資深人力資源營運與法遵主管
在 Pariveda（員工持股的策略與科技顧問公司）負責法遵、離職管理、員工協議及人力資源專案。 此職位採達拉斯混合辦公模式。
說明
- 負責日常人力資源營運與法遵工作。
- 提供專業指引，並維護依優先順序排列的工作待辦事項。
- 與法務及員工關懷與支援主管協調法遵措施。
- 追蹤立法變動、解讀適用規範，並更新政策與流程以維持法遵。
- 執行年度法遵計畫，包括訓練、政策與員工手冊檢視、員工通知與確認，以及主管機關申報。
- 管理員工協議及範本，例如聘僱通知書、聘僱協議、限制性契約及遠距員工協議。
- 主導離職管理計畫，涵蓋終止聘僱、離職紀錄、失業申請、再聘資格、離職面談及流程改善。
- 從初步規劃到交付，全程主導跨職能人力資源專案。
- 追蹤專案時程、風險、相依事項、工作會議及利害關係人進度更新。
- 維護並改善人力資源系統、紀錄及營運流程。
- 指導、培訓人力資源協調員及專案團隊成員，並提供回饋。
- 督導專項人力資源營運工作，包括分包商測試及品質保證協調。
- 檢視營運與離職資料，以找出風險、模式及改善機會。
- 將分析結果轉化為提供主管層的建議。
- 執行交辦的其他人力資源營運與法遵專案及職務。
職位要求
- 具有人力資源或其他面向員工職務的 3 至 5 年經驗。
- 以人為本、重視服務，並具備支援員工及主管的經驗。
- 了解聯邦、州、省及地方勞動法規。
- 能同時管理例行工作、法遵期限及多項專案。
- 會使用專案與任務追蹤工具，追蹤風險、相依事項、交付成果及承諾。
- 能精確處理資料、紀錄、協議及主管機關申報。
- 能獨立作業，並與法務、人力資源、主管層及其他利害關係人合作。
- 具備清楚的書面與口語溝通能力。
- 處理機密或敏感資訊時具備良好判斷力並謹慎行事。
- 具備主導或支援人力資源法遵計畫、政策與員工手冊檢視、訓練、員工協議或類似措施的經驗。
- 具備主導或協調跨職能專案的經驗。
- 保持好奇心並具備流程改善思維，樂於培訓他人並推動持久改變。
- 具備 HRIS 及相關人力資源系統、法遵或學習平台，以及 Microsoft 365 的使用經驗，尤其是 Excel。
- 具有人力資源、商業或相關領域學士學位，或具備同等經驗。
- 依法獲准在美國為任何雇主工作，無須雇主提供簽證擔保。
福利待遇
- 為員工及其家人提供完整的醫療、牙科及視力保險。
- 雇主提撥健康儲蓄帳戶（HSA）。
- 提撥相當於薪酬 2% 的 401(k) 計畫，立即歸屬。
- 透過員工持股計畫（ESOP）享有員工持股權益。
- 四週帶薪休假。
- 十個帶薪假日。
- 一個彈性假日。
- 服務滿五年後，Principal 及以上職級員工可享帶薪休假。
- 帶薪育嬰假。
- 因公出差運送母乳可獲得補助。
- 員工協助方案（EAP）。
- 健康諮詢服務。
- 財務健康工具。
- 公司支付手機門號方案費用。
- 設備津貼。
- 人壽保險。
- 短期及長期失能保險。
