LogoFresh Jobs Ahead
UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 עובדים
B2Cאופנהקמעונאות
UNTUCKit היא קמעונאית אופנה המוכרת בזכות חולצות שעוצבו כדי להיראות מוקפדות גם כשהן נלבשות מחוץ למכנסיים. הקולקציה שלה כוללת בגדים לנשים ולגברים, ובהם חולצות פולו, הנלי, טי־שירטים, מכנסיים, שמלות, נעליים ואביזרים. החברה נוסדה בשנת 2011 וממוקמת בשכונת סוהו בניו יורק. יש לה יותר מ־80 חנויות ברחבי העולם, והיא מתארת את הצוות שלה כמגוון ומכיל. עסקי האופנה והקמעונאות שלה מאחדים אנשים שאוהבים בגדים וסגנון יומיומי מוקפד.
LinkedIn
משרות בחברה

כללנ/ית משאבי אנוש

תמיכה במשרד התאגידי של UNTUCKit בניו יורק ובצוותי החנויות לאורך כל מחזור חיי העובד. התפקיד כולל גיוס, יחסי עובדים, תפעול משאבי אנוש, ציות ותכנון כוח אדם.

USארצות הבריתNYניו יורק
‏75,000 ‏$ – ‏85,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

תיאור

  • מתן תמיכה שוטפת בתחום משאבי האנוש והתפעול למשרד התאגידי בניו יורק ולחנויות הקמעונאיות במספר מיקומים.
  • עבודה עם צוות גיוס הטאלנטים התאגידי ועם מנהלי הגיוס על גיוס לתפקידים תאגידיים.
  • תיאום גיוס בהיקף נרחב לחנויות קמעונאיות עם מנהלי החנויות באמצעות מערכת מעקב מועמדים.
  • ניהול בקשות איוש, מאגרי מועמדים, פרטי המשרות ותיאורי התפקיד העדכניים; השתתפות בריאיונות לפי הצורך.
  • תיאום קליטת עובדים, מתקשורת לפני תחילת העבודה ועד להתמצאות ולמעקב, ותחזוקת תוכניות וחומרי קליטה.
  • פיקוח על הליכי הגיוס ובדיקות הרקע.
  • תיאום עזיבות עובדים, קיום ראיונות סיום ותיעודם.
  • מענה לשאלות ולחששות של עובדים, ומתן ייעוץ והדרכה למנהלי חנויות ולעובדים בנושאי מקום העבודה, ציפיות ביצועים וצעדים מתקנים.
  • תמיכה במקרים הנוגעים ליחסי עובדים והשתתפות בבדיקות במקום העבודה יחד עם צוותי משאבי אנוש והמשפטי, תוך הסלמת מקרים מורכבים לפי הצורך.
  • תיאום הערכות ביצועים שנתיות, סקרי מעורבות, תוכניות התמחות, יוזמות משאבי אנוש ואירועים.
  • הדרכת מנהלים במתן משוב בונה ובניהול ביצועים.
  • עיבוד פעולות לאורך מחזור חיי העובד ב-ADP, לרבות קליטות, שינויים בפרטי עובדים וסיומי העסקה.
  • תחזוקת נתוני מערכת המידע למשאבי אנוש, תיקי עובדים, תרשימים ארגוניים ורשומות חסויות.
  • הכנת דוחות משאבי אנוש וניתוחים עבור מנהלי משאבי אנוש והעסק.
  • תמיכה בציות לדרישות העסקה פדרליות, של מדינת ניו יורק, של העיר ניו יורק ושל מדינות ורשויות מקומיות נוספות.
  • סיוע בניהול דרישות שקיפות השכר בעיר ניו יורק, חופשה בתשלום למקרי בטיחות ומחלה, טופס I-9, תיעוד בטיחות במקום העבודה, דיווחי OSHA, ביקורות פנימיות ודרישות קשורות.
  • סיוע לעובדים בתהליכי חופשה ממושכת ובתהליכי מדיניות, בשיתוף צוות ההטבות למענה על שאלות.
  • עבודה עם צוותי התפעול, הכספים, התגמול והנהלת משאבי אנוש על תכנון מצבת כוח אדם, פעילויות תגמול ותמיכה בתקציב השכר.
  • זיהוי שיפורים בתהליכי משאבי אנוש ותמיכה ביישומם.

