LogoFresh Jobs Ahead
Natera
Natera
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaBiyoteknolohiyaPangangalagang pangkalusuganSeguro sa kalusugan
Ang Natera ay bumubuo ng mga pagsusuri sa cell-free DNA at mga solusyong bioinformatics para sa pangangalagang pangkalusugan. Sinusuportahan ng mga teknolohiyang diagnostic nito ang non-invasive na prenatal screening, pagtuklas ng kanser, at pagsubaybay sa transplantasyon ng organ, na tumutulong sa mga clinician at pasyente na magkaroon ng genetic insights para sa mas mahusay na mga desisyon sa pangangalaga. Pinagsasama ng kumpanya ang biotechnology, pagsusuri ng datos, at mga klinikal na aplikasyon sa ilang larangan ng makabagong medisina.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior na HR Business Partner

Pangunahan ang ugnayan sa mga empleyado at mahahalagang programa ng HR sa Natera, isang kumpanyang nagsusulong ng cell-free DNA testing para sa oncology, kalusugan ng kababaihan, at kalusugan ng mga organ. Nakatuon ang tungkulin sa paglutas ng mga isyu sa trabaho, pagpapayo sa mga pinuno, at pagpapahusay ng mga kasanayan sa HR.

USEstados UnidosCACalifornia
$115,100 – $143,900 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Magsilbing pangunahing contact para sa ugnayan sa mga empleyado ng mga manager at kawani, magbigay ng gabay, at tumulong sa paglutas ng mga alalahanin sa lugar ng trabaho.
  • Pamahalaan ang panganib at magsagawa ng mga imbestigasyong sumusunod sa mga patakaran kasama ang panloob na legal counsel ng Natera.
  • Lutasin ang mga usapin sa ugnayan sa mga empleyado; mahigit kalahati ng tungkulin ay nakatuon sa gawaing ito.
  • Gamitin ang mga trend at sukatan sa ugnayan sa mga empleyado upang matukoy ang mga isyu at bumuo ng mga solusyon.
  • Makipagtulungan sa mga pinuno ng HR upang itaguyod ang paggalang, inklusyon, at pananagutan.
  • Magbigay ng direktang suporta sa HR at subaybayan ang pakikibahagi ng mga empleyado.
  • Payoan ang mga pinuno tungkol sa kompensasyon, mga benepisyo, ugnayan sa mga empleyado, at pagpapaunlad ng team.
  • Bumuo at magpatupad ng mga estratehiya at programa sa HR para sa pakikibahagi, onboarding at offboarding, pagpapaunlad ng talento, kompensasyon, mga benepisyo, pamamahala sa performance, at pagsasanay.
  • Mag-ambag sa pagpaplano ng workforce at succession, pagpapaunlad ng talento, at pagpapanatili ng mga empleyado.
  • Makipagtulungan sa mga hiring manager at recruiting partner upang makahikayat ng mga kandidato at makibahagi sa mga panayam.
  • Tukuyin ang mga pangangailangan sa pagpapaunlad ng mga empleyado, magrekomenda ng mga paraan, at magbigay ng coaching at feedback.

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree sa human resources, edukasyon, negosyo, o katumbas na larangan.
  • Hindi bababa sa walong taong karanasan bilang HR business partner sa biotech o high-tech na kapaligiran.
  • Handang bumiyahe nang humigit-kumulang 15% ng oras.
  • Mahusay gumamit ng Microsoft Word, Excel, at PowerPoint.
  • Malawak na kaalaman sa mga batas at pamantayan sa pagtatrabaho sa antas ng estado at pederal.
  • May karanasan sa pagsuporta sa mga exempt at nonexempt na empleyado.
  • Kayang mamahala ng ilang proyektong may magkakapatong na gawain at magtrabaho nang mag-isa nang may kaunting pangangasiwa.
  • Mahuhusay na kasanayan sa pagsusuri at pamamahala ng datos, kabilang ang kakayahang gawing mga plano ng pagkilos ang datos.
  • Mahuhusay na kasanayan sa pakikitungo at komunikasyon, at kakayahang bumuo ng ugnayan sa iba’t ibang antas ng organisasyon.
  • May ipinakitang kahusayan sa negosyo.
  • Kayang mag-coach at makahikayat ng mga pinuno.
  • Kayang gumamit ng malikhain at makabagong paraan sa paglutas ng problema.
  • Kayang bumuo at magpanatili ng mabubuting ugnayan sa trabaho kasama ang mga pinuno at empleyado.

