LogoFresh Jobs Ahead
Natera
Natera
1.001 – 5.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumBiotechnologieGezondheidszorgZorgverzekering
Natera ontwikkelt celvrije DNA-tests en bio-informatische oplossingen voor de gezondheidszorg. De diagnostische technologieën van het bedrijf ondersteunen niet-invasieve prenatale screening, de opsporing van kanker en de monitoring van orgaantransplantaties. Zo krijgen zorgverleners en patiënten toegang tot genetische inzichten die beter onderbouwde beslissingen over de zorg mogelijk maken. Het werk van het bedrijf brengt biotechnologie, data-analyse en klinische toepassingen samen in verschillende gebieden van de moderne geneeskunde.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior HR Business Partner

Leid de medewerkersrelaties en belangrijke HR-programma’s bij Natera, een bedrijf dat celvrije DNA-tests ontwikkelt voor oncologie, vrouwengezondheid en orgaangezondheid. De functie richt zich op het oplossen van problemen op de werkvloer, het adviseren van leidinggevenden en het versterken van HR-praktijken.

USVerenigde StatenCACalifornië
$ 115.100 – $ 143.900 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • U bent het belangrijkste aanspreekpunt voor medewerkersrelaties en adviseert leidinggevenden en medewerkers bij het oplossen van kwesties op de werkvloer.
  • U beheert risico’s en voert samen met de interne juridische adviseurs van Natera onderzoeken uit die aan de regelgeving voldoen.
  • U behandelt zaken rond medewerkersrelaties; meer dan de helft van de functie is hierop gericht.
  • U gebruikt trends en kengetallen over medewerkersrelaties om problemen te signaleren en oplossingen vorm te geven.
  • U werkt samen met HR-leidinggevenden aan het bevorderen van respect, inclusie en verantwoordelijkheid.
  • U biedt directe HR-ondersteuning en volgt de betrokkenheid van medewerkers.
  • U adviseert leidinggevenden over beloning, arbeidsvoorwaarden, medewerkersrelaties en teamontwikkeling.
  • U ontwikkelt en implementeert HR-strategieën en -programma’s voor betrokkenheid, onboarding en offboarding, talentontwikkeling, beloning, arbeidsvoorwaarden, prestatiebeheer en training.
  • U draagt bij aan personeels- en opvolgingsplanning, talentontwikkeling en behoud van medewerkers.
  • U werkt samen met vacaturehouders en recruitmentpartners om kandidaten aan te trekken en neemt deel aan sollicitatiegesprekken.
  • U brengt de ontwikkelbehoeften van medewerkers in kaart, doet aanbevelingen en biedt coaching en feedback.

Vereisten

  • Bachelordiploma in personeelsmanagement, onderwijs, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
  • Minimaal acht jaar ervaring als HR Business Partner in de biotechnologie of een hightechomgeving.
  • Bereidheid om ongeveer 15% van de tijd te reizen.
  • Goede beheersing van Microsoft Word, Excel en PowerPoint.
  • Grondige kennis van lokale en federale arbeidswetgeving en -normen.
  • Ervaring met ondersteuning van zowel exempt als non-exempt medewerkers.
  • Vermogen om meerdere projecten met overlappende taken te beheren en zelfstandig met minimale begeleiding te werken.
  • Sterke analytische en databeheervaardigheden, waaronder het vermogen om gegevens om te zetten in actieplannen.
  • Sterke sociale en communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.
  • Aantoonbaar zakelijk inzicht.
  • Vermogen om leidinggevenden te coachen en te beïnvloeden.
  • Vermogen om creatieve en innovatieve oplossingen voor problemen toe te passen.
  • Vermogen om effectieve werkrelaties met leidinggevenden en medewerkers op te bouwen en te onderhouden.

Voordelen

  • Medische, tandheelkundige en oogzorgverzekering.
  • 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage.
  • Betaald verlof en bedrijfsfeestdagen.
  • Aanvullende voorzieningen voor welzijn en een goede werk-privébalans.
  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor in aanmerking komende medewerkers en hun gezinsleden.
  • Gratis Natera-tests voor medewerkers en hun naaste familieleden.
  • Voorzieningen voor vruchtbaarheidszorg.
  • Verlof tijdens de zwangerschap en voor de band met de baby.
  • Reis- en woon-werkvergoedingen.
  • Medewerkers-aanbrengprogramma.

Gerelateerde vacatures

Overview AI

Senior lead wereldwijde HR-operaties en compliance

Overview AI
11 – 50 Medewerkers
AdviesHardwareLogistiek
USVerenigde StatenCACalifornië
$ 120.000 – $ 150.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Leid de wereldwijde HR-compliance en -operaties in Noord-Amerika, Azië-Pacific en Europa, waaronder HR in China, beleidsontwikkeling, audits en internationale uitbreiding. Ondersteun de groeiende industriële AI-activiteiten van Overview AI met schaalbare personeelsprocessen en grensoverschrijdende arbeidspraktijken.

Openen
HCVT

Senior manager HR-compliance en arbeidsrelaties

HCVT
501 – 1.000 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgJuridisch
USVerenigde StatenCACalifornië
$ 100.000 – $ 125.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Leid HCVT’s werkzaamheden rond naleving van arbeidswetgeving en arbeidsrelaties, waaronder naleving in meerdere staten, werkple onderzoek, beleidsupdates en advies aan managers. De functie richt zich op de arbeidswetgeving in Californië en ondersteunt senior leidinggevenden en HR-teams binnen het hele bedrijf.

Openen
HCVT

Senior manager HR-compliance en arbeidsrelaties

HCVT
501 – 1.000 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgJuridisch
USVerenigde StatenCACalifornië
$ 100.000 – $ 125.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Leid de naleving van arbeidswetgeving en arbeidsrelaties voor HCVT, een firma voor belastingadvies, accountancy, advies en bedrijfsmanagement. Houd toezicht op compliance in meerdere staten, onderzoeken, beleid en de ontwikkeling van managers, met bijzondere aandacht voor Californië.

Openen