シニア人事コンプライアンス・従業員関係マネージャー
税務、監査、アドバイザリー、経営管理を手がけるHCVTで、雇用コンプライアンスと従業員関係を統括します。 複数州にまたがるコンプライアンス、調査、規程、管理職育成を担当し、特にカリフォルニア州に注力します。
仕事内容
- 専門分野の責任者として、雇用コンプライアンスと従業員関係業務を日常的に主導します。
- 全事業州を対象とする人事コンプライアンスプログラムを管理し、特にカリフォルニア州に注力します。
- 連邦、州、地方の雇用法令を把握し、必要な変更の実施を支援します。
- 外部弁護士や社内関係者と連携し、従業員ハンドブックを毎年見直して更新します。
- 職場掲示、監査、報告、I-9手続き、記録、ライセンス、認定、プライバシー、コンプライアンス研修を統括します。
- 複雑なコンプライアンスや従業員関係の問題について、労働法務の弁護士と連携します。
- 経営幹部向けにコンプライアンスの最新情報や報告書を作成し、説明します。
- 業績管理、懲戒、業績改善計画（PIP）、紛争解決、退職対応について、管理職や業績管理担当者に助言します。
- 職場の調査を主導し、調査結果と推奨する是正措置を記録します。
- 業績管理担当者をコーチングし、その成長を支援します。
- 拡張可能な従業員関係の業務プロセス、文書、テンプレート、意思決定の枠組みを整備します。
- 従業員関係の傾向を確認し、管理職向け教育、規程変更、組織的な対応の必要性を特定します。
- 担当する人事チームメンバーを管理し、育成します。
- 部門横断の人事施策、人事戦略全般、年次計画に貢献します。
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号。
- 人事分野で段階的に責任範囲を広げてきた経験が7年以上あり、雇用コンプライアンスと従業員関係の実務経験を十分に有すること。
- 職場調査の実施、PIPの管理、業績、懲戒、従業員の退職に関する管理職への助言経験。
- 連邦、州、地方の雇用法令に関する深い知識。
- 人事業務においてカリフォルニア州の雇用法令を適用する専門知識。
- 複数州の従業員を支援した経験。
- 人事規程の策定、見直し、導入、周知を一貫して主導した経験。
- 機微な従業員案件や対立の激しい案件で、適切な判断力、冷静さ、プロ意識、慎重さを発揮できること。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- プロフェッショナルサービス業界での経験があれば尚可。
- 海外法人が関わる人事案件の調整経験があれば尚可。
- PHRまたはSHRM-CP認定があれば尚可。SPHRまたはSHRM-SCP認定はさらに評価されます。
- HRISプラットフォームや人事コンプライアンス管理ツールの知識があれば尚可。
福利厚生
- 対象となる従業員は、リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。
- 研修に多くの投資を行っています。
- 専門性の向上とキャリア開発の機会があります。
- フェアチャンス・イニシアチブに基づく選考対象となります。
