LogoFresh Jobs Ahead
Pariveda
Pariveda
501 – 1 000 Працівники
КонсалтингОхорона здоров'яПодорожі
Pariveda — консалтингова компанія у сфері стратегії та технологій, що належить її працівникам і має статус сертифікованої корпорації B. Компанія допомагає великим організаціям перетворювати складні бізнес-пріоритети на вимірювані результати. Її робота охоплює бізнес- і бренд-стратегію, клієнтський досвід, організаційний розвиток і технологічну трансформацію, з особливою увагою до даних, аналітики та штучного інтелекту. Використовуючи поетапну тривимірну модель взаємодії, Pariveda підтримує клієнтів у таких галузях, як охорона здоров’я, енергетика, фінансові послуги, неприбутковий сектор, роздрібна торгівля, технології, подорожі та гостинність, приділяючи однакову увагу сталим змінам і розвитку людей, які їх упроваджують.
LinkedIn
Вакансії компанії

Керівник операційної роботи та дотримання вимог у HR

Керівництво дотриманням вимог, звільненням працівників, трудовими угодами та HR-проєктами в Pariveda — консалтинговій компанії у сфері стратегії й технологій, що належить працівникам. Гібридний формат роботи в Далласі.

USСполучені ШтатиTXТехас
87 800 $ – 105 400 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Опис

  • Керувати щоденною операційною роботою HR і дотриманням вимог.
  • Надавати експертні консультації та вести пріоритизований перелік завдань.
  • Координувати ініціативи з дотримання вимог із юридичним відділом і керівниками напрямів Care & Support.
  • Відстежувати зміни законодавства, тлумачити застосовні вимоги й оновлювати політики та процеси для забезпечення відповідності.
  • Проводити щорічні програми з дотримання вимог, зокрема навчання, перегляд політик і довідника працівника, повідомлення та підтвердження від працівників, а також подання документів до регуляторних органів.
  • Керувати угодами з працівниками та шаблонами документів, зокрема листами з пропозицією роботи, трудовими угодами, обмежувальними умовами та угодами для віддалених працівників.
  • Керувати програмою звільнення працівників: оформленням припинення роботи й відповідних записів, заявами на допомогу з безробіття, правом на повторне працевлаштування, вихідними співбесідами та вдосконаленням процесів.
  • Керувати міжфункціональними HR-проєктами від початкового планування до завершення.
  • Відстежувати графіки проєктів, ризики, залежності, робочі зустрічі та інформування зацікавлених сторін.
  • Підтримувати й удосконалювати HR-системи, записи та операційні процеси.
  • Спрямовувати й навчати HR-координаторів і членів проєктних команд, надавати їм зворотний зв’язок.
  • Контролювати спеціалізовану операційну роботу HR, зокрема тестування субпідрядників і координацію забезпечення якості.
  • Аналізувати операційні дані та дані про звільнення, щоб виявляти ризики, закономірності й можливості для вдосконалення.
  • Перетворювати результати аналізу на рекомендації для керівництва.
  • Виконувати інші доручені проєкти й обов’язки в галузі операційної роботи HR та дотримання вимог.

Вимоги

  • Мати 3–5 років досвіду роботи в HR або іншій сфері, що передбачає взаємодію з працівниками.
  • Орієнтуватися на людей і якісний сервіс; мати досвід підтримки працівників і керівників.
  • Знати федеральне законодавство, закони штатів, провінцій і місцеві норми у сфері праці.
  • Уміти одночасно вести регулярні завдання, дотримуватися строків виконання вимог і працювати над кількома проєктами.
  • Використовувати інструменти відстеження проєктів і завдань для контролю ризиків, залежностей, результатів і зобов’язань.
  • Забезпечувати високу точність даних, записів, угод і документів для регуляторних органів.
  • Працювати самостійно та співпрацювати з юридичним відділом, HR, керівництвом та іншими зацікавленими сторонами.
  • Чітко спілкуватися усно й письмово.
  • Виявляти розсудливість і обачність під час роботи з конфіденційною або чутливою інформацією.
  • Мати досвід керування програмами з дотримання вимог у HR або їх підтримки, перегляду політик і довідників працівників, навчання, угод із працівниками чи подібних ініціатив.
  • Мати досвід керування міжфункціональними проєктами або їх координації.
  • Виявляти допитливість і прагнення вдосконалювати процеси, цікавитися наставництвом і впровадженням довготривалих змін.
  • Мати досвід роботи з HRIS і пов’язаними HR-системами, платформами для дотримання вимог або навчання, а також Microsoft 365, особливо Excel.
  • Мати ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, бізнесу чи суміжній галузі або відповідний досвід.
  • Мати законне право працювати на будь-якого роботодавця у США без спонсорської підтримки.

