Pariveda는 직원 소유 구조의 전략 및 기술 컨설팅 기업이자 인증받은 B 코퍼레이션으로, 기업이 복잡한 비즈니스 우선순위를 측정 가능한 성과로 전환하도록 지원합니다. 비즈니스 및 브랜드 전략, 고객 경험, 조직 개발, 기술 혁신을 아우르는 서비스를 제공하며, 데이터, 분석, 인공지능 분야에 특히 깊은 전문성을 갖추고 있습니다. 단계별 3D Engagement Model을 활용해 의료, 에너지, 금융 서비스, 비영리, 소매, 기술, 여행 및 호스피탈리티 등 다양한 산업의 고객을 지원하는 동시에, 지속 가능한 변화와 이를 이끄는 인재의 성장을 동등하게 중시합니다.
시니어 HR 운영 및 컴플라이언스 리드
직원 소유 전략·기술 컨설팅 기업 Pariveda에서 컴플라이언스, 퇴직 절차, 직원 계약 및 HR 프로젝트를 총괄합니다. 댈러스 하이브리드 근무 직무입니다.
설명
- 일상적인 HR 운영 및 컴플라이언스 업무를 총괄합니다.
- 전문 분야에 대한 지침을 제공하고 우선순위가 지정된 업무 백로그를 관리합니다.
- 법무 및 직원 케어·지원 책임자와 협력해 컴플라이언스 이니셔티브를 조정합니다.
- 법률 변경 사항을 추적하고 적용 요건을 해석하며, 컴플라이언스 유지를 위해 정책과 절차를 업데이트합니다.
- 교육, 정책 및 핸드북 검토, 직원 통지 및 확인, 규제기관 신고를 포함한 연례 컴플라이언스 프로그램을 운영합니다.
- 채용 제안서, 고용 계약, 제한 약정, 원격 근무 직원 계약 등 직원 계약과 서식을 관리합니다.
- 고용 종료, 퇴직 기록, 실업급여 청구, 재고용 자격, 퇴직 면담 및 절차 개선을 포함한 퇴직 프로그램을 주도합니다.
- 초기 계획부터 완료까지 여러 부서가 참여하는 HR 프로젝트를 이끕니다.
- 프로젝트 일정, 위험, 의존 관계, 실무 회의 및 이해관계자 업데이트를 관리합니다.
- HR 시스템, 기록 및 운영 업무 흐름을 유지하고 개선합니다.
- HR 코디네이터와 프로젝트 팀 구성원을 지도하고 코칭하며 피드백을 제공합니다.
- 하도급업체 테스트 및 품질 보증 진행 지원 등 전문 HR 운영 업무를 감독합니다.
- 운영 및 퇴직 데이터를 검토해 위험, 패턴 및 개선 기회를 파악합니다.
- 분석 결과를 경영진을 위한 권고안으로 정리합니다.
- 배정된 기타 HR 운영 및 컴플라이언스 프로젝트와 업무를 수행합니다.
지원 자격
- 인사 또는 직원 대면 업무 분야에서 3~5년의 경력이 있어야 합니다.
- 사람 중심적이고 서비스 지향적이며 직원과 리더를 지원한 경험이 있어야 합니다.
- 연방, 주, 지방 및 지역 노동법을 이해해야 합니다.
- 반복 업무, 컴플라이언스 기한 및 여러 프로젝트를 동시에 관리할 수 있어야 합니다.
- 프로젝트 및 작업 추적 도구를 사용해 위험, 의존 관계, 산출물 및 약속 사항을 관리할 수 있어야 합니다.
- 데이터, 기록, 계약 및 규제기관 신고를 높은 정확도로 처리해야 합니다.
- 독립적으로 일하면서 법무, HR, 경영진 및 기타 이해관계자와 협업할 수 있어야 합니다.
- 문서와 대화에서 명확하게 소통할 수 있어야 합니다.
- 기밀 또는 민감한 정보를 다룰 때 건전한 판단력과 신중함을 갖춰야 합니다.
- HR 컴플라이언스 프로그램, 정책 및 핸드북 검토, 교육, 직원 계약 또는 유사한 이니셔티브를 주도하거나 지원한 경험이 있어야 합니다.
- 여러 부서가 참여하는 프로젝트를 주도하거나 조정한 경험이 있어야 합니다.
- 호기심과 프로세스 개선 관점을 갖추고, 다른 사람을 코칭하고 지속적인 변화를 만드는 데 관심이 있어야 합니다.
- HRIS 및 관련 HR 시스템, 컴플라이언스 또는 학습 플랫폼, 특히 Excel을 포함한 Microsoft 365 사용 경험이 있어야 합니다.
- 인사, 경영 또는 관련 분야의 학사 학위나 이에 준하는 경력이 있어야 합니다.
- 미국에서 비자 후원 없이 모든 고용주를 위해 합법적으로 일할 수 있는 자격이 있어야 합니다.
복리후생
- 직원과 가족을 위한 종합 의료, 치과 및 안과 보험.
- 고용주의 건강저축계좌(HSA) 납입.
- 401(k) 2% 납입, 즉시 권리 확정.
- 직원 주식 소유 계획(ESOP)을 통한 직원 지분.
- 4주 휴가.
- 유급 공휴일 10일.
- 선택형 공휴일 1일.
- 5년 근속 후 Principal 이상 직급에 유급 안식 휴가 제공.
- 유급 육아 휴가.
- 출장 중 모유 배송 비용 환급.
- 직원 지원 프로그램(EAP).
- 건강 상담 서비스.
- 재정 웰니스 도구.
- 회사 부담 휴대전화 요금제.
- 기기 지원금.
- 생명보험.
- 단기 및 장기 장애 보장.
