高级人力资源运营与合规负责人
在 Pariveda（员工持股的战略与技术咨询公司）负责合规、离职管理、员工协议及人力资源项目。 该职位采用达拉斯混合办公模式。
描述
- 负责日常人力资源运营与合规工作。
- 提供专业指导，并维护按优先级排序的工作待办事项。
- 与法务及员工关怀与支持负责人协调合规举措。
- 跟踪立法变化，解读适用要求，并更新政策和流程以确保合规。
- 执行年度合规计划，包括培训、政策与员工手册审查、员工通知与确认，以及监管申报。
- 管理员工协议及模板，例如录用通知书、雇佣协议、限制性契约和远程员工协议。
- 负责离职管理计划，涵盖终止雇佣、离职记录、失业申请、重新雇用资格、离职面谈及流程改进。
- 从初步规划到交付，全程主导跨职能人力资源项目。
- 跟踪项目进度、风险、依赖关系、工作会议及利益相关方更新。
- 维护并改进人力资源系统、记录及运营工作流程。
- 指导、辅导人力资源协调员及项目团队成员，并向他们提供反馈。
- 监督专项人力资源运营工作，包括分包商测试及质量保证协调。
- 审查运营和离职数据，以发现风险、规律及改进机会。
- 将调查结果转化为面向领导层的建议。
- 完成分配的其他人力资源运营与合规项目及职责。
任职要求
- 具有人力资源或其他面向员工岗位的 3 至 5 年工作经验。
- 以员工为中心、以服务为导向，并有支持员工和领导者的经验。
- 了解联邦、州、省及地方劳动法律。
- 能够同时管理定期工作、合规期限及多个项目。
- 会使用项目和任务跟踪工具，跟进风险、依赖关系、交付成果及承诺事项。
- 在数据、记录、协议及监管申报方面保持高度准确。
- 能够独立工作，并与法务、人力资源、领导层及其他利益相关方合作。
- 具备清晰的书面和口头沟通能力。
- 处理机密或敏感信息时具备良好判断力和审慎态度。
- 具有主导或支持人力资源合规计划、政策与员工手册审查、培训、员工协议或类似举措的经验。
- 具有主导或协调跨职能项目的经验。
- 保持好奇心并注重流程改进，乐于辅导他人并推动持久变革。
- 具有 HRIS 及相关人力资源系统、合规或学习平台和 Microsoft 365 的使用经验，尤其是 Excel。
- 持有人力资源、商科或相关领域学士学位，或具备同等经验。
- 依法获准在美国为任何雇主工作，无需雇主提供签证担保。
福利待遇
- 为员工及其家人提供全面的医疗、牙科和视力保险。
- 雇主向健康储蓄账户（HSA）缴款。
- 缴纳相当于薪酬 2% 的 401(k) 计划，立即归属。
- 通过员工持股计划（ESOP）享有员工持股权益。
- 四周带薪年假。
- 十个带薪节假日。
- 一个弹性假日。
- 服务满五年后，Principal 及以上级别员工可享带薪休假。
- 带薪育儿假。
- 因工作出差运输母乳可获报销。
- 员工援助计划（EAP）。
- 健康咨询服务。
- 财务健康工具。
- 公司支付手机套餐费用。
- 设备补贴。
- 人寿保险。
- 短期及长期伤残保险。
