Natera
Natera
Natera hutengeneza vipimo vya DNA isiyo ndani ya seli na suluhisho za bioinformatiki kwa huduma za afya. Teknolojia zake za uchunguzi husaidia uchunguzi wa ujauzito usio vamizi, ugunduzi wa saratani, na ufuatiliaji wa upandikizaji wa viungo, hivyo kuwawezesha wataalamu wa afya na wagonjwa kupata maarifa ya kijenetiki kwa maamuzi sahihi zaidi ya matibabu. Kampuni hii huunganisha bioteknolojia, uchanganuzi wa data, na matumizi ya kliniki katika maeneo mbalimbali ya tiba ya kisasa.

Mshirika Mwandamizi wa Biashara wa Rasilimali Watu

Ongoza mahusiano ya wafanyakazi na programu kuu za rasilimali watu katika Natera, kampuni inayoboresha vipimo vya DNA isiyo na seli katika onkolojia, afya ya wanawake na afya ya viungo. Jukumu hili linahusu kutatua changamoto za kazini, kuwashauri viongozi na kuimarisha taratibu za rasilimali watu.

Maelezo

  • Kuwa kiungo kikuu kuhusu mahusiano ya wafanyakazi kwa mameneja na wafanyakazi, kutoa mwongozo na kusaidia kutatua changamoto za kazini.
  • Dhibiti hatari na ufanye uchunguzi unaozingatia sheria kwa kushirikiana na mshauri wa ndani wa sheria wa Natera.
  • Tatua masuala ya mahusiano ya wafanyakazi; zaidi ya nusu ya jukumu hili linahusu kazi hiyo.
  • Tumia mienendo na vipimo vya mahusiano ya wafanyakazi kutambua masuala na kubuni suluhisho.
  • Shirikiana na viongozi wa rasilimali watu kukuza heshima, ujumuishi na uwajibikaji.
  • Toa usaidizi wa moja kwa moja wa rasilimali watu na kufuatilia ushiriki wa wafanyakazi.
  • Washauri viongozi kuhusu malipo, marupurupu, mahusiano ya wafanyakazi na maendeleo ya timu.
  • Buni na kutekeleza mikakati na programu za rasilimali watu kuhusu ushiriki, kupokea na kuondoa wafanyakazi, maendeleo ya vipaji, malipo, marupurupu, usimamizi wa utendaji na mafunzo.
  • Changia katika mipango ya nguvu kazi na urithishaji wa majukumu, maendeleo ya vipaji na uhifadhi wa wafanyakazi.
  • Shirikiana na mameneja wa kuajiri na washirika wa uajiri kuvutia wagombea na kushiriki katika mahojiano.
  • Tambua mahitaji ya maendeleo ya wafanyakazi, pendekeza mbinu na kutoa unasihi pamoja na mrejesho.

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, elimu, biashara au fani inayolingana.
  • Uzoefu wa angalau miaka minane kama mshirika wa biashara wa rasilimali watu katika mazingira ya teknolojia ya kibayolojia au teknolojia ya juu.
  • Utayari wa kusafiri takribani 15% ya muda.
  • Uwezo wa kutumia Microsoft Word, Excel na PowerPoint.
  • Ujuzi mkubwa wa sheria na viwango vya ajira vya serikali za majimbo na serikali ya shirikisho.
  • Uzoefu wa kusaidia wafanyakazi walioainishwa kama exempt na nonexempt.
  • Uwezo wa kusimamia miradi kadhaa yenye majukumu yanayopishana na kufanya kazi kwa kujitegemea kwa usimamizi mdogo.
  • Ujuzi thabiti wa uchanganuzi na usimamizi wa data, ukiwemo uwezo wa kubadili data kuwa mipango ya utekelezaji.
  • Ujuzi mzuri wa mahusiano baina ya watu na mawasiliano, pamoja na uwezo wa kujenga mahusiano katika ngazi mbalimbali za shirika.
  • Uwezo wa biashara uliothibitishwa.
  • Uwezo wa kuwashauri na kuwashawishi viongozi.
  • Uwezo wa kutumia mbinu bunifu na za kiubunifu kutatua matatizo.
  • Uwezo wa kujenga na kudumisha mahusiano bora ya kikazi na viongozi pamoja na wafanyakazi.

Manufaa

  • Bima ya matibabu, meno na macho.
  • Mpango wa 401(k) wenye mchango unaolingana kutoka kwa kampuni.
  • Likizo yenye malipo na sikukuu za kampuni.
  • Marupurupu ya ziada ya ustawi na uwiano wa kazi na maisha.
  • Mipango ya bima ya maisha na ulemavu kwa wafanyakazi na wategemezi wanaostahili.
  • Vipimo vya Natera bila malipo kwa wafanyakazi na familia zao za karibu.
  • Marupurupu ya huduma za uzazi.
  • Likizo ya ujauzito na ya kujenga uhusiano na mtoto mchanga.
  • Marupurupu ya usafiri wa kwenda na kurudi kazini.
  • Programu ya rufaa ya wafanyakazi.

Kazi Zinazohusiana

Overview AI

Kiongozi Mwandamizi wa Uendeshaji na Uzingatiaji wa Rasilimali Watu Duniani

Overview AI
11 – 50 Wafanyakazi
MaunziUsafirishajiUshauri

Ataongoza uzingatiaji na uendeshaji wa rasilimali watu duniani kote Amerika Kaskazini, APAC na Ulaya, ikijumuisha rasilimali watu nchini China, uundaji wa sera, ukaguzi na upanuzi wa kimataifa. Atasaidia biashara ya AI ya viwandani inayokua ya Overview AI kupitia michakato ya wafanyakazi inayoweza kupanuliwa na taratibu za ajira katika nchi mbalimbali.

Fungua
HCVT

Meneja Mwandamizi wa Uzingatiaji wa HR na Mahusiano ya Wafanyakazi

HCVT
501 – 1,000 Wafanyakazi
Huduma za afyaSheriaUshauri

Ataongoza kazi za HCVT kuhusu uzingatiaji wa sheria za ajira na mahusiano ya wafanyakazi, ikiwemo uzingatiaji katika majimbo mengi, uchunguzi wa matukio kazini, masasisho ya sera na mwongozo kwa mameneja. Jukumu hili linaangazia mahitaji ya ajira ya California na kusaidia viongozi wakuu na timu za HR katika kampuni nzima.

Fungua
HCVT

Meneja Mwandamizi wa Uzingatiaji wa HR na Mahusiano ya Wafanyakazi

HCVT
501 – 1,000 Wafanyakazi
Huduma za afyaSheriaUshauri

Ataongoza uzingatiaji wa sheria za ajira na mahusiano ya wafanyakazi katika HCVT, kampuni ya kodi, ukaguzi, ushauri na usimamizi wa biashara. Atasimamia uzingatiaji katika majimbo mengi, uchunguzi, sera na maendeleo ya mameneja, kwa kuzingatia hasa California.

Fungua
Portage Point Partners

Mkurugenzi Mwandamizi, Uhakiki wa Rasilimali Watu na Uboreshaji wa Utendaji

Portage Point Partners
11 – 50 Wafanyakazi
B2BFedhaUshauri

Ataongoza uhakiki wa rasilimali watu na kazi za mabadiliko kwa wateja wa uwekezaji binafsi wa Portage Point Partners. Ataunda mifumo ya uendeshaji inayoweza kupanuliwa na kuendeleza uundaji wa thamani ya rasilimali watu.

Fungua