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Patrocinador de visa H1BConstrucciónLogísticaManufactura
WM es una empresa que opera en los sectores de la logística, la construcción y la manufactura. Su amplia presencia industrial hace que la empresa sea relevante para profesionales que exploran oportunidades relacionadas con el movimiento de mercancías, las actividades de construcción y las operaciones de manufactura.
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Empleos de la empresa

Gerente de Recursos Humanos, WM (híbrido)

Asesora a líderes operativos y dirige programas de personal en WM, proveedor norteamericano de soluciones medioambientales. Se centra en el compromiso de los empleados, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y el rendimiento de la plantilla.

USEstados UnidosCACalifornia
111.205 $ – 135.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Desarrollar soluciones de recursos humanos que impulsen los objetivos empresariales
  • Evaluar los retos organizativos, diseñar soluciones y poner en práctica planes de acción
  • Coordinar las funciones, los recursos y la planificación de recursos humanos
  • Gestionar programas de talento que abarquen la sucesión, el aprendizaje y el desarrollo de los empleados
  • Llevar a cabo iniciativas para fortalecer la salud y la cultura organizativas
  • Liderar y contribuir a iniciativas de diversidad e inclusión
  • Orientar a gerentes de distintos departamentos y áreas funcionales
  • Lograr resultados medibles en recursos humanos alineados con los objetivos empresariales
  • Formar parte de los equipos de liderazgo de las unidades operativas del distrito y de los departamentos funcionales
  • Recomendar soluciones de recursos humanos y cambios organizativos basados en el análisis operativo
  • Colaborar con los Centros de Especialización para aplicar estrategias y programas de recursos humanos
  • Liderar y contribuir a proyectos e iniciativas de recursos humanos
  • Seleccionar, dirigir, desarrollar y asesorar a integrantes del equipo de recursos humanos
  • Preparar presentaciones para la dirección e informes escritos
  • Orientar a la dirección sobre cuestiones de derecho laboral y requisitos locales de cumplimiento
  • Llevar a cabo iniciativas de cambio organizativo
  • Encontrar y aplicar nuevas ideas en respuesta a las necesidades cambiantes del trabajo
  • Colaborar con el director de Recursos Humanos en mejoras de procesos y nuevas iniciativas
  • Proporcionar conocimientos especializados, asesoramiento, acompañamiento y orientación en recursos humanos
  • Coordinar con los equipos locales las actividades de captación de candidatos
  • Gestionar la orientación de las nuevas incorporaciones
  • Supervisar las notificaciones y los registros de bajas de empleados, así como las entrevistas de salida
  • Informar sobre el absentismo y la rotación de personal y recomendar medidas para reducirlos
  • Supervisar la formación sobre las políticas y los programas de la empresa
  • Asesorar a los gerentes sobre las relaciones con los empleados y las relaciones laborales
  • Contribuir a la elaboración de presupuestos y analizar datos operativos

Requisitos

  • Licenciatura en relaciones industriales o laborales, gestión de recursos humanos, psicología o un campo relacionado; como alternativa, un diploma de secundaria o GED y cuatro años de experiencia pueden sustituir al título
  • Cinco años de experiencia gestionando sistemas, procesos, programas e iniciativas de recursos humanos y dirigiendo profesionales, además de cumplir el requisito de formación académica
  • Experiencia demostrable en relaciones laborales o sindicales
  • Experiencia creando alianzas sólidas y colaborando eficazmente entre equipos
  • Experiencia dirigiendo y asesorando a personas
  • Se valora la certificación Senior Professional in Human Resources (SPHR)
  • Debe tener o estar dispuesto a obtener una REAL ID o una alternativa aprobada por la TSA si fuera necesaria para viajar en avión o acceder a instalaciones federales

Beneficios

  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Seguro de vida
  • Cobertura por discapacidad a corto plazo
  • Plan de compra de acciones para empleados
  • Aportación equivalente de la empresa al plan 401(k)
  • Vacaciones pagadas
  • Días festivos pagados
  • Días personales pagados
  • Opción de trabajo remoto conforme a la política de oficinas de WM
  • Elegible para recibir remuneración por incentivos

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