Wells Fargo
Wells Fargo
Wells Fargo เป็นบริษัทบริการทางการเงินข้ามชาติที่ดำเนินงานด้านการธนาคารและผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่เกี่ยวข้อง โอกาสในการทำงานของบริษัทครอบคลุมตั้งแต่ตำแหน่งสำหรับผู้เริ่มต้นอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ ไปจนถึงผู้นำ โดยให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกัน นวัตกรรม และวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและมีส่วนร่วม นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญกับโครงการพัฒนาที่สนับสนุนความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากรในหลากหลายบทบาท

หัวหน้าฝ่ายพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

วางกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้ธุรกิจสินเชื่อผู้บริโภคของ Wells Fargo พร้อมให้คำปรึกษาผู้บริหารและขับเคลื่อนโครงการพัฒนาบุคลากร กำกับการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงาน 6 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกา

รายละเอียด

  • นำโครงการข้ามสายงานที่สร้างผลกระทบในวงกว้าง และมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงธุรกิจ
  • กำหนดแผนงานขนาดใหญ่ นำโครงการ และให้คำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่า
  • พัฒนาโครงการริเริ่มเพื่อเพิ่มความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน
  • วิเคราะห์ความท้าทายทางธุรกิจที่ซับซ้อน มีขอบเขตกว้างและส่งผลในระยะยาว
  • ให้คำปรึกษาเรื่องทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ และพัฒนากลยุทธ์ด้านบุคลากรอย่างครอบคลุม
  • ระบุความต้องการ โอกาส แนวทางแก้ไข และความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคลในโครงการ ผลิตภาพของกำลังคน การออกแบบองค์กร ผลการปฏิบัติงาน และการบริหารบุคลากร
  • ประเมินกลยุทธ์ด้านบุคลากรและช่วยให้มั่นใจว่าแผนด้านบุคลากรได้รับการดำเนินการ
  • ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อสร้างอิทธิพลและกำกับการเปลี่ยนแปลง
  • ประสานงานกับฝ่ายสรรหาในเรื่องกลยุทธ์การได้มาซึ่งบุคลากร
  • ทำงานร่วมกับพันธมิตรภายในตามรูปแบบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
  • จัดการประเด็นซับซ้อนและแนะนำผู้อื่นให้ส่งมอบผลลัพธ์ของโครงการ
  • นำการกำหนดเป้าหมายประจำปี การทบทวนผลการปฏิบัติงาน และการวางแผนค่าตอบแทน
  • ให้คำปรึกษาผู้จัดการเรื่องแผนปรับปรุงผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาพนักงาน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์เป็นพันธมิตรธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี หรือมีคุณสมบัติเทียบเท่าที่แสดงผ่านประสบการณ์ทำงาน การฝึกอบรม ประสบการณ์ทางทหาร การศึกษา หรือการผสมผสานสิ่งเหล่านี้
  • มีประสบการณ์สนับสนุนผู้บริหารระดับสูงหรือหน่วยธุรกิจที่ซับซ้อนในบทบาทพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
  • มีประสบการณ์ในองค์กรแบบเมทริกซ์และการทำงานร่วมกันระหว่างศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
  • สามารถใช้ตัวชี้วัดด้านบุคลากร เช่น การลาออก การจ้างงาน และความผูกพัน เพื่อระบุแนวโน้ม คาดการณ์ความต้องการกำลังคนและการจัดสรรอัตรากำลัง และประกอบการตัดสินใจ
  • เคยทำงานหรือสัมผัสกับผลิตภัณฑ์และบริการธนาคารเพื่อผู้บริโภค หรือมีประสบการณ์ในสถาบันการเงินระดับโลกขนาดใหญ่หรือธุรกิจค้าปลีกที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
  • สามารถทำงานร่วมกับและสร้างอิทธิพลต่อเพื่อนร่วมงานและพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • ตระหนักถึงความเสี่ยง รวมถึงการระบุ ยกระดับ แจ้งต่อผู้เกี่ยวข้อง ลดผลกระทบ และจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
  • สามารถจัดทำงานนำเสนอที่ดึงดูดสายตาสำหรับผู้บริหาร
  • มีทักษะการบริหารโครงการที่ดี
  • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารยอดเยี่ยม
  • มีความคิดเชิงกลยุทธ์ พร้อมทักษะการแก้ปัญหาและการตัดสินใจที่ดี
  • มีความเข้าใจธุรกิจและสามารถพัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
  • พร้อมเดินทางเพื่อทำงาน 20% ของเวลาทำงาน
  • ตำแหน่งนี้ไม่มีการสนับสนุนวีซ่า

