
人事ビジネスパートナーリード
ウェルズ・ファーゴの消費者向け融資事業で人材戦略を主導し、経営幹部に助言するとともに人材施策を推進します。 米国内6拠点における変革を導きます。
仕事内容
- 広範な影響をもたらす部門横断的な施策を主導し、事業変革に貢献する
- 大規模な計画を策定してプロジェクトを率い、経験の浅い同僚を指導する
- 従業員満足度とエンゲージメントを高める施策を策定する
- 広い範囲に及び長期的な影響を伴う複雑な事業課題を分析する
- 戦略的な人事事項について助言し、包括的な人的資本戦略を策定する
- 各種プログラム、従業員の生産性、組織設計、業績、人材管理に関する人事上のニーズ、機会、解決策、リスクを特定する
- 人的資本戦略を評価し、人的資本計画の確実な実行を支援する
- 経営幹部や上級リーダーと連携し、変革に働きかけ、その進行を導く
- 採用チームと連携して人材獲得戦略を調整する
- 人事運営モデル全体の社内パートナーと協働する
- 複雑な課題に対応し、プロジェクトの成果達成に向けて周囲を導く
- 年間目標の設定、業績評価、報酬計画を主導する
- 業績改善計画や従業員の能力開発について管理職に助言する
応募要件
- 人事ビジネスパートナーとして5年以上の経験、または職務経験、研修、兵役経験、教育、あるいはその組み合わせで示される同等の能力
- 戦略的な人事ビジネスパートナーとして、上級リーダーまたは複雑な事業機能を支援した経験
- マトリックス型組織での経験、および人事の専門組織との協働経験
- 離職率、採用、エンゲージメントなどの人的資本指標を用いて傾向を把握し、人員・要員計画を予測して意思決定に役立てる能力
- 消費者向け銀行商品・サービスに携わった経験、または大手グローバル金融機関もしくは規制対象の小売環境での経験
- 人事部門の同僚やパートナーと効果的に協働し、影響を与える能力
- 雇用関連リスクを特定、報告、軽減、管理するリスク意識
- 経営幹部向けに視覚的に訴求力のあるプレゼンテーションを作成する能力
- 優れたプロジェクト管理能力
- 優れた対人関係能力とコミュニケーション能力
- 戦略的思考力と、優れた問題解決力および意思決定力
- ビジネス感覚を備え、事業の優先事項を支える人事戦略を策定する能力
- 業務時間の20%の出張に対応できること
- この職種ではビザのスポンサーシップを提供しません
福利厚生
- 医療保障
- 401(k)プラン
- 有給休暇
- 障害補償
- 生命保険、重篤疾病保険、傷害保険
- 育児休暇
- 介護休暇
- 割引・貯蓄プログラム
- 通勤手当
- 学費補助
- 従業員の扶養対象となる子ども向け奨学金
- 養子縁組費用の補助
- インセンティブが提供される場合があります





