HCVT
HCVT
HCVT เป็นบริษัทผู้สอบบัญชีรับอนุญาตที่ให้บริการแก่บุคคลที่มีมูลค่าสินทรัพย์สุทธิสูง สำนักงานครอบครัว และองค์กรในหลากหลายภาคส่วน เช่น อสังหาริมทรัพย์ ไพรเวตอิควิตี และการดูแลสุขภาพ บริการของบริษัทครอบคลุมการวางแผนและปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษี ภาษีระหว่างประเทศ การตรวจสอบบัญชี และการบริหารธุรกิจ ตลอดจนคำปรึกษาด้านการควบรวมและซื้อกิจการและการประเมินมูลค่า HCVT ดูแลประเด็นทางบัญชีและการเงินที่ซับซ้อน รวมถึงการวางโครงสร้างธุรกรรม โดยมุ่งช่วยให้ลูกค้าประเมินความเสี่ยงและมูลค่าได้ บริบทการจ้างงานของบริษัทสะท้อนถึงทีมบริการวิชาชีพที่ทำงานในด้านบัญชี ภาษี การตรวจสอบบัญชี และที่ปรึกษาทางการเงิน

ผู้จัดการอาวุโสด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ HR และความสัมพันธ์กับพนักงาน

เป็นผู้นำงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานและความสัมพันธ์กับพนักงานของ HCVT ครอบคลุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายรัฐ การสอบสวนในที่ทำงาน การปรับปรุงนโยบาย และการให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการ ตำแหน่งนี้เน้นข้อกำหนดด้านการจ้างงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย และสนับสนุนผู้บริหารระดับสูงกับทีม HR ทั่วทั้งบริษัท

รายละเอียด

  • ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญและผู้นำงานประจำวันของบริษัทด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานและความสัมพันธ์กับพนักงาน
  • กำกับดูแลโครงการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ HR ในรัฐต่าง ๆ ที่บริษัทดำเนินงาน โดยเน้นรัฐแคลิฟอร์เนีย
  • ติดตามกฎหมายการจ้างงานระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น พร้อมดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น
  • ประสานงานการทบทวนและปรับปรุงคู่มือพนักงานประจำปีกับที่ปรึกษากฎหมายแรงงานและผู้เกี่ยวข้องภายใน
  • กำกับดูแลกระบวนการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับประกาศในสถานที่ทำงาน การตรวจสอบ การรายงาน แบบฟอร์ม I-9 บันทึกข้อมูล ความเป็นส่วนตัว ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ การรับรองมาตรฐาน และการเข้าเมือง
  • ทำงานร่วมกับที่ปรึกษากฎหมายแรงงานเพื่อจัดการประเด็นซับซ้อนด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและความสัมพันธ์กับพนักงาน
  • จัดทำและนำเสนอข้อมูลอัปเดตกับรายงานด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดแก่ผู้บริหารระดับสูง
  • ดำเนินงานและติดตามโครงการฝึกอบรมเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้นำและผู้จัดการด้านการประเมินผลงานเกี่ยวกับผลงาน วินัย แผนปรับปรุง การแก้ไขข้อขัดแย้ง และการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • เป็นผู้นำการสอบสวนในที่ทำงานและเสนอแนวทางแก้ไข
  • ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการด้านการประเมินผลงานเกี่ยวกับประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงาน
  • พัฒนากระบวนการ เอกสาร แบบฟอร์ม และกรอบการตัดสินใจด้านความสัมพันธ์กับพนักงานที่รองรับการขยายงานได้
  • ทบทวนแนวโน้มด้านความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อระบุความจำเป็นในการให้ความรู้แก่ผู้จัดการ การเปลี่ยนแปลงนโยบาย และการดำเนินการขององค์กร
  • บริหารและพัฒนาสมาชิกทีม HR ที่ได้รับมอบหมาย
  • มีส่วนร่วมในโครงการริเริ่ม กลยุทธ์ และการวางแผนประจำปีด้าน HR ร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ

