資深全球人力資源營運與法遵主管
負責北美、亞太及歐洲的人力資源法遵與營運，包括中國人力資源、政策制定、稽核及國際拓展。 支援 Overview AI 持續成長的工業 AI 業務，建立可擴展的人事流程與跨境僱用實務。
說明
- 監督 Overview AI 營運所在各國的僱用法遵，找出並解決差距。
- 與上海人力資源及行政經理合作，領導中國團隊的人力資源工作。
- 建立可擴展的到職、離職、合約、休假、跨國薪資資料處理及績效考核流程。
- 制定全球政策架構與員工手冊，並附上各國專屬補充內容。
- 支援拓展至新國家，包括法律實體、EOR 安排及僱用設定的相關決策。
- 就員工關係、績效及政策事項向主管提供建議。
- 確保員工資料、合約及紀錄正確、可供報告並符合稽核要求。
- 管理與 EOR 服務商、薪資及福利合作夥伴，以及勞動法律顧問的合作關係。
- 領導一支由一至兩名直屬部屬組成的小型團隊。
- 向全球招募主管報告。
- 依工作地點不同，出差比例為 15% 至 40%。
職位要求
- 至少五年人力資源工作經驗，並曾直接負責法遵與人力資源營運。
- 具備中國人力資源實務經驗，涵蓋勞動合約、社會保險、住房公積金及當地勞動法。
- 具備多國全球人力資源法遵管理經驗，包含僱用法、合約及法定福利。
- 了解美國聯邦及多州的人力資源法遵要求。
- 曾在成長型公司從零建立人力資源流程或計畫。
- 務實且能親自投入執行。
- 能跨時區與亞洲及歐洲團隊合作。
- 具備中國以外亞太地區的人力資源經驗者優先。
- 具備歐洲、中東及非洲地區人力資源法遵經驗者優先。
- 具備 EOR、PEO 模式及法律實體設立決策經驗者優先。
- 具備華語能力者優先。
- 具備製造業、硬體業或員工須在客戶據點工作的組織經驗者優先。
福利待遇
- 股權薪酬。
- 季度獎金。
- 混合辦公安排。
- 居住於舊金山總部附近並採混合辦公安排的候選人，預計需出差 15% 的時間。