Переваги

  • Повне медичне страхування, зокрема стоматологічне й офтальмологічне, для працівників та їхніх сімей.
  • Внесок роботодавця на ощадний рахунок для медичних витрат (HSA).
  • Внесок у план 401(k) у розмірі 2% із негайним переходом прав на нього.
  • Частка працівників у компанії через план володіння акціями працівників (ESOP).
  • Чотири тижні відпустки.
  • Десять оплачуваних святкових днів.
  • Один додатковий вихідний день на вибір працівника.
  • Оплачувана творча відпустка після п’яти років роботи для принципалів і працівників вищого рівня.
  • Оплачувана відпустка для батьків.
  • Відшкодування витрат на доставку грудного молока під час робочих поїздок.
  • Програма допомоги працівникам (EAP).
  • Консультаційна служба з питань здоров’я.
  • Інструмент для фінансового добробуту.
  • Оплачуваний компанією тариф мобільного зв’язку.
  • Стипендія на придбання пристрою.
  • Страхування життя.
  • Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності.

Схожі вакансії

Emerson

Стратегічний HR-бізнес-партнер

Emerson
Спонсор візи H1BВиробництвоКонсалтингПродукти харчування та напої
USСполучені ШтатиTXТехасГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Консультуйте керівників Emerson з питань талантів, організаційного проєктування та управління змінами в підрозділах технологій автоматизації й програмного забезпечення. Надавайте стратегічну HR-підтримку глобальним командам продажів і бізнес-підрозділам.

Відкрити
Portage Point Partners

Старший директор з HR-дью-ділідженсу та підвищення ефективності

Portage Point Partners
11 – 50 Працівники
B2BКонсалтингФінанси
USСполучені ШтатиCAКаліфорніяFLФлоридаILІллінойсMAМассачусетсNYНью-ЙоркTNТеннессіTXТехас
480 000 $ – 820 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте перевірками HR і трансформаційними проєктами для клієнтів Portage Point Partners зі сфери прямих інвестицій. Формуйте масштабовані операційні моделі та сприяйте зростанню цінності людського капіталу.

Відкрити
General Motors

Фахівець із розслідування трудових відносин

General Motors
Спонсор візи H1BАвтомобілебудуванняВиробництвоТранспорт
USСполучені Штати
105 600 $ – 135 700 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Розслідуйте випадки неналежної поведінки на роботі та порушення політик General Motors — від початкового планування до висновків і підсумкових звітів. Співпрацюйте з HR, юридичним відділом, відділом трудових відносин та іншими командами, допомагаючи вирішувати делікатні питання працівників.

Відкрити
Wells Fargo

Провідний HR-бізнес-партнер

Wells Fargo
Спонсор візи H1BБанківська справаЛогістикаСтрахування
USСполучені ШтатиAZАризонаIAАйоваMNМіннесотаNCПівнічна КаролінаTXТехас
119 000 $ – 206 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте стратегією управління персоналом у підрозділі споживчого кредитування Wells Fargo, консультуйте керівників і розвивайте кадрові ініціативи. Спрямовуйте трансформацію в шести офісах у США.

Відкрити
WF

Провідний HR-бізнес-партнер

WF
51 – 200 Працівники
B2BБудівництво
USСполучені ШтатиAZАризонаIAАйоваMNМіннесотаNCПівнічна КаролінаTXТехас
119 000 $ – 206 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Формуйте стратегію управління людським капіталом, програми розвитку талантів та ініціативи з управління ризиками, консультуючи керівників і підтримуючи організаційні зміни. Співпрацюйте з командами споживчого банкінгу, кредитування бізнесу та HR.

Відкрити