LogoFresh Jobs Ahead
Pariveda
Pariveda
501 – 1000 Alkalmazottak
EgészségügyTanácsadásUtazás
A Pariveda munkavállalói tulajdonban lévő stratégiai és technológiai tanácsadó cég, valamint Certified B Corporation, amely vállalati ügyfeleinek segít összetett üzleti prioritásaikat mérhető eredményekké alakítani. Tevékenysége kiterjed az üzleti és márkastratégiára, az ügyfélélményre, a szervezetfejlesztésre és a technológiai átalakulásra, különös szakértelemmel az adatok, az elemzések és a mesterséges intelligencia terén. A fokozatos 3D Engagement Model alkalmazásával a Pariveda többek között az egészségügy, az energiaipar, a pénzügyi szolgáltatások, a nonprofit szektor, a kiskereskedelem, a technológia, valamint az utazási és vendéglátóipar területén támogatja ügyfeleit, miközben egyenlő hangsúlyt helyez a fenntartható változásra és az azt vezető munkatársak fejlesztésére.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Senior HR-működési és megfelelőségi vezető

Vezesse a megfelelőségi, kiléptetési, munkavállalói megállapodásokkal kapcsolatos és HR-projekteket a Parivedánál, egy munkavállalói tulajdonú stratégiai és technológiai tanácsadó cégnél. Hibrid munkavégzés Dallasban.

USEgyesült ÁllamokTXTexas
87 800 $ – 105 400 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Leírás

  • Irányítsa a napi HR-működési és megfelelőségi feladatokat.
  • Nyújtson szakmai útmutatást, és tartson fenn fontossági sorrendbe állított feladatlistát.
  • Koordinálja a megfelelőségi kezdeményezéseket a jogi, valamint a gondoskodási és támogatási vezetőkkel.
  • Kövesse a jogszabályi változásokat, értelmezze az alkalmazandó követelményeket, és frissítse a szabályzatokat és folyamatokat a megfelelőség fenntartása érdekében.
  • Vezesse az éves megfelelőségi programokat, beleértve a képzéseket, a szabályzatok és kézikönyvek felülvizsgálatát, a munkavállalói értesítéseket és nyilatkozatokat, valamint a szabályozói beadványokat.
  • Kezelje a munkavállalói megállapodásokat és sablonokat, például az ajánlati leveleket, munkaszerződéseket, versenykorlátozó megállapodásokat és távoli munkavégzésre vonatkozó megállapodásokat.
  • Vezesse a kiléptetési programot, amely a munkaviszony megszüntetését, a kilépési dokumentációt, a munkanélküli-ellátási igényeket, az újbóli felvételre való jogosultságot, a kilépési interjúkat és a folyamatfejlesztéseket foglalja magában.
  • Irányítsa a több részleget érintő HR-projekteket a kezdeti tervezéstől a megvalósításig.
  • Kövesse a projektütemezést, kockázatokat, függőségeket, munkamegbeszéléseket és az érintettek tájékoztatását.
  • Tartsa karban és fejlessze a HR-rendszereket, nyilvántartásokat és működési munkafolyamatokat.
  • Adjon útmutatást és visszajelzést a HR-koordinátoroknak és a projektcsapat tagjainak, és támogassa szakmai fejlődésüket.
  • Felügyelje a speciális HR-működési feladatokat, többek között az alvállalkozói tesztelést és a minőségbiztosítási tevékenységek koordinálását.
  • Elemezze a működési és kilépési adatokat a kockázatok, mintázatok és fejlesztési lehetőségek felismeréséhez.
  • Alakítsa a megállapításokat a vezetőségnek szóló javaslatokká.
  • Végezzen egyéb kijelölt HR-működési és megfelelőségi projekteket, illetve feladatokat.

Követelmények

  • Rendelkezzen 3–5 év humánerőforrás-területen vagy más, munkavállalókkal közvetlen kapcsolatban álló munkakörben szerzett tapasztalattal.
  • Legyen emberközpontú és szolgáltatási szemléletű, továbbá rendelkezzen munkavállalók és vezetők támogatásában szerzett tapasztalattal.
  • Ismerje a szövetségi, állami, tartományi és helyi munkajogi szabályozást.
  • Kezelje az ismétlődő feladatokat, a megfelelőségi határidőket és egyszerre több projektet.
  • Használjon projekt- és feladatkövető eszközöket a kockázatok, függőségek, teljesítendő feladatok és vállalások nyomon követésére.
  • Törekedjen nagy pontosságra az adatok, nyilvántartások, megállapodások és szabályozói beadványok terén.
  • Dolgozzon önállóan, és működjön együtt a jogi csapattal, a HR-rel, a vezetőséggel és más érintettekkel.
  • Írásban és szóban is világosan kommunikáljon.
  • Bizalmas vagy érzékeny információk kezelésekor tanúsítson mérlegelést és körültekintést.
  • Rendelkezzen tapasztalattal HR-megfelelőségi programok, szabályzatok és kézikönyvek felülvizsgálata, képzések, munkavállalói megállapodások vagy hasonló kezdeményezések vezetésében vagy támogatásában.
  • Rendelkezzen több részleget érintő projektek vezetésében vagy koordinálásában szerzett tapasztalattal.
  • Legyen kíváncsi, törekedjen a folyamatok fejlesztésére, és érdeklődjön mások mentorálása, valamint tartós változások megvalósítása iránt.
  • Rendelkezzen tapasztalattal HRIS- és kapcsolódó HR-rendszerekkel, megfelelőségi vagy tanulási platformokkal, valamint a Microsoft 365 használatával, különösen az Excellel.
  • Legyen alapdiplomája humánerőforrás, üzleti tanulmányok vagy kapcsolódó területen, illetve rendelkezzen ezzel egyenértékű tapasztalattal.
  • Legyen jogosult az Egyesült Államokban bármely munkáltatónál szponzoráció nélkül dolgozni.

