LogoFresh Jobs Ahead
UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 Anställda
B2CDetaljhandelMode
UNTUCKit är en modehandlare som är känd för skjortor designade för att se välklädda ut även när de bärs utan att stoppas in. Sortimentet omfattar kläder för män och kvinnor, däribland pikétröjor, Henleytröjor, T-shirts, byxor, klänningar, skor och accessoarer. Företaget grundades 2011 och har sitt huvudkontor i SoHo i New York. Det har fler än 80 butiker världen över och beskriver sitt team som mångsidigt och inkluderande. Inom företagets detaljhandel och modeverksamhet samlas människor med ett intresse för kläder och en avslappnad men välklädd stil.
LinkedIn
Jobb på företaget

HR-generalist

Stötta UNTUCKits kontor och butiksteam i New York genom hela medarbetarresan. Rollen omfattar rekrytering, personalrelationer, HR-drift, regelefterlevnad och personalplanering.

USUSANYNew York
75 000 $ – 85 000 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Ge dagligt HR-stöd och operativt stöd till huvudkontoret i New York och butiker på flera platser.
  • Samarbeta med företagets rekryteringsteam och rekryterande chefer kring rekrytering till kontoret.
  • Samordna rekrytering av många butikstjänster tillsammans med butikschefer med hjälp av rekryteringssystemet.
  • Hantera rekryteringsärenden, kandidatflöden, uppgifter om tjänster och aktuella befattningsbeskrivningar; delta i intervjuer vid behov.
  • Samordna introduktionen från kommunikationen före första arbetsdagen till introduktion och uppföljning samt underhålla introduktionsprogram och material.
  • Övervaka rekryteringsrutiner och bakgrundskontroller.
  • Samordna avslut av anställningar samt genomföra och dokumentera avgångssamtal.
  • Besvara medarbetares frågor och hantera deras funderingar samt ge råd och coachning till butikschefer och medarbetare om arbetsplatsfrågor, prestationsförväntningar och korrigerande åtgärder.
  • Stödja ärenden som rör personalrelationer och delta i arbetsplatsutredningar tillsammans med HR och juridikfunktionen samt eskalera komplicerade frågor när det är lämpligt.
  • Samordna årliga prestationsutvärderingar, engagemangsundersökningar, praktikprogram, HR-initiativ och evenemang.
  • Coacha chefer i att ge konstruktiv återkoppling och hantera prestationer.
  • Hantera transaktioner under hela anställningen i ADP, inklusive nyanställningar, ändringar för medarbetare och avslut av anställningar.
  • Underhålla HRIS-data, personalakter, organisationsscheman och konfidentiella uppgifter.
  • Ta fram HR-rapporter och analytiska underlag för HR- och verksamhetschefer.
  • Stödja efterlevnad av federala arbetsrättsliga krav samt regler i delstaten New York, New York City och andra delstater och kommuner.
  • Hjälpa till att administrera regler om lönetransparens i New York City, betald sjuk- och säkerhetsledighet, formulär I-9, dokumentation om arbetsmiljö, OSHA-rapportering, interna granskningar och närliggande krav.
  • Hjälpa medarbetare att förstå processer för ledighet och policyer samt samarbeta med förmånsfunktionen för att besvara frågor.
  • Samarbeta med drift, ekonomi, ersättning och HR-ledningen kring personalplanering, ersättningsaktiviteter och stöd för lönebudgetering.
  • Identifiera och stödja förbättringar av HR-processer.

Krav

  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller närliggande område, eller motsvarande relevant erfarenhet.
  • Minst tre års HR-erfarenhet i en verksamhet med högt tempo.
  • Praktisk erfarenhet av personalrelationer och god kunskap om relevanta arbetsrättsliga regler, inklusive regler i New York City och delstaten New York samt regelefterlevnad i flera delstater.
  • Erfarenhet av att underhålla HRIS-data och använda HR-system; erfarenhet av ADP är meriterande.
  • Erfarenhet av Workable eller annat rekryteringssystem är starkt meriterande.
  • Goda kunskaper i Microsoft Office och förmåga att lära sig nya system.
  • Förmåga att använda AI-baserade produktivitetsverktyg ansvarsfullt för research, analys, textutkast och effektivare arbetsflöden.
  • Gott omdöme, problemlösningsförmåga, organisationsförmåga, projektledning, kommunikations- och relationsbyggande färdigheter samt exceptionell noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer.
  • Empati, coachningsförmåga, diskretion, förmåga att hantera konfidentiell information, anpassningsförmåga och professionalism.
  • Förmåga att arbeta självständigt och tillsammans med andra samt att kommunicera tryggt med chefer på alla nivåer.
  • God affärsförståelse och förmåga att stödja en omfattande butiksverksamhet samtidigt som företagets prioriteringar och tidsfrister uppfylls.
  • Hybridarbete med arbete på plats på kontoret i New York tisdag till torsdag och möjlighet att arbeta på distans måndag och fredag, om inte verksamhetens behov kräver annat.

Förmåner

  • Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring
  • Pensionsplanerna 401(k) och IRA
  • Grundläggande och frivillig livförsäkring, inklusive olycksfalls- och invaliditetsförsäkring
  • Betald semester, sjukfrånvaro och allmänna helgdagar
  • Föräldraledighet för mammor och pappor
  • Kort- och långvarig sjukförsäkring
  • Utbildning och professionell utveckling
  • Möjlighet att arbeta hemifrån
  • Kostnadsfri mat och snacks
  • Hälso- och friskvårdsresurser
  • Personalrabatt
  • Bonus

Relaterade jobb

Portage Point Partners

Senior Director, HR Due Diligence och prestationsförbättring

Portage Point Partners
11 – 50 Anställda
B2BFinansKonsultverksamhet
USUSACAKalifornienFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Leda HR-granskningar och transformationsarbete för Portage Point Partners kunder inom private equity. Utforma skalbara verksamhetsmodeller och bidra till värdeskapande genom humankapital.

Öppna
Breakthru Beverage Group

Senior Director, Talent Management och People Analytics – hybrid i New York

Breakthru Beverage Group
5 001 – 10 000 Anställda
Livsmedel och dryckerLogistikMarknadsföring
USUSAFLFloridaILIllinoisNYNew York
184 000 $ – 230 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led företagets strategi för talang och prestation, successionsplanering och people analytics för Breakthru Beverage Group. Bygg ledarskapspipelines, stärk insikterna om arbetsstyrkan och utveckla en högpresterande kultur.

Öppna