LogoFresh Jobs Ahead
Wells Fargo
Wells Fargo
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagbabangkoSeguro
Ang Wells Fargo ay isang multinasyunal na kompanya ng serbisyong pinansyal na nagpapatakbo sa larangan ng pagbabangko at mga kaugnay na produktong pinansyal. Kabilang sa mga oportunidad sa pagkuha nito ang mga propesyonal na nagsisimula pa lamang sa kanilang karera, mga bihasang espesyalista, at mga lider, na may pagbibigay-diin sa pakikipagtulungan, inobasyon, at isang inklusibong kultura sa lugar ng trabaho. Itinatampok din ng kompanya ang mga programang pangkaunlaran na idinisenyo upang suportahan ang pag-unlad ng karera sa malawak nitong hanay ng mga empleyado.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Pangunahing Kasosyo sa Negosyo para sa Yamang-Tao

Pangunahan ang estratehiya sa yamang-tao para sa negosyo ng consumer lending ng Wells Fargo, magpayo sa mga ehekutibo, at isulong ang mga inisyatiba para sa talento. Gabayan ang pagbabago sa anim na lokasyon sa Estados Unidos.

USEstados UnidosAZArizonaIAIowaMNMinnesotaNCHilagang CarolinaTXTexas
$119,000 – $206,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Pangunahan ang mga inisyatiba sa iba’t ibang pangkat na may malawak na epekto at mag-ambag sa pagbabago ng negosyo
  • Bumuo ng malakihang mga plano, mamuno sa mga proyekto, at gumabay sa mga kasamahang hindi gaanong bihasa
  • Bumuo ng mga inisyatiba na magpapahusay sa kasiyahan at pakikilahok ng mga empleyado
  • Suriin ang mga komplikadong hamon sa negosyo na malawak ang saklaw at may pangmatagalang epekto
  • Magpayo tungkol sa mga estratehikong usapin sa HR at bumuo ng komprehensibong mga estratehiya sa yamang-tao
  • Tukuyin ang mga pangangailangan, oportunidad, solusyon, at panganib sa HR sa mga programa, produktibidad ng mga manggagawa, disenyo ng organisasyon, pagganap, at pamamahala ng talento
  • Suriin ang mga estratehiya sa yamang-tao at tumulong matiyak na naisasakatuparan ang plano para sa yamang-tao
  • Makipagtulungan sa mga ehekutibo at nakatataas na pinuno upang impluwensiyahan at gabayan ang pagbabago
  • Makipag-ugnayan sa pangkat ng recruitment tungkol sa estratehiya sa pagkuha ng talento
  • Makipagtulungan sa mga panloob na katuwang sa buong Modelo ng Operasyon ng Yamang-Tao
  • Tugunan ang mga komplikadong usapin at gabayan ang iba sa pagkamit ng mga resulta ng proyekto
  • Pangunahan ang taunang pagtatakda ng layunin, pagsusuri ng pagganap, at pagpaplano ng kompensasyon
  • Magpayo sa mga manager tungkol sa mga plano para mapahusay ang pagganap at sa pag-unlad ng empleyado

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa limang taon ng karanasan bilang HR business partner, o katumbas na kakayahang napatunayan sa pamamagitan ng karanasan sa trabaho, pagsasanay, karanasang militar, edukasyon, o kombinasyon ng mga ito
  • Karanasan sa pagsuporta sa mga nakatataas na pinuno o komplikadong tungkulin sa negosyo sa estratehikong HRBP na papel
  • Karanasan sa organisasyong may matrix na istruktura at pakikipagtulungan sa iba’t ibang HR center of excellence
  • Kakayahang gumamit ng mga sukatan sa yamang-tao gaya ng pag-alis ng empleyado, pagkuha, at pakikilahok upang tumukoy ng mga trend, magtaya ng pangangailangan sa workforce at staffing, at magbigay ng batayan sa mga desisyon
  • Dating karanasan sa mga produkto at serbisyong consumer banking, o karanasan sa isang malaking pandaigdigang institusyong pinansyal o reguladong retail na kapaligiran
  • Kakayahang epektibong makipagtulungan at manghikayat sa mga kasamahan at katuwang sa HR
  • Kamalayan sa panganib, kabilang ang pagtukoy, pag-akyat ng usapin, pagpapababa, at pamamahala ng mga panganib na may kaugnayan sa trabaho
  • Kakayahang gumawa ng mga presentasyong kaakit-akit sa paningin para sa mga ehekutibo
  • Mahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto
  • Napakahusay na kasanayan sa pakikitungo sa kapwa at komunikasyon
  • Estratehikong pag-iisip at malakas na kakayahan sa paglutas ng problema at pagpapasya
  • Talino sa negosyo at kakayahang bumuo ng mga estratehiya sa HR na sumusuporta sa mga prayoridad ng negosyo
  • Handang bumiyahe nang 20% ng oras
  • Walang sponsorship para sa visa sa posisyong ito

