인사 실사 및 성과 개선 시니어 디렉터
Portage Point Partners의 사모펀드 고객을 위한 인사 실사와 혁신 업무를 이끕니다. 확장 가능한 운영 모델을 구축하고 인적 자본 가치 창출을 추진합니다.
설명
- 매수 및 매도 측 인사 실사에서 인력 구조, 인건비, 인센티브 설계, 규정 준수 및 조직 효과성을 평가합니다.
- 인사, 보상 및 인력 데이터를 경영진이 활용할 수 있는 조사 결과와 실행 가능한 권고안으로 전환합니다.
- 조직 설계, 거버넌스, 서비스 제공 및 기술 전반에 걸친 확장 가능한 인사 운영 모델을 개발하고 구현합니다.
- 사모펀드 지원 기업의 거래 완료 후 인사 혁신을 총괄합니다.
- 여러 워크스트림이 포함된 복잡한 프로그램에서 조직 정렬, 성과 향상 및 실행을 조율합니다.
- 사업 개발, 솔루션 개발 및 사고 리더십을 통해 업무 분야의 성장을 지원합니다.
- 주니어 동료를 코칭하고 멘토링합니다.
- 내부 교육을 진행하고 효과적인 사례를 공유합니다.
- 사업 기회를 발굴하고 고객 관계를 강화합니다.
- 채용과 더 폭넓은 회사 구축 업무를 이끕니다.
- 회사의 가치를 바탕으로 한 강력하고 포용적인 문화를 유지하는 데 기여합니다.
- 업무 분야 책임자에게 보고하고 거래 팀, 운영 파트너 및 포트폴리오 기업 리더들과 협력합니다.
지원 자격
- 인적자원관리, 경영, 조직개발 또는 관련 분야의 학사 학위가 있어야 합니다.
- MBA, 조직개발 석사, 인적자원관리 석사 또는 기타 석사 학위 소지자를 우대합니다.
- 애틀랜타, 보스턴, 시카고, 댈러스, 휴스턴, 로스앤젤레스, 마이애미, 내슈빌, 뉴욕, 팜비치, 필라델피아 또는 탬파에 거주하거나 해당 도시로 이주할 의향이 있어야 합니다.
- 주 4일 사무실에서 협업할 수 있고 필요에 따라 고객 현장으로 출장할 수 있어야 합니다.
- 인사 컨설팅 및 혁신 경력이 10년 이상이며 사모펀드 또는 거래 중심 환경에서 상당한 업무 경험이 있어야 합니다.
- 유급 휴가, 임금 및 근로시간 요건, 근로자 분류를 포함한 연방 및 주 고용 규정을 충분히 숙지해야 합니다.
- 인력, 보상, 복리후생 및 규정 준수 사안을 아우르는 인사 실사를 이끈 경험이 있어야 합니다.
- 확정급여형 연금, 퇴직 후 의무 및 관련 규제·재원 조달 위험을 평가한 경험이 있어야 합니다.
- 인력, 프로세스, 기술 및 서비스 제공을 포함한 인사 운영 모델에 대한 폭넓은 지식이 있어야 합니다.
- 사모펀드의 가치 창출, 통합, 사업부 분리 및 엑시트 준비에 대한 이해가 있어야 합니다.
- 뛰어난 리더십과 전략적 판단력을 갖춰야 합니다.
- 경영진 대상 발표와 보고서 작성을 포함한 탁월한 문서 및 구두 커뮤니케이션 능력이 있어야 합니다.
- 소규모의 빠르게 움직이는 팀에서 편안하게 일할 수 있어야 합니다.
- 세부 사항에 주의를 기울이고, 신속하게 대응하며, 맡은 일에 책임을 다해야 합니다.
- 요구 수준이 높고 고객을 직접 상대하는 역할에서 성과를 낸 실적이 있어야 합니다.
복리후생
- 보상에는 기본급과 보너스가 포함됩니다.
- 종합적인 복리후생이 제공될 수 있습니다.
- 지분 참여 기회가 제공될 수 있습니다.
- 주 4일 동료들과 사무실에서 협업합니다.
- 포용적이고 가치 중심적이며 높은 성과를 추구하는 문화에 기여합니다.
