人力資源盡職調查與績效改善資深總監
為 Portage Point Partners 的私募股權客戶主導人力資源盡職調查與轉型工作。 打造可擴展的營運模式，推動人力資本價值創造。
說明
- 在買方與賣方人力資源盡職調查中，評估員工架構、人事成本、獎勵制度設計、法規遵循及組織效能。
- 將人力資源、薪酬及員工資料轉化為供高階主管參考的調查結果與實用建議。
- 制定並實施可擴展的人力資源營運模式，涵蓋組織設計、治理、服務交付及科技。
- 主導私募股權支持企業完成交易後的人力資源轉型。
- 在包含多個工作流程的複雜計畫中，協調組織整合、績效提升及交付工作。
- 透過業務拓展、解決方案開發及思想領導力，協助業務實務成長。
- 指導並培育初階同事。
- 主持內部訓練並分享有效做法。
- 拓展商機並深化客戶關係。
- 主導招募及更廣泛的公司建設工作。
- 協助維持以公司價值觀為根基的優質包容文化。
- 向業務實務主管報告，並與交易團隊、營運合夥人及投資組合公司領導者合作。
職位要求
- 具有人力資源管理、商業、組織發展或相關領域的學士學位。
- 具備 MBA、組織發展理學碩士、人力資源管理碩士或其他碩士學位者優先。
- 居住於亞特蘭大、波士頓、芝加哥、達拉斯、休士頓、洛杉磯、邁阿密、納許維爾、紐約、棕櫚灘、費城或坦帕，或願意搬遷至上述城市之一。
- 能每週四天在辦公室協作，並視需要前往客戶據點。
- 至少具備 10 年人力資源顧問及轉型經驗，其中包括豐富的私募股權或交易相關工作經驗。
- 熟悉聯邦及州就業法規，包括帶薪假、工資與工時規定，以及工作者分類。
- 具備主導人力資源盡職調查的經驗，涵蓋員工、薪酬、福利及法規遵循事宜。
- 具備評估確定給付型退休金、退休後義務及相關法規與資金風險的經驗。
- 深入了解人力資源營運模式，包括人員、流程、科技及服務交付。
- 了解私募股權價值創造、整合、事業分割及退出準備。
- 具備卓越的領導能力及策略判斷力。
- 擁有優異的書面及口語溝通能力，包括高階主管簡報及報告撰寫。
- 能適應精簡、步調快速的團隊工作環境。
- 注重細節、回應迅速且勇於負責。
- 曾在要求嚴格、以客戶為中心的職務中展現出色表現。
福利待遇
- 薪酬包含底薪及獎金。
- 可能提供完善福利。
- 可能提供股權參與機會。
- 每週四天與同事在辦公室協作。
- 共同打造包容、以價值觀為本且績效卓越的文化。
