LogoFresh Jobs Ahead
Overview AI
Overview AI
11 – 50 Anställda
HårdvaraKonsultverksamhetLogistik
Overview AI utvecklar industriella maskinseendesystem för automatiserad inspektion inom tillverkningsindustrin. Företagets kameror med edge computing kombinerar NVIDIA-GPU:er på enheten med programvara för djupinlärningsbaserad defektdetektering, klassificering och segmentering. Produktsortimentet omfattar de smarta kamerorna OV10i och OV20i samt högupplösningssystemet OV80i. Tillverkare inom fordons-, elektronik-, läkemedels- och flygindustrin använder systemen för att inspektera produkter på plats, ansluta till industriprotokoll som Ethernet/IP, Profinet, Modbus och OPC-UA samt hantera omträning av modeller, analys och automatisering. Overview AI:s verktyg stöder snabb driftsättning och modellträning med begränsad data genom transfer learning och dataaugmentering.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior ansvarig för global HR-drift och regelefterlevnad

Led global regelefterlevnad och HR-drift i Nordamerika, APAC och Europa, inklusive HR-arbete i Kina, policyutveckling, revisioner och internationell expansion. Stöd Overview AI:s växande verksamhet inom industriell AI med skalbara personalprocesser och anställningsrutiner över landsgränser.

USUSACAKalifornien
120 000 $ – 150 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Övervaka regelefterlevnaden för anställningar i alla länder där Overview AI bedriver verksamhet och identifiera och åtgärda brister.
  • Leda HR-arbetet för teamet i Kina i samarbete med HR- och administrationschefen i Shanghai.
  • Skapa skalbara processer för introduktion och avslut av anställningar, avtal, ledighet, löneunderlag mellan länder och prestationsutvärderingar.
  • Utveckla ett globalt policyramverk och en personalhandbok med landspecifika tillägg.
  • Stödja etablering i nya länder, inklusive beslut om juridiska enheter, EOR-lösningar och anställningsupplägg.
  • Ge chefer råd om personalrelationer, prestationer och policyfrågor.
  • Säkerställa att personaldata, avtal och dokumentation är korrekta, möjliga att rapportera och redo för revision.
  • Ansvara för relationerna med EOR-leverantörer, löne- och förmånspartner samt arbetsrättsjurister.
  • Leda ett litet team med en eller två direktrapporterande medarbetare.
  • Rapportera till chefen för global rekrytering.
  • Resa 15–40 procent av arbetstiden, beroende på plats.

Krav

  • Minst fem års erfarenhet av HR, inklusive direkt ansvar för regelefterlevnad och HR-drift.
  • Praktisk erfarenhet av HR-arbete i Kina, med ansvar för anställningsavtal, socialförsäkring, bostadsfond och lokal arbetsrätt.
  • Erfarenhet av att hantera regelefterlevnad inom HR i flera länder, inklusive arbetsrätt, avtal och lagstadgade förmåner.
  • Kunskap om federala HR-krav och krav för flera delstater i USA.
  • Erfarenhet av att bygga upp HR-processer eller program från grunden i ett växande företag.
  • Ett pragmatiskt och praktiskt arbetssätt.
  • Förmåga att arbeta över tidszoner med team i Asien och Europa.
  • Erfarenhet av HR-arbete i APAC utöver Kina är meriterande.
  • Erfarenhet av regelefterlevnad inom HR i EMEA är meriterande.
  • Erfarenhet av EOR- och PEO-modeller samt beslut om etablering av juridiska enheter är meriterande.
  • Kunskaper i mandarin är meriterande.
  • Erfarenhet från tillverkningsindustrin, hårdvara eller organisationer med medarbetare på kundernas arbetsplatser är meriterande.

Förmåner

  • Aktieersättning.
  • Kvartalsbonus.
  • Hybridarbete.
  • Kandidater nära huvudkontoret i San Francisco som arbetar enligt hybridupplägget förväntas resa 15 procent av arbetstiden.

Relaterade jobb

Natera

Senior HR-partner

Natera
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumBioteknikHälso- och sjukvårdSjukförsäkring
USUSACAKalifornien
115 100 $ – 143 900 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led personalrelationer och centrala HR-program på Natera, ett företag som utvecklar cellfritt DNA-test för onkologi, kvinnohälsa och organhälsa. Rollen fokuserar på att lösa problem på arbetsplatsen, ge råd till chefer och stärka HR-arbetet.

Öppna
HCVT

Senior HR-chef för regelefterlevnad och medarbetarrelationer

HCVT
501 – 1 000 Anställda
Hälso- och sjukvårdJuridikKonsultverksamhet
USUSACAKalifornien
100 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Leder HCVT:s arbete med regelefterlevnad inom arbetsrätt och medarbetarrelationer, inklusive efterlevnad i flera delstater, arbetsplatsutredningar, policyuppdateringar och vägledning till chefer. Rollen fokuserar på Kaliforniens arbetsrättsliga krav och stöttar högre chefer och HR-team inom hela företaget.

Öppna
HCVT

Senior HR-chef för regelefterlevnad och medarbetarrelationer

HCVT
501 – 1 000 Anställda
Hälso- och sjukvårdJuridikKonsultverksamhet
USUSACAKalifornien
100 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led arbetet med arbetsrättslig regelefterlevnad och medarbetarrelationer på HCVT, ett företag inom skatt, revision, rådgivning och företagsledning. Ansvara för regelefterlevnad i flera delstater, utredningar, policyer och chefsutveckling, med särskilt fokus på Kalifornien.

Öppna
Portage Point Partners

Senior Director, HR Due Diligence och prestationsförbättring

Portage Point Partners
11 – 50 Anställda
B2BFinansKonsultverksamhet
USUSACAKalifornienFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Leda HR-granskningar och transformationsarbete för Portage Point Partners kunder inom private equity. Utforma skalbara verksamhetsmodeller och bidra till värdeskapande genom humankapital.

Öppna