheder, arbejdsmøder og opdateringer til interessenter.
  • Vedligeholde og forbedre HR-systemer, dokumentation og operationelle arbejdsgange.
  • Vejlede, coache og give feedback til HR-koordinatorer og projektmedarbejdere.
  • Føre tilsyn med specialiserede HR-opgaver, herunder test af underleverandører og koordinering af kvalitetssikring.
  • Gennemgå drifts- og fratrædelsesdata for at finde risici, mønstre og muligheder for forbedringer.
  • Omsætte resultater til anbefalinger til ledelsen.
  • Udføre andre HR-drift- og complianceprojekter samt opgaver efter behov.

Krav

  • Have 3–5 års erfaring inden for HR eller en anden medarbejdervendt rolle.
  • Have en menneskeorienteret og servicefokuseret tilgang samt erfaring med at støtte medarbejdere og ledere.
  • Forstå føderale, statslige, provinsielle og lokale arbejdsretlige regler.
  • Kunne håndtere tilbagevendende opgaver, compliancefrister og flere projekter på samme tid.
  • Bruge værktøjer til projekt- og opgavestyring til at følge risici, afhængigheder, leverancer og forpligtelser.
  • Arbejde meget præcist med data, dokumentation, aftaler og indberetninger til myndigheder.
  • Arbejde selvstændigt og samarbejde med Legal, HR, ledelsen og andre interessenter.
  • Kommunikere klart både skriftligt og mundtligt.
  • Udvise god dømmekraft og diskretion ved håndtering af fortrolige eller følsomme oplysninger.
  • Have erfaring med at lede eller støtte HR-complianceprogrammer, gennemgang af politikker og personalehåndbøger, kurser, medarbejderaftaler eller lignende initiativer.
  • Have erfaring med at lede eller koordinere tværgående projekter.
  • Være nysgerrig og have fokus på procesforbedringer samt interesse for at coache andre og skabe varige ændringer.
  • Have erfaring med HRIS og relaterede HR-systemer, compliance- eller læringsplatforme samt Microsoft 365, især Excel.
  • Have en bachelorgrad inden for HR, erhvervsøkonomi eller et beslægtet område eller tilsvarende erfaring.
  • Være juridisk berettiget til at arbejde for enhver arbejdsgiver i USA uden sponsorering.

Fordele

  • Omfattende sundheds-, tand- og synsdækning for medarbejdere og deres familier.
  • Arbejdsgiverbidrag til en Health Savings Account (HSA).
  • Arbejdsgiverbidrag på 2 % til 401(k), med øjeblikkelig optjening.
  • Medarbejdermedejerskab gennem en Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
  • Fire ugers ferie.
  • Ti betalte helligdage.
  • En valgfri betalt fridag.
  • Betalt sabbatical efter fem års ansættelse for Principal og højere stillingsniveauer.
  • Betalt forældreorlov.
  • Refusion af forsendelse af modermælk under arbejdsrejser.
  • Medarbejderstøtteprogram (EAP).
  • Sundhedsrådgivning.
  • Værktøj til økonomisk trivsel.
  • Mobilabonnement betalt af virksomheden.
  • Tilskud til udstyr.
  • Livsforsikring.
  • Kort- og langsigtet invalidedækning.

Relaterede job

General Motors

Undersøgelsesmedarbejder inden for medarbejderforhold

General Motors
Sponsor for H1B-visumBilindustriFremstillingTransport
USUSA
105.600 $ – 135.700 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Undersøg forseelser på arbejdspladsen og overtrædelser af politikker for General Motors, fra den indledende planlægning til konklusioner og endelige rapporter. Samarbejd med HR, juridisk afdeling, arbejdsmarkedsrelationer og andre teams om følsomme medarbejdersager.

Åbn