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HCVT
HCVT
501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLegal
HCVT es una firma de contabilidad pública certificada que presta servicios a personas con un elevado patrimonio, oficinas familiares y organizaciones de sectores como el inmobiliario, el capital privado y la atención sanitaria. Sus servicios abarcan la planificación y el cumplimiento tributarios, la fiscalidad internacional, la auditoría y la gestión empresarial, además de asesoría en fusiones y adquisiciones y valoración. HCVT aborda asuntos contables y financieros complejos, incluida la estructuración de operaciones, con énfasis en ayudar a sus clientes a evaluar riesgos y valor. El contexto de contratación de la firma refleja un equipo de servicios profesionales que trabaja en contabilidad, impuestos, auditoría y asesoría financiera.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior de cumplimiento laboral y relaciones con empleados

Lidera el cumplimiento laboral y las relaciones con empleados en HCVT, una firma de servicios fiscales, auditoría, asesoría y gestión empresarial. Supervisa el cumplimiento en varios estados, las investigaciones, las políticas y el desarrollo de responsables, con especial atención a California.

USEstados UnidosCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Lidera el trabajo de cumplimiento laboral y relaciones con empleados de la firma como experto en la materia y responsable de las operaciones cotidianas.
  • Gestiona el programa de cumplimiento de RR. HH. en todos los estados donde opera la firma, con especial atención a California.
  • Sigue la legislación laboral federal, estatal y local, y orienta la implementación de los cambios necesarios.
  • Coordina las revisiones y actualizaciones anuales del manual del empleado con asesores externos y colaboradores internos.
  • Supervisa los avisos laborales, las auditorías, los informes, los procesos I-9, los registros, las licencias, las acreditaciones, la privacidad y la formación sobre cumplimiento.
  • Colabora con asesores laborales en asuntos complejos de cumplimiento y relaciones con empleados.
  • Prepara y presenta actualizaciones e informes de cumplimiento para los altos directivos.
  • Orienta a líderes y responsables de desempeño en gestión del desempeño, medidas disciplinarias, planes de mejora del desempeño (PIP), resolución de conflictos y desvinculaciones.
  • Dirige investigaciones laborales y documenta los hallazgos y las medidas correctivas recomendadas.
  • Asesora y apoya el desarrollo de los responsables de desempeño.
  • Crea procesos, documentación, plantillas y marcos de toma de decisiones escalables para las relaciones con empleados.
  • Examina las tendencias en las relaciones con empleados e identifica necesidades de formación para responsables, cambios en las políticas y medidas organizativas.
  • Gestiona y desarrolla a los miembros del equipo de RR. HH. que tiene asignados.
  • Contribuye a iniciativas transversales de RR. HH., a la estrategia general de RR. HH. y a la planificación anual.

Requisitos

  • Grado universitario en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada.
  • Al menos siete años de experiencia progresiva en RR. HH., incluida una trayectoria sustancial en cumplimiento laboral y relaciones con empleados.
  • Experiencia realizando investigaciones laborales, gestionando PIP y asesorando a líderes sobre desempeño, medidas disciplinarias y desvinculaciones.
  • Conocimiento exhaustivo de la legislación y normativa laboral federal, estatal y local.
  • Dominio de la aplicación de la legislación y normativa laboral de California en un entorno de RR. HH.
  • Experiencia prestando apoyo a empleados en varios estados.
  • Experiencia dirigiendo de principio a fin el desarrollo, la revisión, la implantación y la comunicación de políticas de RR. HH.
  • Criterio sólido, serenidad, profesionalidad y discreción en asuntos delicados o de alto conflicto relacionados con empleados.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Se valora la experiencia en servicios profesionales.
  • Se valora la experiencia coordinando asuntos de RR. HH. relacionados con entidades internacionales.
  • Se valora la certificación PHR o SHRM-CP; SPHR o SHRM-SCP constituye una ventaja.
  • Se valoran los conocimientos de plataformas HRIS y herramientas de gestión del cumplimiento de RR. HH.

Beneficios

  • Modalidad híbrida, con opciones de trabajo remoto y presencial para los empleados que cumplan los requisitos.
  • Inversión considerable en formación.
  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
  • Se tendrá en cuenta a las personas conforme a la Iniciativa Fair Chance.

Empleos relacionados

WM

Gerente de Recursos Humanos, WM (híbrido)

WM
Patrocinador de visa H1BConstrucciónLogísticaManufactura
USEstados UnidosCACalifornia
111.205 $ – 135.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Asesora a líderes operativos y dirige programas de personal en WM, proveedor norteamericano de soluciones medioambientales. Se centra en el compromiso de los empleados, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y el rendimiento de la plantilla.

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Overview AI

Responsable sénior de operaciones y cumplimiento global de RR. HH.

Overview AI
11 – 50 Empleados
ConsultoríaHardwareLogística
USEstados UnidosCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera el cumplimiento y las operaciones globales de RR. HH. en Norteamérica, APAC y Europa, incluidas las operaciones de RR. HH. en China, el desarrollo de políticas, las auditorías y la expansión internacional. Apoya el crecimiento del negocio de IA industrial de Overview AI mediante procesos de personal escalables y prácticas de contratación transfronterizas.

Abrir
Natera

Socio sénior de Recursos Humanos

Natera
1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaBiotecnologíaSeguro de salud
USEstados UnidosCACalifornia
115.100 $ – 143.900 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera las relaciones con los empleados y los principales programas de RR. HH. en Natera, empresa que impulsa las pruebas de ADN libre de células en oncología, salud de la mujer y salud de los órganos. El puesto se centra en resolver problemas laborales, asesorar a líderes y fortalecer las prácticas de RR. HH.

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HCVT

Gerente sénior de cumplimiento laboral y relaciones con empleados

HCVT
501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLegal
USEstados UnidosCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera el cumplimiento laboral y las relaciones con los empleados de HCVT, incluidos los requisitos de varios estados, las investigaciones en el lugar de trabajo, la actualización de políticas y la orientación a gerentes. El puesto se centra en los requisitos laborales de California y brinda apoyo a la alta dirección y a los equipos de RR. HH. de toda la firma.

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Portage Point Partners

Director sénior de diligencia debida y mejora del rendimiento en RR. HH.

Portage Point Partners
11 – 50 Empleados
B2BConsultoríaFinanzas
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNueva YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera la diligencia debida y la transformación de recursos humanos para clientes de capital privado de Portage Point Partners. Diseña modelos operativos escalables e impulsa la creación de valor mediante el capital humano.

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