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Natera
Natera
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BAssurance santéBiotechnologieSoins de santé
Natera développe des tests d’ADN libre circulant et des solutions de bioinformatique pour le secteur de la santé. Ses technologies de diagnostic contribuent au dépistage prénatal non invasif, à la détection du cancer et au suivi des transplantations d’organes, en aidant les cliniciens et les patients à accéder à des informations génétiques pour prendre des décisions de soins plus éclairées. Les activités de l’entreprise associent biotechnologie, analyse des données et applications cliniques dans plusieurs domaines de la médecine moderne.
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Offres de l’entreprise

Partenaire d’affaires RH senior

Pilotez les relations avec les employés et les principaux programmes RH chez Natera, une entreprise qui fait progresser les tests d’ADN libre circulant en oncologie, santé des femmes et santé des organes. Le poste consiste principalement à résoudre les problèmes au travail, conseiller les responsables et renforcer les pratiques RH.

USÉtats-UnisCACalifornie
115 100 $ – 143 900 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Être le principal interlocuteur des responsables et des employés pour les relations avec les employés, en les conseillant et en les aidant à résoudre les problèmes au travail.
  • Gérer les risques et mener des enquêtes conformes avec le service juridique interne de Natera.
  • Résoudre les questions liées aux relations avec les employés, qui représentent plus de la moitié des activités du poste.
  • S’appuyer sur les tendances et les indicateurs des relations avec les employés pour cerner les problèmes et élaborer des solutions.
  • Collaborer avec les responsables RH afin de promouvoir le respect, l’inclusion et la responsabilisation.
  • Fournir un soutien RH direct et suivre l’engagement des employés.
  • Conseiller les responsables sur la rémunération, les avantages sociaux, les relations avec les employés et le développement des équipes.
  • Créer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes RH portant sur l’engagement, l’intégration et le départ des employés, le développement des talents, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion de la performance et la formation.
  • Contribuer à la planification des effectifs et de la relève, au développement des talents et à la fidélisation.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement et les partenaires de recrutement pour attirer des candidats et participer aux entretiens.
  • Cerner les besoins de développement des employés, recommander des approches et fournir du coaching et des retours.

Exigences

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en éducation, en gestion ou dans un domaine équivalent.
  • Au moins huit ans d’expérience comme partenaire d’affaires RH dans les biotechnologies ou un environnement de haute technologie.
  • Disposé à voyager environ 15 % du temps.
  • Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
  • Bonne connaissance des lois et normes du travail des États et du gouvernement fédéral.
  • Expérience auprès d’employés exemptés et non exemptés.
  • Capacité à gérer plusieurs projets aux tâches qui se chevauchent et à travailler de manière autonome avec peu de supervision.
  • Solides compétences en analyse et en gestion des données, notamment la capacité de transformer les données en plans d’action.
  • Solides compétences relationnelles et de communication, ainsi que la capacité à établir des relations à tous les niveaux de l’organisation.
  • Sens aigu des affaires démontré.
  • Capacité à accompagner et à influencer les responsables.
  • Capacité à appliquer des approches créatives et innovantes à la résolution de problèmes.
  • Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les responsables et les employés.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Régime 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Congés payés et jours fériés de l’entreprise.
  • Avantages supplémentaires en matière de bien-être et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Régimes d’assurance vie et invalidité pour les employés et les personnes à charge admissibles.
  • Tests Natera gratuits pour les employés et leur famille proche.
  • Avantages liés aux soins de fertilité.
  • Congé lié à la grossesse et à la naissance pour créer des liens avec le bébé.
  • Avantages liés aux déplacements domicile-travail.
  • Programme de recommandation de candidats par les employés.

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HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Conseiller les responsables des opérations et piloter les programmes liés au personnel chez WM, fournisseur nord-américain de solutions environnementales. Le poste porte sur l’engagement des employés, les relations du travail, la conformité et la performance des effectifs.

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HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez la conformité et les opérations RH en Amérique du Nord, en APAC et en Europe, notamment les RH en Chine, l’élaboration des politiques, les audits et l’expansion internationale. Accompagnez la croissance des activités d’IA industrielle d’Overview AI grâce à des processus RH évolutifs et à des pratiques d’emploi transfrontalières.

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100 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Piloter les activités de HCVT en matière de conformité en droit du travail et de relations avec les salariés, notamment la conformité dans plusieurs États, les enquêtes en milieu professionnel, la mise à jour des politiques et le conseil aux managers. Le poste est axé sur les exigences du droit du travail californien et accompagne la direction et les équipes RH de l’ensemble du cabinet.

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HCVT

Responsable senior de la conformité RH et des relations avec les employés

HCVT
501 – 1 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
USÉtats-UnisCACalifornie
100 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez la conformité en matière d’emploi et les relations avec les employés chez HCVT, un cabinet de fiscalité, d’audit, de conseil et de gestion d’entreprise. Supervisez la conformité dans plusieurs États, les enquêtes, les politiques et le développement des managers, avec une attention particulière à la Californie.

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Directeur senior de la diligence RH et de l’amélioration de la performance

Portage Point Partners
11 – 50 Employés
B2BConseilFinance
USÉtats-UnisCACalifornieFLFlorideILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez les missions de diligence et de transformation des ressources humaines pour les clients de Portage Point Partners dans le secteur du capital-investissement. Concevez des modèles opérationnels évolutifs et contribuez à la création de valeur par le capital humain.

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