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Sponsor de visa H1BConstructionIndustrie manufacturièreLogistique
WM est une entreprise qui opère dans les secteurs de la logistique, de la construction et de la fabrication. Sa présence étendue dans différents secteurs industriels rend l’entreprise pertinente pour les professionnels qui explorent des opportunités liées au transport de marchandises, aux activités de construction et aux opérations de fabrication.
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Offres de l’entreprise

Responsable des ressources humaines, WM (hybride)

Conseiller les responsables des opérations et piloter les programmes liés au personnel chez WM, fournisseur nord-américain de solutions environnementales. Le poste porte sur l’engagement des employés, les relations du travail, la conformité et la performance des effectifs.

USÉtats-UnisCACalifornie
111 205 $ – 135 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Élaborer des solutions RH qui contribuent aux objectifs de l’entreprise
  • Évaluer les défis organisationnels, concevoir des solutions et mettre en œuvre des plans d’action
  • Coordonner les fonctions, les ressources et la planification des RH
  • Gérer les programmes de gestion des talents couvrant la succession, l’apprentissage et le développement des employés
  • Mener des initiatives visant à renforcer la santé et la culture organisationnelles
  • Piloter et soutenir les initiatives en matière de diversité et d’inclusion
  • Conseiller les responsables de différents services et domaines fonctionnels
  • Obtenir des résultats RH mesurables en adéquation avec les objectifs de l’entreprise
  • Siéger aux équipes de direction des unités opérationnelles de district et des services fonctionnels
  • Recommander des solutions RH et des changements organisationnels fondés sur l’analyse des opérations
  • Collaborer avec les Centres d’expertise à la mise en œuvre des stratégies et programmes RH
  • Piloter et contribuer aux projets et initiatives RH
  • Recruter, diriger, développer et accompagner les membres de l’équipe RH
  • Préparer des présentations destinées à la direction et des rapports écrits
  • Conseiller la direction sur les questions de droit du travail et les exigences locales en matière de conformité
  • Mener des initiatives de changement organisationnel
  • Trouver et appliquer de nouvelles idées pour répondre à l’évolution des besoins du travail
  • Collaborer avec le directeur des ressources humaines à l’amélioration des processus et aux nouvelles initiatives
  • Apporter une expertise RH, des conseils, du coaching et un accompagnement
  • Coordonner les actions de recrutement avec les équipes locales
  • Gérer l’intégration des nouvelles recrues
  • Superviser les avis et dossiers de départ des employés ainsi que les entretiens de départ
  • Rendre compte de l’absentéisme et du roulement du personnel, et recommander des moyens de les réduire
  • Superviser les formations sur les politiques et les programmes de l’entreprise
  • Conseiller les responsables sur les relations avec les employés et les relations du travail
  • Contribuer à l’établissement du budget et analyser les données opérationnelles

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles ou du travail, en gestion des ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe ; à défaut, un diplôme d’études secondaires ou un GED et quatre années d’expérience peuvent remplacer le diplôme
  • Cinq ans d’expérience en gestion de systèmes, processus, programmes et initiatives RH ainsi que de professionnels RH, en plus de la formation requise
  • Expérience avérée des relations du travail ou syndicales
  • Expérience dans la création de partenariats solides et la collaboration efficace entre équipes
  • Expérience de direction et d’accompagnement de personnes
  • La certification Senior Professional in Human Resources (SPHR) est souhaitée
  • Doit détenir ou être disposé à obtenir une REAL ID ou une autre pièce approuvée par la TSA si cela est nécessaire pour prendre l’avion ou accéder à des propriétés fédérales

Avantages

  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Assurance vie
  • Couverture invalidité de courte durée
  • Plan d’achat d’actions pour les employés
  • Abondement de l’entreprise au régime 401(k)
  • Congés payés
  • Jours fériés payés
  • Jours personnels payés
  • Option de travail à distance selon la politique de bureau de WM
  • Admissibilité à une rémunération incitative

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