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Wells Fargo
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Patrocinador de visto H1BLogísticaSegurosSetor bancário
A Wells Fargo é uma empresa multinacional de serviços financeiros que atua no setor bancário e oferece produtos financeiros relacionados. Seu cenário de contratações inclui oportunidades para profissionais em início de carreira, especialistas experientes e líderes, com ênfase na colaboração, na inovação e em uma cultura de trabalho inclusiva. A empresa também destaca programas de desenvolvimento criados para apoiar o crescimento profissional de sua ampla força de trabalho.
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Vagas da empresa

Parceiro líder de Recursos Humanos para o negócio

Lidere a estratégia de capital humano para o negócio de crédito ao consumidor da Wells Fargo, aconselhando executivos e promovendo iniciativas de talentos. Oriente a transformação em seis localidades dos Estados Unidos.

USEstados UnidosAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCCarolina do NorteTXTexas
$ 119.000 – $ 206.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Lidere iniciativas multifuncionais de amplo impacto e contribua para a transformação dos negócios
  • Estruture planos de grande escala, lidere projetos e oriente colegas menos experientes
  • Desenvolva iniciativas que melhorem a satisfação e o engajamento dos funcionários
  • Analise desafios de negócios complexos, de amplo escopo e com implicações de longo prazo
  • Aconselhe sobre questões estratégicas de RH e desenvolva estratégias abrangentes de capital humano
  • Identifique necessidades, oportunidades, soluções e riscos de RH em programas, produtividade da força de trabalho, desenho organizacional, desempenho e gestão de talentos
  • Avalie estratégias de capital humano e ajude a garantir a execução do plano de capital humano
  • Trabalhe com executivos e líderes seniores para influenciar e orientar mudanças
  • Coordene com a equipe de recrutamento a estratégia de aquisição de talentos
  • Trabalhe com parceiros internos em todo o modelo operacional de Recursos Humanos
  • Resolva questões complexas e oriente outras pessoas na entrega dos resultados dos projetos
  • Lidere o estabelecimento anual de metas, as avaliações de desempenho e o planejamento de remuneração
  • Aconselhe gestores sobre planos de melhoria de desempenho e desenvolvimento dos funcionários

Requisitos

  • No mínimo cinco anos de experiência como parceiro de negócios de RH, ou experiência equivalente comprovada por experiência profissional, treinamento, experiência militar, formação acadêmica ou uma combinação desses fatores
  • Experiência apoiando líderes seniores ou funções de negócios complexas em uma posição estratégica de parceiro de negócios de RH
  • Experiência em uma organização matricial e colaboração com centros de excelência de RH
  • Capacidade de usar indicadores de capital humano, como rotatividade, contratações e engajamento, para identificar tendências, prever necessidades de força de trabalho e pessoal e embasar decisões
  • Experiência anterior com produtos e serviços bancários para consumidores, ou atuação em uma grande instituição financeira global ou em um ambiente de varejo regulamentado
  • Capacidade de colaborar com eficácia e influenciar colegas e parceiros de RH
  • Consciência de riscos, incluindo identificar, escalar, mitigar e gerenciar riscos relacionados ao emprego
  • Capacidade de criar apresentações visualmente atraentes para públicos executivos
  • Fortes habilidades de gerenciamento de projetos
  • Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
  • Pensamento estratégico e fortes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisões
  • Visão de negócios e capacidade de desenvolver estratégias de RH que apoiem as prioridades do negócio
  • Disponibilidade para viajar 20% do tempo
  • Não há patrocínio de visto disponível para esta posição

Benefícios

  • Cobertura de saúde
  • Plano 401(k)
  • Licença remunerada
  • Cobertura por incapacidade
  • Seguro de vida, doenças graves e acidentes
  • Licença parental
  • Licença para cuidados críticos
  • Programas de descontos e poupança
  • Benefícios de transporte
  • Reembolso de mensalidades
  • Bolsas de estudo para filhos dependentes dos funcionários
  • Reembolso de despesas com adoção
  • Pode haver oportunidades de incentivo

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Lidere o processo completo de recrutamento para o Departamento de Qualidade Ambiental do Arizona, da busca por candidatos e das entrevistas às propostas e verificações de antecedentes. Trabalhe principalmente de forma remota, com visitas ocasionais ao escritório em Phoenix, apoiando também os relatórios de recrutamento e a divulgação da marca empregadora.

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Diretor Sênior de Due Diligence de RH e Melhoria de Desempenho

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