Mga Benepisyo

  • Saklaw sa pangangalagang pangkalusugan
  • 401(k) na plano
  • Bayad na bakasyon
  • Saklaw para sa kapansanan
  • Seguro sa buhay, malubhang karamdaman, at aksidente
  • Bakasyon para sa magulang
  • Bakasyon para sa kritikal na pangangalaga
  • Mga programa sa diskuwento at pagtitipid
  • Mga benepisyo sa pagbiyahe papasok sa trabaho
  • Reimbursement sa matrikula
  • Mga iskolarship para sa mga anak na umaasa sa empleyado
  • Reimbursement sa pag-aampon
  • Maaaring may mga pagkakataong makatanggap ng insentibo

Mga Kaugnay na Trabaho

SR International Incorporation

Senior na HR Analyst, Pagkuha ng Talento – Hybrid sa Phoenix

SR International Incorporation
11 – 50 Mga Empleyado
B2B
USEstados UnidosAZArizona
$28 / oras
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangasiwaan ang buong proseso ng recruitment para sa Arizona Department of Environmental Quality, mula sa paghahanap ng kandidato at mga panayam hanggang sa alok na trabaho at background check. Karamihan ay magtrabaho nang remote, na may paminsan-minsang pagpunta sa opisina sa Phoenix, habang tumutulong sa mga ulat tungkol sa recruitment at pakikipag-ugnayan sa mga potensyal na empleyado.

Buksan
Emerson

Strategikong Kasosyo sa Negosyo para sa HR

Emerson
Sponsor ng H1B VisaPagkain at inuminPagkonsultaPagmamanupaktura
USEstados UnidosTXTexasHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Nagpapayo sa mga lider ng Emerson tungkol sa talento, disenyo ng organisasyon, at pamamahala ng pagbabago sa mga negosyo nito sa teknolohiyang automation at software. Sumusuporta sa mga pandaigdigang pangkat ng benta at yunit ng negosyo sa pamamagitan ng estratehikong pakikipagtulungan sa HR.

Buksan
Portage Point Partners

Senior na Direktor, Due Diligence sa HR at Pagpapahusay ng Pagganap

Portage Point Partners
11 – 50 Mga Empleyado
B2BPagkonsultaPananalapi
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
$480,000 – $820,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang due diligence sa human resources at mga gawain sa pagbabago para sa mga kliyenteng private equity ng Portage Point Partners. Huhubog ng mga napapalawak na operating model at magsusulong ng paglikha ng halaga sa human capital.

Buksan
General Motors

Imbestigador sa Ugnayan ng Empleyado

General Motors
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboPagmamanupakturaTransportasyon
USEstados Unidos
$105,600 – $135,700 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Iniimbestigahan ang maling asal sa lugar ng trabaho at mga paglabag sa patakaran sa General Motors, mula sa paunang pagpaplano hanggang sa mga natuklasan at huling ulat. Nakikipagtulungan sa HR, Legal, Ugnayang Paggawa, at iba pang pangkat upang malutas ang sensitibong usapin ng empleyado.

Buksan
Pariveda

Senior na Pinuno ng Operasyon at Pagsunod sa HR

Pariveda
501 – 1,000 Mga Empleyado
PagkonsultaPaglalakbayPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosTXTexas
$87,800 – $105,400 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangunahan ang pagsunod, proseso ng pag-alis ng empleyado, mga kasunduan sa empleyado, at mga proyekto sa HR para sa Pariveda, isang kumpanyang pag-aari ng mga empleyado na nagbibigay ng pagkonsulta sa estratehiya at teknolohiya, sa hybrid na trabahong nakabase sa Dallas.

Buksan