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Wells Fargo
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Sponsor de visa H1BAssuranceLogistiqueServices bancaires
Wells Fargo est une entreprise multinationale de services financiers qui exerce ses activités dans le secteur bancaire et propose des produits financiers connexes. Ses recrutements comprennent des opportunités pour les professionnels en début de carrière, les spécialistes expérimentés et les dirigeants, avec un accent mis sur la collaboration, l’innovation et une culture de travail inclusive. L’entreprise met également en avant des programmes de développement conçus pour accompagner l’évolution professionnelle de l’ensemble de ses effectifs.
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Offres de l’entreprise

Partenaire principal des ressources humaines pour l’activité

Pilotez la stratégie de capital humain de l’activité de crédit à la consommation de Wells Fargo, conseillez les dirigeants et faites progresser les initiatives liées aux talents. Accompagnez la transformation sur six sites aux États-Unis.

USÉtats-UnisAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCCaroline du NordTXTexas
119 000 $ – 206 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Pilotez des initiatives transverses à fort impact et contribuez à la transformation de l’activité
  • Élaborez des plans de grande envergure, dirigez des projets et accompagnez des collègues moins expérimentés
  • Développez des initiatives qui améliorent la satisfaction et l’engagement des employés
  • Analysez des défis complexes et de grande ampleur ayant des implications à long terme pour l’entreprise
  • Conseillez les équipes sur les enjeux RH stratégiques et élaborez des stratégies globales de capital humain
  • Identifiez les besoins, les possibilités, les solutions et les risques RH liés aux programmes, à la productivité des effectifs, à l’organisation, à la performance et à la gestion des talents
  • Évaluez les stratégies de capital humain et contribuez à la mise en œuvre du plan de capital humain
  • Travaillez avec les dirigeants et les cadres supérieurs pour influencer et accompagner le changement
  • Coordonnez avec l’équipe de recrutement la stratégie d’acquisition des talents
  • Travaillez avec les partenaires internes de l’ensemble du modèle opérationnel des ressources humaines
  • Traitez des sujets complexes et guidez les autres afin d’obtenir les résultats attendus des projets
  • Dirigez la définition annuelle des objectifs, les évaluations de performance et la planification des rémunérations
  • Conseillez les managers sur les plans d’amélioration des performances et le développement des employés

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en tant que partenaire RH des activités, ou expérience équivalente acquise dans le cadre d’une expérience professionnelle, d’une formation, d’une expérience militaire, d’études ou d’une combinaison de ces éléments
  • Expérience de l’accompagnement de dirigeants ou de fonctions métier complexes dans un rôle stratégique de partenaire RH
  • Expérience au sein d’une organisation matricielle et collaboration avec des centres d’expertise RH
  • Capacité à utiliser des indicateurs de capital humain tels que le turnover, les recrutements et l’engagement pour repérer les tendances, prévoir les besoins en effectifs et en personnel, et éclairer les décisions
  • Expérience des produits et services bancaires aux particuliers, ou expérience au sein d’un grand établissement financier mondial ou dans un environnement de commerce de détail réglementé
  • Capacité à collaborer efficacement avec les collègues et partenaires RH et à les influencer
  • Vigilance face aux risques, notamment capacité à identifier, signaler, atténuer et gérer les risques liés à l’emploi
  • Capacité à créer des présentations visuellement convaincantes destinées aux dirigeants
  • Solides compétences en gestion de projet
  • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
  • Esprit stratégique et solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
  • Sens des affaires et capacité à élaborer des stratégies RH qui soutiennent les priorités de l’activité
  • Disponibilité pour voyager 20 % du temps
  • Aucun parrainage de visa n’est proposé pour ce poste

Avantages

  • Couverture santé
  • Plan 401(k)
  • Congés rémunérés
  • Couverture invalidité
  • Assurance vie, maladies graves et accidents
  • Congé parental
  • Congé pour aidants en situation critique
  • Programmes de réductions et d’épargne
  • Avantages liés aux déplacements domicile-travail
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Bourses pour les enfants à charge des employés
  • Remboursement des frais d’adoption
  • Des possibilités de primes peuvent être offertes

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