WM
WM
WM เป็นบริษัทที่ดำเนินงานในด้านโลจิสติกส์ การก่อสร้าง และการผลิต การดำเนินงานที่ครอบคลุมหลายอุตสาหกรรมทำให้บริษัทมีความเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหาโอกาสในด้านการเคลื่อนย้ายสินค้า งานก่อสร้าง และการดำเนินงานด้านการผลิต

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล WM (ไฮบริด)

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำฝ่ายปฏิบัติการและดูแลโครงการด้านบุคลากรที่ WM ผู้ให้บริการโซลูชันด้านสิ่งแวดล้อมในอเมริกาเหนือ มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และประสิทธิภาพของกำลังคน

รายละเอียด

  • พัฒนาโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งเสริมเป้าหมายทางธุรกิจ
  • ประเมินความท้าทายขององค์กร คิดค้นแนวทางแก้ไข และนำแผนปฏิบัติการไปใช้
  • ประสานงานด้านทรัพยากรบุคคล ทรัพยากร และการวางแผน
  • บริหารโครงการด้านบุคลากร ซึ่งครอบคลุมการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การเรียนรู้ และการพัฒนาพนักงาน
  • ดำเนินโครงการริเริ่มเพื่อเสริมสร้างสุขภาวะและวัฒนธรรมองค์กร
  • เป็นผู้นำและมีส่วนร่วมในความพยายามด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการในแผนกและสายงานต่าง ๆ
  • สร้างผลลัพธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่วัดผลได้และสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
  • เป็นสมาชิกทีมผู้นำของหน่วยปฏิบัติการประจำเขตและแผนกตามสายงาน
  • เสนอแนวทางด้านทรัพยากรบุคคลและการปรับเปลี่ยนองค์กรโดยอาศัยการวิเคราะห์การดำเนินงาน
  • ทำงานร่วมกับศูนย์ความเชี่ยวชาญเพื่อนำกลยุทธ์และโครงการด้านทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ
  • เป็นผู้นำและมีส่วนร่วมในโครงการและแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล
  • สรรหา นำทีม พัฒนา และโค้ชสมาชิกในทีมทรัพยากรบุคคล
  • จัดเตรียมงานนำเสนอสำหรับผู้บริหารและรายงานเป็นลายลักษณ์อักษร
  • ให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบริหารเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
  • ดำเนินโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • ค้นหาและนำแนวคิดใหม่ ๆ มาใช้เพื่อรับมือกับความต้องการในการทำงานที่เปลี่ยนแปลง
  • ทำงานร่วมกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อปรับปรุงกระบวนการและริเริ่มโครงการใหม่
  • ให้ความเชี่ยวชาญ คำปรึกษา การโค้ช และคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคล
  • ประสานงานการประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาบุคลากรร่วมกับทีมในพื้นที่
  • ดูแลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
  • กำกับดูแลหนังสือแจ้งการสิ้นสุดการจ้างงาน บันทึกข้อมูล และการสัมภาษณ์เมื่อพนักงานลาออก
  • รายงานการขาดงานและอัตราการลาออก พร้อมเสนอแนวทางลดปัญหา
  • กำกับดูแลการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายและโครงการของบริษัท
  • ให้คำปรึกษาผู้จัดการเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงานและแรงงานสัมพันธ์
  • มีส่วนร่วมในการจัดทำงบประมาณและวิเคราะห์ข้อมูลการดำเนินงาน

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีด้านแรงงานสัมพันธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือใช้วุฒิมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ GED พร้อมประสบการณ์สี่ปีแทนวุฒิปริญญาได้
  • มีประสบการณ์ห้าปีในการบริหารระบบ กระบวนการ โครงการ แผนงาน และบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคล นอกเหนือจากข้อกำหนดด้านการศึกษา
  • มีประสบการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานอย่างชัดเจน
  • มีประสบการณ์ในการสร้างความร่วมมือที่แข็งแกร่งและทำงานร่วมกันระหว่างทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำและโค้ชบุคลากร
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระดับอาวุโส (SPHR)
  • ต้องมีหรือยินดีขอรับ REAL ID หรือเอกสารทดแทนที่ TSA อนุมัติ หากจำเป็นต้องเดินทางโดยเครื่องบินหรือเข้าใช้สถานที่ของรัฐบาลกลาง

สวัสดิการ

  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันทันตกรรม
  • ประกันสายตา
  • ประกันชีวิต
  • ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะสั้น
  • โครงการซื้อหุ้นสำหรับพนักงาน
  • บริษัทสมทบเงินเข้าแผน 401(k)
  • วันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง
  • วันลาส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้าง
  • มีตัวเลือกทำงานทางไกลตามนโยบายสำนักงานของ WM
  • มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนจูงใจ

งานที่เกี่ยวข้อง

Overview AI

หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกอาวุโส

Overview AI

กำกับดูแลการปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลทั่วอเมริกาเหนือ เอเชียแปซิฟิก และยุโรป ครอบคลุมงาน HR ในจีน การพัฒนานโยบาย การตรวจสอบ และการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ สนับสนุนธุรกิจ AI อุตสาหกรรมที่เติบโตของ Overview AI ด้วยกระบวนการบริหารบุคลากรที่ขยายตามธุรกิจได้และแนวทางการจ้างงานข้ามพรมแดน

เปิด
Natera

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

Natera

เป็นผู้นำด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและโครงการทรัพยากรบุคคลหลักที่ Natera บริษัทที่พัฒนาการตรวจ DNA อิสระจากเซลล์ในด้านมะเร็งวิทยา สุขภาพสตรี และสุขภาพอวัยวะต่าง ๆ บทบาทนี้มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาในที่ทำงาน ให้คำแนะนำแก่ผู้นำ และเสริมสร้างแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล

เปิด
HCVT

ผู้จัดการอาวุโสด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ HR และความสัมพันธ์กับพนักงาน

HCVT

เป็นผู้นำงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานและความสัมพันธ์กับพนักงานของ HCVT ครอบคลุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายรัฐ การสอบสวนในที่ทำงาน การปรับปรุงนโยบาย และการให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการ ตำแหน่งนี้เน้นข้อกำหนดด้านการจ้างงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย และสนับสนุนผู้บริหารระดับสูงกับทีม HR ทั่วทั้งบริษัท

เปิด
HCVT

ผู้จัดการอาวุโสด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ HR และความสัมพันธ์พนักงาน

HCVT

เป็นผู้นำงานด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความสัมพันธ์พนักงานที่ HCVT บริษัทผู้ให้บริการด้านภาษี ตรวจสอบบัญชี ที่ปรึกษา และบริหารธุรกิจ ดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายรัฐ การสอบสวน นโยบาย และการพัฒนาผู้จัดการ โดยเน้นรัฐแคลิฟอร์เนียเป็นพิเศษ

เปิด
Portage Point Partners

ผู้อำนวยการอาวุโส ด้านการตรวจสอบสถานะทรัพยากรบุคคลและการปรับปรุงผลการดำเนินงาน

Portage Point Partners

นำงานตรวจสอบสถานะและการปรับเปลี่ยนด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ลูกค้ากองทุนไพรเวตอิควิตี้ของ Portage Point Partners กำหนดรูปแบบการดำเนินงานที่ขยายได้ และขับเคลื่อนการสร้างมูลค่าจากทุนมนุษย์

เปิด