คุณสมบัติ

  • ปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 7 ปี โดยมีขอบเขตความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ รวมถึงประสบการณ์อย่างมากด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานและความสัมพันธ์กับพนักงาน
  • มีประสบการณ์สอบสวนในที่ทำงาน บริหารแผนปรับปรุงผลงาน และให้คำแนะนำแก่ผู้นำเกี่ยวกับผลงาน วินัย และการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • มีความรู้อย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
  • มีความเชี่ยวชาญในการนำกฎหมายการจ้างงานของรัฐแคลิฟอร์เนียมาปรับใช้ในงาน HR
  • มีประสบการณ์สนับสนุนพนักงานในหลายรัฐ
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำการพัฒนา ทบทวน นำไปใช้ และสื่อสารนโยบาย HR ตั้งแต่ต้นจนจบ
  • มีวิจารณญาณที่ดี สุขุม เป็นมืออาชีพ และรักษาดุลยพินิจในการจัดการเรื่องพนักงานที่ละเอียดอ่อน ซับซ้อน หรือมีความขัดแย้งสูง
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดที่ดี
  • หากมีประสบการณ์ในธุรกิจบริการวิชาชีพ เช่น สำนักงานบัญชี กฎหมาย ที่ปรึกษา หรือบริการให้คำแนะนำ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์ประสานงานประเด็น HR ที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคลระหว่างประเทศ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีใบรับรอง PHR หรือ SHRM-CP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ส่วน SPHR หรือ SHRM-SCP เป็นข้อได้เปรียบ
  • คุ้นเคยกับแพลตฟอร์ม HRIS และเครื่องมือด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR
  • หากมีประสบการณ์สนับสนุนพนักงานในรัฐยูทาห์ โคโลราโด แอริโซนา นิวยอร์ก และเท็กซัส จะเป็นข้อได้เปรียบ
  • หากคุ้นเคยกับสหราชอาณาจักร อาร์เมเนีย และสิงคโปร์ จะเป็นข้อได้เปรียบ

สวัสดิการ

  • รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานระหว่างทางไกลและสำนักงานตามความต้องการทางธุรกิจและการประสานงานของทีม สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์
  • ลงทุนอย่างมากในการฝึกอบรม
  • โอกาสเติบโตในสายอาชีพและพัฒนาวิชาชีพ
  • ได้รับการพิจารณาตามโครงการ Fair Chance Initiative
  • สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและส่งเสริมความก้าวหน้า

งานที่เกี่ยวข้อง

WM

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล WM (ไฮบริด)

WM

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำฝ่ายปฏิบัติการและดูแลโครงการด้านบุคลากรที่ WM ผู้ให้บริการโซลูชันด้านสิ่งแวดล้อมในอเมริกาเหนือ มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และประสิทธิภาพของกำลังคน

เปิด
Overview AI

หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกอาวุโส

Overview AI

กำกับดูแลการปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลทั่วอเมริกาเหนือ เอเชียแปซิฟิก และยุโรป ครอบคลุมงาน HR ในจีน การพัฒนานโยบาย การตรวจสอบ และการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ สนับสนุนธุรกิจ AI อุตสาหกรรมที่เติบโตของ Overview AI ด้วยกระบวนการบริหารบุคลากรที่ขยายตามธุรกิจได้และแนวทางการจ้างงานข้ามพรมแดน

เปิด
Natera

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านพันธมิตรธุรกิจทรัพยากรบุคคล

Natera

เป็นผู้นำด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและโครงการทรัพยากรบุคคลหลักที่ Natera บริษัทที่พัฒนาการตรวจ DNA อิสระจากเซลล์ในด้านมะเร็งวิทยา สุขภาพสตรี และสุขภาพอวัยวะต่าง ๆ บทบาทนี้มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาในที่ทำงาน ให้คำแนะนำแก่ผู้นำ และเสริมสร้างแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล

เปิด
HCVT

ผู้จัดการอาวุโสด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ HR และความสัมพันธ์พนักงาน

HCVT

เป็นผู้นำงานด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความสัมพันธ์พนักงานที่ HCVT บริษัทผู้ให้บริการด้านภาษี ตรวจสอบบัญชี ที่ปรึกษา และบริหารธุรกิจ ดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายรัฐ การสอบสวน นโยบาย และการพัฒนาผู้จัดการ โดยเน้นรัฐแคลิฟอร์เนียเป็นพิเศษ

เปิด
Portage Point Partners

ผู้อำนวยการอาวุโส ด้านการตรวจสอบสถานะทรัพยากรบุคคลและการปรับปรุงผลการดำเนินงาน

Portage Point Partners

นำงานตรวจสอบสถานะและการปรับเปลี่ยนด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ลูกค้ากองทุนไพรเวตอิควิตี้ของ Portage Point Partners กำหนดรูปแบบการดำเนินงานที่ขยายได้ และขับเคลื่อนการสร้างมูลค่าจากทุนมนุษย์

เปิด