สวัสดิการ

  • ความคุ้มครองด้านสุขภาพ
  • แผน 401(k)
  • วันลาโดยได้รับค่าจ้าง
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพ
  • ประกันชีวิต ประกันโรคร้ายแรง และประกันอุบัติเหตุ
  • วันลาสำหรับผู้ปกครอง
  • วันลาเพื่อดูแลบุคคลในครอบครัวที่มีภาวะเจ็บป่วยร้ายแรง
  • โปรแกรมส่วนลดและการออม
  • สวัสดิการการเดินทางไปทำงาน
  • การคืนเงินค่าเล่าเรียน
  • ทุนการศึกษาสำหรับบุตรในอุปการะของพนักงาน
  • การคืนเงินค่าใช้จ่ายในการรับบุตรบุญธรรม
  • อาจมีโอกาสได้รับสิ่งจูงใจ

งานที่เกี่ยวข้อง

InProduction

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการ

InProduction

ดูแลการจ่ายเงินเดือนข้ามรัฐและสวัสดิการพนักงานให้กับธุรกิจอีเวนต์สดในสหรัฐฯ ของ InProduction สนับสนุนการจ่ายค่าตอบแทนที่ถูกต้องให้พนักงานมากกว่า 500 คน

เปิด
SR International Incorporation

นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่ายสรรหาบุคลากร – ทำงานแบบผสมผสานในฟีนิกซ์

SR International Incorporation
11 – 50 พนักงาน
B2B

ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรครบวงจรให้แก่กรมคุณภาพสิ่งแวดล้อมรัฐแอริโซนา ตั้งแต่ค้นหาผู้สมัครและสัมภาษณ์ ไปจนถึงยื่นข้อเสนอและตรวจสอบประวัติ ทำงานจากระยะไกลเป็นหลัก และไปสำนักงานในฟีนิกซ์เป็นครั้งคราว พร้อมสนับสนุนการจัดทำรายงานการสรรหาและการเข้าถึงผู้สมัคร

เปิด
Emerson

ผู้ดูแลพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์

Emerson

ให้คำปรึกษาผู้นำ Emerson ด้านบุคลากร การออกแบบองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติและซอฟต์แวร์ สนับสนุนทีมขายทั่วโลกและหน่วยธุรกิจในฐานะพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์

เปิด
Portage Point Partners

ผู้อำนวยการอาวุโส ด้านการตรวจสอบสถานะทรัพยากรบุคคลและการปรับปรุงผลการดำเนินงาน

Portage Point Partners

นำงานตรวจสอบสถานะและการปรับเปลี่ยนด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ลูกค้ากองทุนไพรเวตอิควิตี้ของ Portage Point Partners กำหนดรูปแบบการดำเนินงานที่ขยายได้ และขับเคลื่อนการสร้างมูลค่าจากทุนมนุษย์

เปิด
General Motors

เจ้าหน้าที่สอบสวนด้านความสัมพันธ์พนักงาน

General Motors

สอบสวนการประพฤติมิชอบในที่ทำงานและการละเมิดนโยบายของ General Motors พร้อมดูแลคดีตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนถึงข้อค้นพบและรายงานฉบับสุดท้าย ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ และทีมอื่น ๆ เพื่อจัดการข้อกังวลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน

เปิด
Pariveda

หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส

Pariveda

เป็นผู้นำงานกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การสิ้นสุดการจ้างงาน ข้อตกลงการจ้างงาน และโครงการ HR ของ Pariveda บริษัทที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์และเทคโนโลยีซึ่งพนักงานเป็นเจ้าของ ตำแหน่งงานแบบไฮบริดในดัลลัส

เปิด