LogoFresh Jobs Ahead
HCVT
HCVT
501 – 1.000 Nhân viên
Chăm sóc sức khỏePháp lýTư vấn
HCVT là công ty kế toán công chứng phục vụ các cá nhân có tài sản ròng cao, văn phòng gia đình và các tổ chức trong nhiều lĩnh vực như bất động sản, vốn cổ phần tư nhân và chăm sóc sức khỏe. Các dịch vụ của công ty bao gồm lập kế hoạch và tuân thủ thuế, thuế quốc tế, kiểm toán và quản lý doanh nghiệp, cùng với tư vấn sáp nhập và mua lại cũng như định giá. HCVT xử lý các vấn đề kế toán và tài chính phức tạp, bao gồm cấu trúc giao dịch, tập trung hỗ trợ khách hàng đánh giá rủi ro và giá trị. Bối cảnh tuyển dụng của công ty phản ánh một đội ngũ dịch vụ chuyên nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực kế toán, thuế, kiểm toán và tư vấn tài chính.
LinkedIn
Việc làm tại công ty

Quản lý cấp cao về tuân thủ nhân sự và quan hệ lao động

Dẫn dắt công tác tuân thủ lao động và quan hệ nhân viên tại HCVT, công ty cung cấp dịch vụ thuế, kiểm toán, tư vấn và quản lý doanh nghiệp. Phụ trách tuân thủ tại nhiều tiểu bang, điều tra, chính sách và phát triển quản lý, đặc biệt tập trung vào California.

USHoa KỳCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Mô tả

  • Dẫn dắt công tác tuân thủ lao động và quan hệ nhân viên của công ty với vai trò chuyên gia đầu ngành và phụ trách hoạt động hằng ngày.
  • Quản lý chương trình tuân thủ nhân sự tại tất cả các tiểu bang nơi công ty hoạt động, đặc biệt tập trung vào California.
  • Theo dõi luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương, đồng thời hướng dẫn triển khai các thay đổi cần thiết.
  • Phối hợp với luật sư bên ngoài và các đối tác nội bộ để rà soát, cập nhật sổ tay nhân viên hằng năm.
  • Giám sát thông báo tại nơi làm việc, kiểm toán, báo cáo, quy trình I-9, hồ sơ, cấp phép, công nhận, quyền riêng tư và đào tạo tuân thủ.
  • Phối hợp với luật sư lao động về các vấn đề tuân thủ và quan hệ nhân viên phức tạp.
  • Chuẩn bị và trình bày các cập nhật, báo cáo về tuân thủ cho lãnh đạo cấp cao.
  • Hướng dẫn lãnh đạo và quản lý hiệu suất về quản lý hiệu suất, kỷ luật, kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP), giải quyết xung đột và chấm dứt quan hệ lao động.
  • Chủ trì điều tra tại nơi làm việc, ghi nhận kết quả và đề xuất biện pháp khắc phục.
  • Huấn luyện và hỗ trợ phát triển năng lực cho các quản lý hiệu suất.
  • Xây dựng quy trình, tài liệu, biểu mẫu và khung ra quyết định về quan hệ nhân viên có khả năng mở rộng.
  • Rà soát xu hướng quan hệ nhân viên và xác định nhu cầu đào tạo quản lý, thay đổi chính sách và hành động trong tổ chức.
  • Quản lý và phát triển các thành viên đội ngũ nhân sự được phân công.
  • Đóng góp vào các sáng kiến nhân sự liên phòng ban, chiến lược nhân sự tổng thể và công tác lập kế hoạch hằng năm.