Juttatások

  • Átfogó egészségügyi, fogászati és látásbiztosítás a munkavállalók és családtagjaik számára.
  • Munkáltatói hozzájárulás egészségügyi megtakarítási számlához (HSA).
  • Azonnal megszolgálttá váló 2%-os 401(k)-hozzájárulás.
  • Munkavállalói tulajdonosi részesedés a Munkavállalói Részvénytulajdonosi Programon (ESOP) keresztül.
  • Négy hét szabadság.
  • Tíz fizetett ünnepnap.
  • Egy szabadon választható ünnepnap.
  • Öt év szolgálat után fizetett alkotói szabadság az igazgatói szinttől felfelé.
  • Fizetett szülői szabadság.
  • Üzleti utazás során az anyatej szállítási költségeinek megtérítése.
  • Munkavállalói Támogatási Program (EAP).
  • Egészségügyi tanácsadói szolgáltatás.
  • Pénzügyi jóllétet támogató eszköz.
  • A vállalat által fizetett mobiltelefon-előfizetés.
  • Eszközbeszerzési támogatás.
  • Életbiztosítás.
  • Rövid és hosszú távú keresőképtelenségi biztosítás.

Kapcsolódó állások

Emerson

Stratégiai HR üzleti partner

Emerson
H1B-vízum szponzoraÉlelmiszerek és italokGyártásTanácsadás
USEgyesült ÁllamokTXTexasHibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Támogassa az Emerson vezetőit a tehetséggondozás, a szervezettervezés és a változásmenedzsment területén az automatizálási technológiákkal és szoftverekkel foglalkozó üzletágakban. Nyújtson stratégiai HR-partneri támogatást a globális értékesítési csapatoknak és üzleti egységeknek.

Megnyitás
Portage Point Partners

Szenior igazgató, HR átvilágítás és teljesítményjavítás

Portage Point Partners
11 – 50 Alkalmazottak
B2BPénzügyTanácsadás
USEgyesült ÁllamokCAKaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse a Portage Point Partners magántőke-befektetési ügyfeleinek HR-átvilágítási és átalakítási munkáját. Alakítson ki skálázható működési modelleket, és mozdítsa elő az emberi tőkében rejlő értékteremtést.

Megnyitás
General Motors

Munkavállalói kapcsolatok vizsgálója

General Motors
H1B-vízum szponzoraAutóiparGyártásKözlekedés
USEgyesült Államok
105 600 $ – 135 700 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

A General Motorsnál kivizsgálja a munkahelyi visszaéléseket és szabályzatsértéseket, az ügyeket a kezdeti tervezéstől a megállapításokon át a végső jelentésekig vezeti. A kényes munkavállalói ügyek megoldásához együttműködik a HR-rel, a jogi osztállyal, a munkaügyi kapcsolatokkal és más csapatokkal.

Megnyitás
Wells Fargo

Emberi erőforrás üzleti partneri vezető

Wells Fargo
H1B-vízum szponzoraBanki szolgáltatásokBiztosításLogisztika
USEgyesült ÁllamokAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCÉszak-KarolinaTXTexas
119 000 $ – 206 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse a Wells Fargo fogyasztási hitelezési üzletágának humántőke-stratégiáját, adjon tanácsot a vezetőknek, és mozdítsa elő a tehetséggondozási kezdeményezéseket. Irányítsa az átalakulást hat egyesült államokbeli helyszínen.

Megnyitás
WF

Vezető HR üzleti partner

WF
51 – 200 Alkalmazottak
B2BÉpítőipar
USEgyesült ÁllamokAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCÉszak-KarolinaTXTexas
119 000 $ – 206 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Alakítsa az emberi tőkére vonatkozó stratégiát, a tehetségprogramokat és a kockázati kezdeményezéseket, miközben tanácsot ad a vezetőknek és támogatja a szervezeti változásokat. Működjön együtt a lakossági banki, üzleti hitelezési és HR-csapatokkal.

Megnyitás