Mga Benepisyo

  • Saklaw na medikal, dental, at paningin.
  • 401(k) plan na may katumbas na ambag mula sa kumpanya.
  • Bayad na leave at mga holiday ng kumpanya.
  • Karagdagang benepisyo para sa kalusugan at balanse sa trabaho at buhay.
  • Mga life at disability plan para sa mga kwalipikadong empleyado at dependent.
  • Libreng Natera testing para sa mga empleyado at kanilang malalapit na kapamilya.
  • Mga benepisyo para sa fertility care.
  • Leave para sa pagbubuntis at pagbuo ng ugnayan sa sanggol.
  • Mga benepisyo sa pagko-commute.
  • Programa para sa referral ng empleyado.

Mga Kaugnay na Trabaho

WM

Tagapamahala ng Human Resources, WM (Hybrid)

WM
Sponsor ng H1B VisaKonstruksiyonLogisticsPagmamanupaktura
USEstados UnidosCACalifornia
$111,205 – $135,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Gumagabay sa mga pinuno ng operasyon at namumuno sa mga programa para sa mga tao sa WM, isang tagapagbigay ng solusyong pangkapaligiran sa Hilagang Amerika. Nakatuon sa pakikilahok ng empleyado, ugnayang paggawa, pagsunod sa mga regulasyon, at pagganap ng mga manggagawa.

Buksan
Overview AI

Nakatataas na Pinuno ng Pandaigdigang Operasyon at Pagsunod sa HR

Overview AI
11 – 50 Mga Empleyado
HardwareLogisticsPagkonsulta
USEstados UnidosCACalifornia
$120,000 – $150,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang pandaigdigang pagsunod at operasyon sa HR sa Hilagang Amerika, APAC, at Europa, kabilang ang HR sa Tsina, pagbuo ng mga patakaran, audit, at pagpapalawak sa ibang bansa. Tutulong sa lumalaking negosyo ng industriyal na AI ng Overview AI sa pamamagitan ng mga prosesong kayang palawakin at mga gawi sa pagtatrabaho sa iba’t ibang bansa.

Buksan
HCVT

Senior na Tagapamahala ng Pagsunod sa HR at Ugnayan ng Empleyado

HCVT
501 – 1,000 Mga Empleyado
LegalPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosCACalifornia
$100,000 – $125,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang gawain ng HCVT sa pagsunod sa mga batas sa trabaho at ugnayan ng empleyado, kabilang ang pagsunod sa iba’t ibang estado, mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho, pag-update ng mga patakaran, at paggabay sa mga manager. Nakatuon ang tungkulin sa mga kinakailangan sa trabaho sa California at sumusuporta sa mga nakatataas na lider at pangkat ng HR sa buong kompanya.

Buksan
HCVT

Senior na Tagapamahala ng Pagsunod sa HR at Ugnayan ng Empleyado

HCVT
501 – 1,000 Mga Empleyado
LegalPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosCACalifornia
$100,000 – $125,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang pagsunod sa batas sa pagtatrabaho at ugnayan ng empleyado sa HCVT, isang kompanya ng buwis, audit, pagpapayo, at pamamahala ng negosyo. Pangangasiwaan ang pagsunod sa iba’t ibang estado, mga imbestigasyon, patakaran, at paghubog ng mga manager, na may natatanging pokus sa California.

Buksan
Portage Point Partners

Senior na Direktor, Due Diligence sa HR at Pagpapahusay ng Pagganap

Portage Point Partners
11 – 50 Mga Empleyado
B2BPagkonsultaPananalapi
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
$480,000 – $820,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang due diligence sa human resources at mga gawain sa pagbabago para sa mga kliyenteng private equity ng Portage Point Partners. Huhubog ng mga napapalawak na operating model at magsusulong ng paglikha ng halaga sa human capital.

Buksan