LogoFresh Jobs Ahead
HCVT
HCVT
501 – 1000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo
HCVT to certyfikowana firma księgowa obsługująca zamożne osoby prywatne, biura rodzinne oraz organizacje z sektorów takich jak nieruchomości, private equity i ochrona zdrowia. Jej usługi obejmują planowanie podatkowe i rozliczenia, doradztwo podatkowe w sprawach międzynarodowych, audyt i zarządzanie przedsiębiorstwem, a także doradztwo przy fuzjach i przejęciach oraz wycenę. HCVT zajmuje się złożonymi zagadnieniami księgowymi i finansowymi, w tym strukturą transakcji, pomagając klientom oceniać ryzyko i wartość. Kontekst rekrutacyjny firmy odzwierciedla pracę zespołu usług profesjonalnych w obszarach księgowości, podatków, audytu i doradztwa finansowego.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy menedżer ds. zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych

Kieruj zgodnością z prawem pracy i relacjami pracowniczymi w HCVT, firmie świadczącej usługi podatkowe, audytowe, doradcze i z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem. Nadzoruj zgodność w wielu stanach, dochodzenia, polityki i rozwój menedżerów, ze szczególnym uwzględnieniem Kalifornii.

USStany ZjednoczoneCAKalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Kieruj działaniami firmy w zakresie zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych jako ekspert merytoryczny i osoba odpowiedzialna za bieżące prowadzenie tego obszaru.
  • Zarządzaj programem zgodności HR we wszystkich stanach, w których działa firma, ze szczególnym uwzględnieniem Kalifornii.
  • Monitoruj federalne, stanowe i lokalne przepisy prawa pracy oraz koordynuj wdrażanie wymaganych zmian.
  • Koordynuj coroczny przegląd i aktualizację podręcznika pracownika we współpracy z zewnętrznymi prawnikami i wewnętrznymi partnerami.
  • Nadzoruj zawiadomienia w miejscu pracy, audyty, raportowanie, procesy I-9, dokumentację, licencje, akredytację, prywatność i szkolenia z zakresu zgodności.
  • Współpracuj z prawnikami specjalizującymi się w prawie pracy przy złożonych kwestiach zgodności i relacji pracowniczych.
  • Przygotowuj i przedstawiaj kadrze kierowniczej raporty oraz aktualizacje dotyczące zgodności.
  • Doradzaj liderom i menedżerom ds. wyników w zakresie zarządzania wynikami, działań dyscyplinarnych, planów poprawy wyników (PIP), rozwiązywania konfliktów i zakończenia zatrudnienia.
  • Prowadź dochodzenia w miejscu pracy, dokumentuj ustalenia i zalecane działania naprawcze.
  • Mentoruj menedżerów ds. wyników i wspieraj ich rozwój zawodowy.
  • Twórz skalowalne procesy dotyczące relacji pracowniczych, dokumentację, szablony i ramy podejmowania decyzji.
  • Analizuj trendy w relacjach pracowniczych i określaj potrzeby w zakresie edukacji menedżerów, zmian polityk i działań organizacyjnych.
  • Zarządzaj przydzielonymi członkami zespołu HR i wspieraj ich rozwój.
  • Współtwórz międzyfunkcyjne inicjatywy HR, szerszą strategię HR oraz roczne plany.

Wymagania

  • Tytuł licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
  • Co najmniej siedem lat doświadczenia w HR, z rosnącym zakresem odpowiedzialności, w tym znaczące doświadczenie w obszarze zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych.
  • Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń w miejscu pracy, zarządzaniu planami poprawy wyników (PIP) i doradzaniu liderom w kwestiach wyników, dyscypliny oraz zakończenia zatrudnienia.
  • Dogłębna znajomość federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy.
  • Ekspercka znajomość stosowania kalifornijskiego prawa pracy w środowisku HR.
  • Doświadczenie we wspieraniu pracowników w wielu stanach.
  • Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu prac nad politykami HR: od opracowania i przeglądu po wdrożenie i komunikację.
  • Rozsądek, opanowanie, profesjonalizm i dyskrecja w delikatnych sprawach pracowniczych lub sytuacjach silnego konfliktu.
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
  • Doświadczenie w usługach profesjonalnych będzie dodatkowym atutem.
  • Doświadczenie w koordynowaniu spraw HR dotyczących podmiotów międzynarodowych będzie dodatkowym atutem.
  • Certyfikat PHR lub SHRM-CP będzie dodatkowym atutem; SPHR lub SHRM-SCP będzie zaletą.
  • Znajomość platform HRIS i narzędzi do zarządzania zgodnością HR będzie dodatkowym atutem.

Benefity

  • Model hybrydowy z możliwością pracy zdalnej i biurowej dla uprawnionych pracowników.
  • Znaczne inwestycje w szkolenia.
  • Możliwości rozwoju zawodowego.
  • Rozpatrzenie kandydatury w ramach inicjatywy Fair Chance.

Powiązane oferty pracy

WM

Menedżer ds. zasobów ludzkich, WM (praca hybrydowa)

WM
Sponsor wizy H1BBudownictwoLogistykaProdukcja
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
111 205 $ – 135 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj liderom operacyjnym i kieruj programami personalnymi w WM, północnoamerykańskiej firmie oferującej rozwiązania środowiskowe. Zakres obejmuje zaangażowanie pracowników, relacje pracownicze, zgodność z przepisami i efektywność zespołów.

Otwórz
Overview AI

Starszy lider globalnych operacji HR i zgodności

Overview AI
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoLogistykaSprzęt komputerowy
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
120 000 $ – 150 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj globalną zgodnością z przepisami prawa pracy i operacjami HR w Ameryce Północnej, regionie Azji i Pacyfiku oraz Europie, w tym HR w Chinach, tworzeniem polityk, audytami i ekspansją międzynarodową. Wspieraj rozwój przemysłowej firmy AI Overview AI dzięki skalowalnym procesom personalnym i praktykom zatrudnienia za granicą.

Otwórz
Natera

Starszy partner HR

Natera
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BBiotechnologiaOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
115 100 $ – 143 900 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj relacjami z pracownikami i kluczowymi programami HR w Natera, firmie rozwijającej badania wolnokrążącego DNA w obszarze onkologii, zdrowia kobiet i zdrowia narządów. Rola koncentruje się na rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy, doradzaniu kadrze kierowniczej i doskonaleniu praktyk HR.

Otwórz
HCVT

Starszy menedżer ds. zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych

HCVT
501 – 1000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj działaniami HCVT w zakresie zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych, obejmującymi przepisy w wielu stanach, dochodzenia w miejscu pracy, aktualizację polityk i doradztwo dla menedżerów. Rola koncentruje się na wymogach prawa pracy w Kalifornii oraz wspiera kadrę kierowniczą i zespoły HR w całej firmie.

Otwórz
Portage Point Partners

Starszy dyrektor ds. HR due diligence i poprawy efektywności

Portage Point Partners
11 – 50 Pracownicy
B2BDoradztwoFinanse
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaFLFlorydaILIllinoisMAMassachusettsNYNowy JorkTNTennesseeTXTeksas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj projektami due diligence w obszarze HR i transformacji dla klientów private equity firmy Portage Point Partners. Twórz skalowalne modele operacyjne i wspieraj wzrost wartości kapitału ludzkiego.

Otwórz