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Natera
Natera
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazione sanitariaAssistenza sanitariaBiotecnologia
Natera sviluppa test del DNA libero circolante e soluzioni di bioinformatica per il settore sanitario. Le sue tecnologie diagnostiche supportano lo screening prenatale non invasivo, la rilevazione del cancro e il monitoraggio dei trapianti d’organo, aiutando medici e pazienti ad accedere a informazioni genetiche per prendere decisioni assistenziali più consapevoli. L’attività dell’azienda unisce biotecnologie, analisi dei dati e applicazioni cliniche in diversi ambiti della medicina moderna.
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Offerte dell’azienda

Senior HR Business Partner

Guida le relazioni con i dipendenti e i principali programmi HR di Natera, azienda che promuove i test del DNA libero circolante in oncologia, salute femminile e salute degli organi. Il ruolo si concentra sulla risoluzione dei problemi sul lavoro, sulla consulenza ai responsabili e sul rafforzamento delle prassi HR.

USStati UnitiCACalifornia
115.100 $ – 143.900 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • È il principale referente per le relazioni con i dipendenti per responsabili e personale, fornendo indicazioni e aiutando a risolvere le questioni sul luogo di lavoro.
  • Gestisce i rischi e conduce indagini conformi alle norme con il team legale interno di Natera.
  • Risolve le questioni relative alle relazioni con i dipendenti, che costituiscono oltre la metà del ruolo.
  • Utilizza tendenze e metriche sulle relazioni con i dipendenti per individuare problemi e definire soluzioni.
  • Collabora con i responsabili HR per promuovere rispetto, inclusione e responsabilità.
  • Fornisce supporto HR diretto e monitora il coinvolgimento dei dipendenti.
  • Offre consulenza ai responsabili su retribuzione, benefit, relazioni con i dipendenti e sviluppo dei team.
  • Crea e attua strategie e programmi HR per coinvolgimento, inserimento e uscita, sviluppo dei talenti, retribuzione, benefit, gestione delle prestazioni e formazione.
  • Contribuisce alla pianificazione della forza lavoro e delle successioni, allo sviluppo dei talenti e alla fidelizzazione.
  • Collabora con i responsabili delle assunzioni e i partner di recruiting per attrarre candidati e partecipare ai colloqui.
  • Individua le esigenze di sviluppo dei dipendenti, consiglia gli approcci e offre coaching e feedback.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, formazione, economia aziendale o campo equivalente.
  • Almeno otto anni di esperienza come HR Business Partner nel settore delle biotecnologie o in un ambiente high-tech.
  • Disponibilità a viaggiare per circa il 15% del tempo.
  • Conoscenza approfondita di Microsoft Word, Excel e PowerPoint.
  • Ottima conoscenza delle leggi e degli standard sul lavoro statali e federali.
  • Esperienza nel supporto sia a dipendenti esenti sia non esenti.
  • Capacità di gestire più progetti con attività sovrapposte e di lavorare in autonomia con supervisione minima.
  • Ottime capacità analitiche e di gestione dei dati, inclusa la capacità di trasformarli in piani d’azione.
  • Ottime capacità relazionali e comunicative, con capacità di creare rapporti a tutti i livelli dell’organizzazione.
  • Comprovata capacità di comprendere le esigenze aziendali.
  • Capacità di fare coaching e influenzare i responsabili.
  • Capacità di applicare approcci creativi e innovativi alla risoluzione dei problemi.
  • Capacità di instaurare e mantenere rapporti di lavoro efficaci con responsabili e dipendenti.

Benefit

  • Copertura medica, dentistica e oculistica.
  • Piano 401(k) con contributo aziendale corrispondente.
  • Ferie retribuite e festività aziendali.
  • Ulteriori benefit per il benessere e l’equilibrio tra vita privata e lavoro.
  • Piani assicurativi per vita e invalidità per dipendenti e familiari a carico idonei.
  • Test Natera gratuiti per i dipendenti e i loro familiari stretti.
  • Benefit per trattamenti di fertilità.
  • Congedo per gravidanza e per favorire il legame con il bambino.
  • Benefit per il pendolarismo.
  • Programma di segnalazione dei candidati da parte dei dipendenti.

Offerte correlate

WM

Responsabile delle risorse umane, WM (ibrido)

WM
Sponsor per visto H1BEdiliziaIndustria manifatturieraLogistica
USStati UnitiCACalifornia
111.205 $ – 135.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Fornire consulenza ai responsabili operativi e guidare i programmi dedicati alle persone in WM, fornitore nordamericano di soluzioni ambientali. Il ruolo si concentra sul coinvolgimento dei dipendenti, sulle relazioni sindacali, sulla conformità e sulle prestazioni della forza lavoro.

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Overview AI

Responsabile senior delle operazioni e della conformità HR globali

Overview AI
11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaHardwareLogistica
USStati UnitiCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Coordina la conformità e le operazioni HR globali in Nord America, APAC ed Europa, comprese le attività HR in Cina, lo sviluppo delle policy, gli audit e l’espansione internazionale. Sostiene la crescita dell’attività di IA industriale di Overview AI con processi per il personale scalabili e pratiche di assunzione transfrontaliere.

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HCVT

Responsabile senior della conformità del lavoro e delle relazioni con i dipendenti

HCVT
501 – 1000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLegale
USStati UnitiCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guidare le attività di HCVT in materia di conformità del lavoro e relazioni con i dipendenti, comprese la conformità in più stati, le indagini sul luogo di lavoro, l’aggiornamento delle politiche e la consulenza ai manager. Il ruolo si concentra sui requisiti lavorativi della California e supporta i dirigenti senior e i team HR in tutta la società.

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HCVT

Responsabile senior della conformità HR e delle relazioni con i dipendenti

HCVT
501 – 1000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLegale
USStati UnitiCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida la conformità in materia di lavoro e le relazioni con i dipendenti presso HCVT, uno studio che offre servizi fiscali, di revisione, consulenza e gestione aziendale. Supervisiona la conformità in più stati, le indagini, le politiche e lo sviluppo dei manager, con particolare attenzione alla California.

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Portage Point Partners

Direttore senior della due diligence HR e del miglioramento delle performance

Portage Point Partners
11 – 50 Dipendenti
B2BConsulenzaFinanza
USStati UnitiCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le attività di due diligence e trasformazione delle risorse umane per i clienti di Portage Point Partners nel private equity. Progetta modelli operativi scalabili e promuove la creazione di valore attraverso il capitale umano.

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