LogoFresh Jobs Ahead
Emerson
Emerson
H1B-vízum szponzoraÉlelmiszerek és italokGyártásTanácsadás
Az Emerson globális technológiai, szoftver- és mérnöki vállalat, amely automatizálási és fejlett ipari megoldások terén rendelkezik szakértelemmel. Tevékenysége kiterjed a gyártásra, a tanácsadásra, valamint az élelmiszer- és italiparra, és olyan szervezeteket támogat, amelyek biztonságosabban, hatékonyabban, intelligensebben és fenntarthatóbban kívánnak működni. Az Emerson emellett nagy hangsúlyt fektet a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási szempontokra, továbbá a sokszínűségre, a méltányosságra, a befogadásra, a közösségi szerepvállalásra és a STEM-kezdeményezésekre. Az ipari technológia és a mérnöki tudományok területén lehetőségeket kereső szakemberek számára a vállalat széles körű nemzetközi munkaerőt fog össze, amely összetett működési kihívások megoldására összpontosít.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Stratégiai HR üzleti partner

Támogassa az Emerson vezetőit a tehetséggondozás, a szervezettervezés és a változásmenedzsment területén az automatizálási technológiákkal és szoftverekkel foglalkozó üzletágakban. Nyújtson stratégiai HR-partneri támogatást a globális értékesítési csapatoknak és üzleti egységeknek.

USEgyesült ÁllamokTXTexasHibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Leírás

  • Hangolja össze a HR-stratégiákat és kezdeményezéseket az üzleti, funkcionális és szervezeti prioritásokkal.
  • Önállóan irányítsa munkáját, kövesse nyomon az előrehaladást, és szükség szerint módosítsa terveit.
  • Nyújtson stratégiai HR-tanácsadást, coachingot, együttműködésen alapuló problémamegoldást és adatokra épülő javaslatokat a felső vezetőknek.
  • Építsen kapcsolatokat a csapatok, funkciók és földrajzi területek között.
  • Működjön együtt a funkcionális HR üzleti partnerekkel, a földrajzi HR-partnerekkel, a szakértői központokkal és az üzleti érintettekkel a globális munkaerő-stratégiák megvalósításáért.
  • Elemezze az üzleti, munkaerő- és tehetségadatokat, hogy azonosítsa a trendeket, és összekapcsolja a munkavállalói prioritásokat az üzleti stratégiával.
  • Segítse a felső vezetőket a szervezeti dinamikák, a működési modell szempontjai és a tehetséggel kapcsolatos döntések kezelésében.
  • Vezessen vagy támogasson szervezettervezési és változásmenedzsment-kezdeményezéseket.
  • Irányítsa az utódlástervezést, a teljesítménymenedzsmentet, az elkötelezettséget, a vezetőfejlesztést és a munkaerő-tervezést magában foglaló tehetségfolyamatokat.
  • Egyszerűsítse a folyamatokat, és vezessen be olyan eszközöket vagy módszereket, amelyek javítják a tehetséggel és a szervezettel kapcsolatos eredményeket.
  • Az elkötelezettségi kezdeményezésekkel támogassa a befogadó, pozitív és magas teljesítményű munkahelyet.
  • Coachinggal segítse a vezetőket és csapatokat az együttműködés erősítésében, a célok összehangolásában és a szervezeti hatékonyság javításában.
  • A földrajzi HR-partnerekkel és a munkavállalói kapcsolatokért felelős partnerekkel együtt kezelje az összetett munkavállalói ügyeket, betartva az irányelveket és megfelelőségi elvárásokat, miközben az üzleti igényeket is figyelembe veszi.

