Luminanceは、契約管理と分析のためのAIソフトウェアを開発するリーガルテック企業です。同社のプラットフォームは、契約書の作成や交渉から審査、その後の参照まで、契約のライフサイクル全体を通じて法務チームを支援します。主な機能には、インテリジェントな契約リポジトリ、AIを活用した交渉と再ドラフト、契約に関する質問に答えるチャットボットがあります。人工知能、リーガルテック、ソフトウェアの分野で事業を展開し、製品と事業を支える職種を採用しています。
人事ビジネスパートナー — ニューヨーク市
Luminanceのニューヨークオフィスおよび米国の従業員を支えるマネージャーやリーダーと連携します。実践的な人事アドバイスを提供し、人事オペレーションを強化するとともに、グローバル施策を支援します。
仕事内容
- 担当する事業グループおよび部門に包括的な人事サービスを提供します。
- 事業の優先事項について、実務的かつビジネス志向の人事アドバイスをマネージャーやリーダーに提供します。
- 部門の目標や目的、人材戦略の策定と実行を支援します。
- 現地のリーダーと協力し、人材の発掘、コーチング、育成を行います。
- 必要に応じて、人事ジェネラリストや経験の浅い人事担当者を指導します。
- より大きな組織グループにおける人事施策やサービス提供に貢献します。
- 従業員ライフサイクル全体を通じた体験を向上させる方法を見つけます。
- インクルージョン、エンゲージメント、協働、従業員のウェルビーイングを促進するプログラムを支援します。
- 会社の方針や手順、適用される雇用関連法令を遵守します。
- マネージャーや従業員が人事方針とプロセスを一貫して適用できるよう支援します。
- 人事および事業目標を支える方針やプロセスの更新を提案します。
- 人事レポートを作成し、人事情報システム（HRIS）やその他の関連情報源のデータを分析します。
- 従業員記録の正確性を保ち、機密として管理します。
- 担当範囲内で、人事、部門、部門横断のプロジェクトに貢献します。
応募要件
- 人事ビジネスパートナー、人事ジェネラリスト、または同等の人事アドバイザリー職での実務経験。
- 複数のチームまたは部門のマネージャーやリーダーを支援した経験。
- 採用、オンボーディング、業績管理、従業員関係、エンゲージメント、定着を含む従業員ライフサイクル全般への深い理解。
- 業績評価および報酬プロセスを支援した経験。
- 人事データを解釈して傾向を把握し、根拠に基づく提案を行う能力。
- 優れたコーチング力、影響力、ステークホルダー管理能力。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 複数の優先事項を管理できる高い組織力。
- 確かな判断力、慎重さ、機密情報を扱う能力。
- 人事情報システム（HRIS）の使用および人事レポート作成の経験。
- 適用される雇用関連法令および人事のベストプラクティスに関する実務知識。
