Natera 开发无细胞 DNA 检测和生物信息学解决方案，为医疗保健领域提供支持。其诊断技术可用于无创产前筛查、癌症检测和器官移植监测，帮助临床医生和患者获取遗传学信息，从而更明智地作出医疗决策。公司将生物技术、数据分析与临床应用相结合，服务于现代医学的多个领域。
高级人力资源业务合作伙伴
在 Natera 担任员工关系及核心人力资源项目负责人。Natera 致力于推动无细胞 DNA 检测在肿瘤、女性健康和器官健康领域的应用。 该职位重点处理职场问题、为管理者提供建议，并完善人力资源实践。
描述
- 作为管理者和员工在人事关系方面的主要联系人，提供指导并协助解决职场问题。
- 与 Natera 内部法律顾问合作管理风险并开展合规调查。
- 处理员工关系事务，该职位超过一半的工作时间用于此项工作。
- 利用员工关系趋势和指标识别问题并制定解决方案。
- 与人力资源负责人合作，推动尊重、包容和责任意识。
- 提供直接的人力资源支持并跟踪员工敬业度。
- 就薪酬、福利、员工关系和团队发展为管理者提供建议。
- 制定并实施人力资源战略与项目，涵盖员工敬业度、入职与离职、人才发展、薪酬、福利、绩效管理和培训。
- 参与人力规划、继任规划、人才发展和员工留任工作。
- 与招聘经理和招聘合作伙伴协作吸引候选人，并参与面试。
- 识别员工发展需求，推荐相应方法，并提供辅导和反馈。
任职要求
- 人力资源、教育、商科或相关领域的学士学位。
- 至少八年在生物技术或高科技环境中的人力资源业务伙伴工作经验。
- 愿意每年出差约 15%。
- 熟练使用 Microsoft Word、Excel 和 PowerPoint。
- 深入了解州和联邦就业法律及标准。
- 具有支持豁免薪资和非豁免薪资员工的经验。
- 能够管理多个任务交叉的项目，并在较少监督下独立工作。
- 具备出色的分析和数据管理能力，包括将数据转化为行动计划的能力。
- 具备出色的人际交往和沟通能力，能够与组织各层级建立关系。
- 展现出良好的商业敏锐度。
- 能够辅导并影响管理者。
- 能够采用富有创意和创新性的方式解决问题。
- 能够与管理者和员工建立并保持有效的工作关系。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险。
- 提供公司配比缴款的 401(k) 计划。
- 带薪休假和公司假日。
- 其他健康福祉及工作与生活平衡福利。
- 符合条件的员工及其家属可享有人寿和残障保险计划。
- 员工及其直系亲属可免费接受 Natera 检测。
- 生育护理福利。
- 孕期及新生儿亲子陪伴假。
- 通勤福利。
- 员工推荐计划。