Követelmények

  • Rendelkezzen fokozatosan bővülő HR-tapasztalattal, beleértve a felső vezetők támogatását üzleti fókuszú HR-szerepkörben.
  • Ismerje alaposan a HR legjobb gyakorlatait és a munkajogot.
  • Rendelkezzen tapasztalattal a tehetségmenedzsment, a munkavállalói elkötelezettség, a szervezeti hatékonyság, a szervezettervezés és a változásmenedzsment területén.
  • Kommunikáljon és építsen kapcsolatokat hatékonyan.
  • Dolgozzon fegyelmezetten, miközben megőrzi stratégiai fókuszát, üzleti érzékét és eredményorientáltságát.
  • Bizonyított elemzői készségekkel alakítsa az adatokat megvalósítható következtetésekké.
  • Rendelkezzen emberi erőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzési diplomával (előny).
  • Rendelkezzen emberi erőforrás vagy kapcsolódó területen szerzett mesterfokozattal.
  • Rendelkezzen például SHRM-SCP vagy SPHR HR-tanúsítvánnyal.
  • Rendelkezzen globális szervezetben szerzett tapasztalattal, vagy több funkció, üzleti egység, illetve földrajzi terület vezetőinek támogatásában szerzett gyakorlattal.
  • Igazolja, hogy vezetett már HR-kezdeményezéseket gyors tempójú, dinamikus környezetben.
  • Rendelkezzen erős projektmenedzsment-készségekkel.
  • Tudja befolyásolni a felső vezetőket, és alakítson ki velük hatékony partnerségeket.
  • Dolgozzon eredményesen bizonytalan helyzetekben, teremtsen egyértelműséget, és mozdítsa előre a munkát.
  • Legyen jogosult az Egyesült Államokban történő munkavégzésre; vízumszponzoráció nem biztosított.

Juttatások

  • Egészségbiztosítási csomagok
  • Fogászati ellátás
  • Látásbiztosítás
  • Munkavállalói Támogató Program
  • 401(k) nyugdíjprogram
  • Tandíj-visszatérítés
  • Munkavállalói erőforráscsoportok
  • Elismerési programok
  • Rugalmas szabadságolási tervek
  • Fizetett szülői szabadság anyáknak és apáknak
  • Szabadság
  • Ünnepnapokra járó szabadság
  • Mentorálás
  • Képzés
  • Vezetői lehetőségek
  • Karrierfejlesztési programok

Kapcsolódó állások

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA

Humánerőforrás-koordinátor

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA
51 – 200 Alkalmazottak
ÉpítőiparGyártásTanácsadás
USEgyesült ÁllamokTXTexasHibridTeljes munkaidőJuniorKözéphaladóKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Támogatja a munkavállalói kapcsolatokat, a HR-irányelvek kezelését és a munkanélküli-ellátási igényeket. Hozzájárul az UT San Antonio hatékony és szabálykövető HR-működésének fenntartásához.

Megnyitás
Portage Point Partners

Szenior igazgató, HR átvilágítás és teljesítményjavítás

Portage Point Partners
11 – 50 Alkalmazottak
B2BPénzügyTanácsadás
USEgyesült ÁllamokCAKaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse a Portage Point Partners magántőke-befektetési ügyfeleinek HR-átvilágítási és átalakítási munkáját. Alakítson ki skálázható működési modelleket, és mozdítsa elő az emberi tőkében rejlő értékteremtést.

Megnyitás
General Motors

Munkavállalói kapcsolatok vizsgálója

General Motors
H1B-vízum szponzoraAutóiparGyártásKözlekedés
USEgyesült Államok
105 600 $ – 135 700 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

A General Motorsnál kivizsgálja a munkahelyi visszaéléseket és szabályzatsértéseket, az ügyeket a kezdeti tervezéstől a megállapításokon át a végső jelentésekig vezeti. A kényes munkavállalói ügyek megoldásához együttműködik a HR-rel, a jogi osztállyal, a munkaügyi kapcsolatokkal és más csapatokkal.

Megnyitás
Pariveda

Senior HR-működési és megfelelőségi vezető

Pariveda
501 – 1000 Alkalmazottak
EgészségügyTanácsadásUtazás
USEgyesült ÁllamokTXTexas
87 800 $ – 105 400 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse a megfelelőségi, kiléptetési, munkavállalói megállapodásokkal kapcsolatos és HR-projekteket a Parivedánál, egy munkavállalói tulajdonú stratégiai és technológiai tanácsadó cégnél. Hibrid munkavégzés Dallasban.

Megnyitás
Wells Fargo

Emberi erőforrás üzleti partneri vezető

Wells Fargo
H1B-vízum szponzoraBanki szolgáltatásokBiztosításLogisztika
USEgyesült ÁllamokAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCÉszak-KarolinaTXTexas
119 000 $ – 206 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse a Wells Fargo fogyasztási hitelezési üzletágának humántőke-stratégiáját, adjon tanácsot a vezetőknek, és mozdítsa elő a tehetséggondozási kezdeményezéseket. Irányítsa az átalakulást hat egyesült államokbeli helyszínen.

Megnyitás