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HCVT
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501 – 1.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenRecht
HCVT ist eine Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft, die vermögende Privatpersonen, Family Offices und Unternehmen aus verschiedenen Branchen betreut, darunter Immobilien, Private Equity und Gesundheitswesen. Das Leistungsspektrum umfasst Steuerplanung und Steuererklärungen, internationales Steuerrecht, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensmanagement sowie Beratung bei Fusionen und Übernahmen und Unternehmensbewertungen. HCVT bearbeitet komplexe Fragen der Rechnungslegung und Finanzen, darunter die Strukturierung von Transaktionen, und unterstützt Kunden dabei, Risiken und Werte einzuschätzen. Das Team arbeitet in den Bereichen Rechnungslegung, Steuern, Wirtschaftsprüfung und Finanzberatung.
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Senior Manager HR-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen

Verantworten Sie Arbeitsrechts-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen bei HCVT, einer Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs-, Beratungs- und Unternehmensmanagementfirma. Steuern Sie die Compliance in mehreren Bundesstaaten, Untersuchungen, Richtlinien und die Entwicklung von Führungskräften – mit besonderem Schwerpunkt auf Kalifornien.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
100.000 $ – 125.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leiten Sie als Fachexpertin oder Fachexperte und operative Ansprechperson die Arbeit des Unternehmens zu Beschäftigungs-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen.
  • Verantworten Sie das HR-Compliance-Programm in allen Bundesstaaten, in denen das Unternehmen tätig ist, mit besonderem Schwerpunkt auf Kalifornien.
  • Beobachten Sie bundesweite, einzelstaatliche und lokale Arbeitsgesetze und steuern Sie die Umsetzung erforderlicher Änderungen.
  • Koordinieren Sie die jährliche Überprüfung und Aktualisierung des Mitarbeiterhandbuchs mit externen Rechtsberatern und internen Partnern.
  • Verantworten Sie Aushänge am Arbeitsplatz, Audits, Berichte, I-9-Verfahren, Aufzeichnungen, Lizenzen, Akkreditierungen, Datenschutz und Compliance-Schulungen.
  • Arbeiten Sie bei komplexen Compliance- und Mitarbeiterbeziehungsfragen mit Arbeitsrechtsberatern zusammen.
  • Erstellen und präsentieren Sie Compliance-Updates und Berichte für die Geschäftsleitung.
  • Beraten Sie Führungskräfte und Performance Manager zu Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen, PIPs, Konfliktlösung und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.
  • Leiten Sie Untersuchungen am Arbeitsplatz und dokumentieren Sie Ergebnisse sowie empfohlene Korrekturmaßnahmen.
  • Coachen und fördern Sie die Weiterentwicklung von Performance Managern.
  • Entwickeln Sie skalierbare Abläufe, Dokumentationen, Vorlagen und Entscheidungsrahmen für Mitarbeiterbeziehungen.
  • Analysieren Sie Trends bei Mitarbeiterbeziehungen und ermitteln Sie den Bedarf an Führungskräfteschulungen, Richtlinienänderungen und organisatorischen Maßnahmen.
  • Führen und entwickeln Sie die Ihnen zugeordneten HR-Teammitglieder.
  • Wirken Sie an bereichsübergreifenden HR-Initiativen, der übergreifenden HR-Strategie und der Jahresplanung mit.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens sieben Jahre zunehmend verantwortungsvolle HR-Erfahrung, darunter umfassende Arbeit mit Beschäftigungs-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen.
  • Erfahrung mit Untersuchungen am Arbeitsplatz, der Betreuung von PIPs und der Beratung von Führungskräften zu Leistung, Disziplinarmaßnahmen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.
  • Umfassende Kenntnisse der bundesweiten, einzelstaatlichen und lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften.
  • Fundierte Erfahrung mit der Anwendung kalifornischer Arbeitsgesetze und Vorschriften im HR-Bereich.
  • Erfahrung in der Betreuung von Beschäftigten in mehreren Bundesstaaten.
  • Erfahrung mit der durchgängigen Leitung der Entwicklung, Überprüfung, Einführung und Kommunikation von HR-Richtlinien.
  • Urteilsvermögen, Besonnenheit, Professionalität und Diskretion bei sensiblen oder konfliktträchtigen Personalangelegenheiten.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Erfahrung im Bereich Professional Services ist erwünscht.
  • Erfahrung mit der Koordination von HR-Angelegenheiten internationaler Gesellschaften ist erwünscht.
  • Eine PHR- oder SHRM-CP-Zertifizierung ist erwünscht; SPHR oder SHRM-SCP sind von Vorteil.
  • Kenntnisse von HRIS-Plattformen und Tools für das HR-Compliance-Management sind erwünscht.

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell mit Remote-Arbeit und Arbeit im Büro für berechtigte Beschäftigte.
  • Umfangreiche Investitionen in Schulungen.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Berücksichtigung im Rahmen der Fair Chance Initiative.

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BeratungGesundheitswesenRecht
USVereinigte StaatenCAKalifornien
100.000 $ – 125.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Leiten Sie die Arbeit von HCVT zu Beschäftigungs-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen, darunter bundesstaatenübergreifende Compliance, Untersuchungen am Arbeitsplatz, Richtlinienaktualisierungen und Beratung von Führungskräften. Der Schwerpunkt liegt auf den Beschäftigungsvorschriften Kaliforniens; zugleich unterstützen Sie Führungskräfte und HR-Teams im gesamten Unternehmen.

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