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Luminance
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201 – 500 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéIntelligence artificielleJuridiqueLogiciels
Luminance est une entreprise de technologie juridique qui développe des logiciels d’IA pour la gestion et l’analyse des contrats. Sa plateforme accompagne les équipes juridiques tout au long du cycle de vie des contrats, de la rédaction et de la négociation à la révision et à la consultation au fil du temps. Ses fonctionnalités comprennent un référentiel intelligent de contrats, une assistance par IA pour la négociation et la reformulation, ainsi qu’un chatbot permettant de poser des questions sur les contrats. L’entreprise exerce dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la technologie juridique et des logiciels, et recrute pour des postes liés à ses produits et à ses activités.
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Offres de l’entreprise

Partenaire RH auprès des métiers – New York

Collaborez avec les responsables et les dirigeants du bureau de Luminance à New York et des équipes américaines. Apportez des conseils RH concrets, renforcez les opérations liées aux ressources humaines et soutenez les initiatives internationales.

USÉtats-UnisNYNew York
105 000 $ – 135 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Fournissez des services RH complets aux groupes opérationnels et aux départements qui vous sont attribués.
  • Conseil­lez les responsables et les dirigeants sur les priorités de l’activité en leur apportant des conseils RH pratiques et axés sur les enjeux commerciaux.
  • Contribuez à définir et à mettre en œuvre les objectifs, les buts et les stratégies humaines des départements.
  • Travaillez avec les responsables locaux pour repérer, accompagner et développer les talents.
  • Accompagnez les généralistes RH et les collègues moins expérimentés selon les besoins.
  • Contribuez aux initiatives RH de plus grande ampleur et à la prestation de services auprès de groupes organisationnels plus vastes.
  • Trouvez des moyens d’améliorer l’expérience des employés tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
  • Soutenez des programmes qui favorisent l’inclusion, l’engagement, la collaboration et le bien-être des employés.
  • Veillez au respect des politiques et procédures de l’entreprise ainsi que du droit du travail applicable.
  • Aidez les responsables et les employés à appliquer les politiques et processus RH de manière cohérente.
  • Recommandez des mises à jour des politiques et processus qui soutiennent les objectifs RH et commerciaux.
  • Préparez des rapports RH et analysez les données du système d’information RH (HRIS) et d’autres sources pertinentes.
  • Veillez à l’exactitude et à la confidentialité des dossiers des employés.
  • Contribuez aux projets RH, départementaux et transverses relevant de votre périmètre.

Exigences

  • Expérience confirmée en tant que partenaire RH auprès des métiers, généraliste RH ou dans une fonction de conseil RH comparable.
  • Expérience de l’accompagnement de responsables et de dirigeants au sein de plusieurs équipes ou départements.
  • Bonne maîtrise du parcours des employés, notamment du recrutement, de l’intégration, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de l’engagement et de la fidélisation.
  • Expérience de l’accompagnement des évaluations de performance et des processus de rémunération.
  • Capacité à interpréter les données RH, à repérer les tendances et à formuler des recommandations fondées sur des éléments probants.
  • Solides compétences en accompagnement, en influence et en gestion des parties prenantes.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités concurrentes.
  • Bon jugement, discrétion et capacité à traiter des informations confidentielles.
  • Expérience de l’utilisation d’un HRIS et de la préparation de rapports RH.
  • Connaissance pratique du droit du travail applicable et des bonnes pratiques RH.

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HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Rejoignez Distyl AI en tant que premier Partenaire RH de l’entreprise, en accompagnant les dirigeants sur le coaching, la rémunération, la conception organisationnelle et les relations avec les employés. Le poste établira la fonction centrale de partenariat RH de l’entreprise.

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