Yêu cầu

  • Bằng cử nhân về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
  • Ít nhất bảy năm kinh nghiệm nhân sự với trách nhiệm ngày càng cao, bao gồm kinh nghiệm đáng kể về tuân thủ lao động và quan hệ nhân viên.
  • Có kinh nghiệm điều tra tại nơi làm việc, quản lý kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP) và tư vấn cho lãnh đạo về hiệu suất, kỷ luật và chấm dứt quan hệ lao động.
  • Am hiểu sâu luật và quy định lao động liên bang, tiểu bang và địa phương.
  • Có chuyên môn áp dụng luật và quy định lao động California trong môi trường nhân sự.
  • Có kinh nghiệm hỗ trợ nhân viên tại nhiều tiểu bang.
  • Có kinh nghiệm dẫn dắt toàn bộ quy trình xây dựng, rà soát, triển khai và truyền đạt chính sách nhân sự.
  • Có khả năng phán đoán tốt, bình tĩnh, chuyên nghiệp và kín đáo khi xử lý các vấn đề nhân viên nhạy cảm hoặc xung đột cao.
  • Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói tốt.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm điều phối các vấn đề nhân sự liên quan đến pháp nhân quốc tế.
  • Ưu tiên có chứng chỉ PHR hoặc SHRM-CP; chứng chỉ SPHR hoặc SHRM-SCP là một lợi thế.
  • Ưu tiên quen thuộc với các nền tảng HRIS và công cụ quản lý tuân thủ nhân sự.

Phúc lợi

  • Hình thức làm việc kết hợp, có thể làm từ xa và tại văn phòng dành cho nhân viên đủ điều kiện.
  • Đầu tư đáng kể vào đào tạo.
  • Có cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao chuyên môn.
  • Được xem xét theo Sáng kiến Cơ hội Công bằng.

Việc làm liên quan

WM

Trưởng phòng Nhân sự, WM (Làm việc kết hợp)

WM
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnSản xuấtXây dựng
USHoa KỳCACalifornia
111.205 $ – 135.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Tư vấn cho các lãnh đạo vận hành và dẫn dắt các chương trình nhân sự tại WM, nhà cung cấp giải pháp môi trường ở Bắc Mỹ. Tập trung vào gắn kết nhân viên, quan hệ lao động, tuân thủ và hiệu quả lực lượng lao động.

Mở
Overview AI

Trưởng nhóm vận hành và tuân thủ nhân sự toàn cầu cấp cao

Overview AI
11 – 50 Nhân viên
Hậu cầnPhần cứngTư vấn
USHoa KỳCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt hoạt động và tuân thủ nhân sự toàn cầu tại Bắc Mỹ, APAC và châu Âu, bao gồm nhân sự tại Trung Quốc, xây dựng chính sách, kiểm toán và mở rộng quốc tế. Hỗ trợ hoạt động kinh doanh AI công nghiệp đang phát triển của Overview AI thông qua các quy trình nhân sự có khả năng mở rộng và thực tiễn tuyển dụng xuyên biên giới.

Mở
Natera

Chuyên viên Đối tác Nhân sự Cấp cao

Natera
1.001 – 5.000 Nhân viên
Nhà tài trợ visa H1BBảo hiểm y tếChăm sóc sức khỏeCông nghệ sinh học
USHoa KỳCACalifornia
115.100 $ – 143.900 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt quan hệ nhân viên và các chương trình nhân sự cốt lõi tại Natera, công ty thúc đẩy xét nghiệm DNA tự do trong các lĩnh vực ung thư, sức khỏe phụ nữ và sức khỏe cơ quan. Vai trò tập trung giải quyết vấn đề tại nơi làm việc, tư vấn lãnh đạo và củng cố các hoạt động nhân sự.

Mở
HCVT

Quản lý cấp cao về tuân thủ nhân sự và quan hệ lao động

HCVT
501 – 1.000 Nhân viên
Chăm sóc sức khỏePháp lýTư vấn
USHoa KỳCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt công tác tuân thủ lao động và quan hệ nhân viên tại HCVT, bao gồm tuân thủ ở nhiều tiểu bang, điều tra tại nơi làm việc, cập nhật chính sách và hướng dẫn quản lý. Vị trí tập trung vào các yêu cầu lao động của California, đồng thời hỗ trợ lãnh đạo cấp cao và các nhóm nhân sự trên toàn công ty.

Mở
Portage Point Partners

Giám đốc cấp cao, Thẩm định nhân sự và Cải thiện hiệu quả

Portage Point Partners
11 – 50 Nhân viên
B2BTài chínhTư vấn
USHoa KỳCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt hoạt động thẩm định nhân sự và chuyển đổi cho các khách hàng quỹ đầu tư tư nhân của Portage Point Partners. Định hình mô hình vận hành có khả năng mở rộng và thúc đẩy gia tăng giá trị vốn nhân lực.

Mở