CDW

CDWは、企業、政府機関、医療機関、教育機関にテクノロジー製品とサービスを提供しています。ITインフラストラクチャ、マネージドサービス、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、デジタルワークスペース、幅広いエンタープライズソリューションにわたって事業を展開しています。主要なテクノロジーブランドと連携し、さまざまな業界の組織が生産性とセキュリティを高め、デジタルトランスフォーメーションを推進できるよう、テクノロジー環境の設計と管理を支援しています。

企業の求人

シニア福利厚生スペシャリスト

フォーチュン500企業のテクノロジーソリューションプロバイダーであるCDWで、健康、退職、ウェルネス福利厚生プログラムを統括します。コンプライアンス、ベンダー連携、プラン分析、従業員への福利厚生支援を担当します。

2 週間前

アメリカ合衆国

イリノイ州

$91,000 – $110,000 / 年

ハイブリッドフルタイムシニア必須言語：英語人事

仕事内容

組織目標と規制基準を満たす健康、福利厚生、退職、ウェルネスプログラムを設計します。
ブローカー、コンサルタント、保険会社、管理機関、ベンダー、給与、人事、法務などの関係者と連携し、更新、加入手続き、運営を調整します。
新しい福利厚生プログラムの導入、プランの強化、システム統合、業務プロセスの改善を支援します。
プランの利用状況、参加傾向、プログラムの成果、コストを確認します。
福利厚生の方針、手順、ガバナンス体制を作成・更新します。
ベンダー、保険会社、ブローカー、コンサルタントとの関係を構築し、維持します。
ベンダー評価、提案依頼、契約審査、導入業務に参加します。
ベンダーの成果、サービス水準、業務実績を追跡します。
参加者からの懸念やエスカレーションされた福利厚生案件の解決を調整します。
福利厚生監査、ベンダー審査、コンプライアンス業務、年次テスト、報告を支援します。
エスカレーションされた複雑な問い合わせ、請求、加入上の問題、ベンダーに関する懸念に対応します。
福利厚生に関するコミュニケーションと教育に貢献します。
ERISA、COBRA、HIPAA、ACAを含む連邦、州、地方の規則を遵守します。
プラン説明書、通知、参加者向け開示資料、規制当局への提出書類など、プラン資料を管理します。
意思決定と戦略立案に役立てるため、福利厚生データを収集・分析します。
市場動向、福利厚生の慣行、法改正を追跡します。
経営層向けの報告書、プレゼンテーション、事業提案資料を作成します。
年間予算、予測、加入状況レポート、福利厚生分析を支援します。

応募要件

経営、数学、金融、医療管理、人事、または関連分野の学士号に加え、プラン設計と財務分析を含む雇用主福利厚生の経験が5年以上あること。あるいは、同分野の経験が9年以上あること。
健康保険プランの設計と運営、引受、保険数理の原則、資金調達、コンプライアンスに関する深い理解。ERISA、ACA、COBRA、HIPAA、米国内国歳入法第125条、MHPAEAを含みます。
優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力。
複数の優先事項を管理し、変化する事業ニーズに対応して期限を守れること。
データを収集・評価し、論理的かつ創造的に考え、結論を導き、提案できること。
変化に適応できること。
最小限の指示で自立して業務を進めた実績。
優れた問題解決能力と臨機応変な対応力。
優れた組織力。
Copilotを含むMicrosoft Officeの操作スキル。
Workdayの使用経験があれば尚可。