高级人力资源合规与员工关系经理
负责 HCVT（税务、审计、咨询及企业管理事务所）的劳动合规与员工关系工作。 统筹多州合规、调查、政策和管理者发展，重点关注加利福尼亚州。
描述
- 作为事务所相关领域的专家和日常负责人，主导劳动合规与员工关系工作。
- 管理事务所所有运营州的人力资源合规计划，重点关注加利福尼亚州。
- 跟踪联邦、州及地方劳动法规，并指导落实必要的调整。
- 与外部法律顾问及内部合作方协调年度员工手册审查与更新。
- 统筹工作场所公告、审计、报告、I-9 流程、记录、许可、认证、隐私及合规培训。
- 就复杂的合规与员工关系事务与劳动法律顾问合作。
- 为高级管理层编制并汇报合规动态和报告。
- 就绩效管理、纪律处分、绩效改进计划、冲突解决及离职事宜，为管理者和绩效管理负责人提供指导。
- 主导工作场所调查，并记录调查结果及建议的纠正措施。
- 辅导并支持绩效管理负责人的成长。
- 建立可扩展的员工关系流程、文档、模板和决策框架。
- 审视员工关系趋势，识别管理者培训、政策调整及组织行动方面的需求。
- 管理并培养所负责的人力资源团队成员。
- 参与跨职能人力资源项目、更广泛的人力资源战略及年度规划。
任职要求
- 具有人力资源、工商管理或相关专业的学士学位。
- 至少七年职责逐步提升的人力资源工作经验，其中包括丰富的劳动合规与员工关系工作经验。
- 具备工作场所调查、管理绩效改进计划，以及就绩效、纪律处分和员工离职向管理者提供建议的经验。
- 深入了解联邦、州及地方劳动法律法规。
- 具备在人力资源工作中应用加利福尼亚州劳动法律法规的专业能力。
- 具备支持多个州员工的经验。
- 具备从头到尾主导人力资源政策制定、审查、推行及沟通的经验。
- 处理敏感或冲突激烈的员工事务时，能够保持判断稳健、沉着、专业并谨慎保密。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 有专业服务行业经验者优先。
- 有协调涉及国际实体的人力资源事务经验者优先。
- 持有 PHR 或 SHRM-CP 认证者优先；持有 SPHR 或 SHRM-SCP 认证者更具优势。
- 熟悉人力资源信息系统平台及人力资源合规管理工具者优先。
福利待遇
- 符合条件的员工可采用混合办公安排，结合远程和办公室工作。
- 公司在培训方面投入充足。
- 提供职业成长与发展机会。
- 符合条件者可根据《公平机会倡议》获得考虑。
