LogoFresh Jobs Ahead
Natera
Natera
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumBioteknologiSundhedsforsikringSundhedsvæsen
Natera udvikler cellefri DNA-testning og bioinformatikløsninger til sundhedssektoren. Virksomhedens diagnostiske teknologier understøtter ikke-invasiv fosterdiagnostik, kræftdetektion og monitorering af organtransplantationer og hjælper dermed klinikere og patienter med at få adgang til genetisk indsigt, så de kan træffe mere velinformerede beslutninger om behandling. Virksomhedens arbejde forener bioteknologi, dataanalyse og kliniske anvendelser inden for flere områder af moderne medicin.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior HR-forretningspartner

Led medarbejderrelationer og centrale HR-programmer hos Natera, en virksomhed, der udvikler cellefri DNA-test til onkologi, kvinders sundhed og organers sundhed. Rollen fokuserer på at løse problemer på arbejdspladsen, rådgive ledere og styrke HR-praksis.

USUSACACalifornien
115.100 $ – 143.900 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Være den primære kontaktperson for medarbejderrelationer for ledere og medarbejdere, give vejledning og hjælpe med at løse bekymringer på arbejdspladsen.
  • Håndtere risici og gennemføre undersøgelser i overensstemmelse med reglerne sammen med Nateras interne juridiske rådgivere.
  • Løse sager om medarbejderrelationer, hvor mere end halvdelen af rollen er fokuseret på dette arbejde.
  • Bruge tendenser og målinger inden for medarbejderrelationer til at identificere problemer og udforme løsninger.
  • Samarbejde med HR-ledere om at fremme respekt, inklusion og ansvarlighed.
  • Yde direkte HR-støtte og følge op på medarbejderengagement.
  • Rådgive ledere om aflønning, personalegoder, medarbejderrelationer og teamudvikling.
  • Udvikle og implementere HR-strategier og -programmer for engagement, onboarding og offboarding, talentudvikling, aflønning, personalegoder, performance management og træning.
  • Bidrage til bemandings- og efterfølgerplanlægning, talentudvikling og fastholdelse.
  • Samarbejde med ansættende ledere og rekrutteringspartnere om at tiltrække kandidater og deltage i interviews.
  • Identificere medarbejderes udviklingsbehov, anbefale tilgange samt give coaching og feedback.

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, uddannelse, erhvervsøkonomi eller et tilsvarende fagområde.
  • Mindst otte års erfaring som HR-forretningspartner inden for bioteknologi eller et højteknologisk miljø.
  • Villighed til at rejse cirka 15 % af tiden.
  • Gode færdigheder i Microsoft Word, Excel og PowerPoint.
  • Stærkt kendskab til delstatslige og føderale arbejdsmarkedslove og standarder.
  • Erfaring med at støtte både medarbejdere, der er fritaget for overarbejdsbetaling, og medarbejdere, der ikke er.
  • Evne til at håndtere flere projekter med overlappende opgaver og arbejde selvstændigt med minimal supervision.
  • Stærke analytiske evner og færdigheder inden for datahåndtering, herunder evnen til at omsætte data til handlingsplaner.
  • Stærke interpersonelle og kommunikative færdigheder samt evne til at skabe relationer på tværs af organisatoriske niveauer.
  • Dokumenteret forretningsforståelse.
  • Evne til at coache og påvirke ledere.
  • Evne til at anvende kreative og innovative tilgange til problemløsning.
  • Evne til at opbygge og vedligeholde gode arbejdsrelationer med ledere og medarbejdere.

Fordele

  • Sundheds-, tand- og synsdækning.
  • 401(k)-ordning med bidrag fra virksomheden.
  • Betalt frihed og virksomhedens helligdage.
  • Yderligere tilbud til trivsel og balance mellem arbejde og privatliv.
  • Livs- og invalideforsikringer for berettigede medarbejdere og deres pårørende.
  • Gratis Natera-test til medarbejdere og deres nærmeste familie.
  • Fordele ved fertilitetsbehandling.
  • Graviditets- og barselsorlov til at knytte bånd med barnet.
  • Pendlertilskud.
  • Medarbejderhenvisningsprogram.

Relaterede job

Overview AI

Senior leder for global HR-drift og compliance

Overview AI
11 – 50 Medarbejdere
HardwareLogistikRådgivning
USUSACACalifornien
120.000 $ – 150.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Led global compliance og HR-drift i Nordamerika, APAC og Europa, herunder HR i Kina, udvikling af politikker, audits og international ekspansion. Støt Overview AI’s voksende industri-AI-forretning med skalerbare personaleprocesser og ansættelsespraksis på tværs af landegrænser.

Åbn
HCVT

Senior HR-chef for compliance og medarbejderrelationer

HCVT
501 – 1.000 Medarbejdere
JuraRådgivningSundhedsvæsen
USUSACACalifornien
100.000 $ – 125.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Leder HCVT’s arbejde med compliance inden for ansættelsesforhold og medarbejderrelationer, herunder compliance på tværs af flere delstater, undersøgelser af arbejdspladsforhold, opdatering af politikker og vejledning af ledere. Stillingen fokuserer på Californiens krav til ansættelsesforhold og støtter den øverste ledelse og HR-teams på tværs af virksomheden.

Åbn
HCVT

Senior HR-chef for compliance og medarbejderrelationer

HCVT
501 – 1.000 Medarbejdere
JuraRådgivningSundhedsvæsen
USUSACACalifornien
100.000 $ – 125.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Led arbejdet med compliance på ansættelsesområdet og medarbejderrelationer hos HCVT, en virksomhed inden for skat, revision, rådgivning og virksomhedsledelse. Hav ansvar for compliance på tværs af flere delstater, undersøgelser, politikker og lederudvikling med særligt fokus på Californien.

Åbn