דרישות

  • תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים או בתחום קשור, או ניסיון רלוונטי דומה.
  • לפחות שלוש שנות ניסיון במשאבי אנוש בסביבה דינמית.
  • ניסיון מעשי ביחסי עובדים והיכרות מעמיקה עם דיני העסקה רלוונטיים, לרבות הכללים של העיר ומדינת ניו יורק ודרישות ציות במספר מדינות.
  • ניסיון בתחזוקת נתוני מערכת מידע למשאבי אנוש ובעבודה עם מערכות משאבי אנוש; ניסיון ב-ADP הוא יתרון.
  • ניסיון ב-Workable או במערכת אחרת למעקב מועמדים הוא יתרון משמעותי.
  • שליטה ב-Microsoft Office ויכולת ללמוד מערכות חדשות.
  • יכולת להשתמש באחריות בכלי פרודוקטיביות מבוססי בינה מלאכותית למחקר, ניתוח, ניסוח וייעול תהליכי עבודה.
  • שיקול דעת, פתרון בעיות, ארגון, ניהול פרויקטים, תקשורת ובניית קשרים ברמה גבוהה, לצד דיוק יוצא דופן ותשומת לב לפרטים.
  • אמפתיה, כישורי הדרכה, שיקול דעת, שמירה על סודיות, הסתגלות ומקצועיות.
  • יכולת לעבוד באופן עצמאי ובשיתוף פעולה, ולתקשר בביטחון עם מנהלים בכל הדרגים.
  • הבנה עסקית חזקה ויכולת לתמוך בפעילות קמעונאית בהיקף נרחב תוך עמידה בסדרי עדיפויות תאגידיים ובמועדי יעד.
  • מתכונת עבודה היברידית הכוללת עבודה מהמשרד בניו יורק בימים שלישי עד חמישי, עם אפשרות לעבודה מרחוק בימי שני ושישי, אלא אם צורכי העסק מחייבים אחרת.

הטבות

  • כיסוי רפואי, טיפולי שיניים וראייה
  • תוכניות פרישה 401(k) ו-IRA
  • ביטוח חיים בסיסי ואופציונלי, כולל כיסוי מוות מתאונה ואובדן גפיים
  • חופשה בתשלום, ימי מחלה וחגים ציבוריים
  • חופשת לידה וחופשת אבהות
  • כיסוי לאובדן כושר עבודה לטווח קצר וארוך
  • הכשרה ופיתוח מקצועי
  • אפשרות לעבודה מהבית
  • מזון וחטיפים ללא תשלום
  • משאבי רווחה
  • הנחת עובדים
  • בונוס

משרות קשורות

Luminance

שותף/ה עסקי/ת למשאבי אנוש – ניו יורק

Luminance
201 – 500 עובדים
נותן חסות לוויזת עובד מיומןבינה מלאכותיתמשפטיםתוכנה
USארצות הבריתNYניו יורק
‏105,000 ‏$ – ‏135,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

עבודה עם מנהלים ומובילים במשרד Luminance בניו יורק ועם כוח העבודה בארצות הברית. מתן הכוונה מעשית בתחום משאבי האנוש, חיזוק תהליכי העבודה בתחום ותמיכה ביוזמות גלובליות.

פתח
Portage Point Partners

מנהל בכיר, בדיקת נאותות במשאבי אנוש ושיפור ביצועים

Portage Point Partners
11 – 50 עובדים
B2Bייעוץפיננסים
USארצות הבריתCAקליפורניהFLפלורידהILאילינויMAמסצ׳וסטסNYניו יורקTNטנסיTXטקסס
‏480,000 ‏$ – ‏820,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

הובלת בדיקות נאותות בתחום משאבי האנוש ותהליכי שינוי עבור לקוחות הון פרטי של Portage Point Partners. עיצוב מודלים תפעוליים הניתנים להרחבה וקידום יצירת ערך באמצעות הון אנושי.

פתח
General Motors

חוקר יחסי עובדים

General Motors
נותן חסות לוויזת H1Bייצוררכבתחבורה
USארצות הברית
‏105,600 ‏$ – ‏135,700 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

לחקור התנהלות בלתי הולמת במקום העבודה והפרות מדיניות בג׳נרל מוטורס, וללוות תיקים משלב התכנון הראשוני ועד לממצאים ולדוחות הסופיים. לעבוד עם משאבי אנוש, משפטים, יחסי עבודה וצוותים נוספים כדי לטפל ברגישות בסוגיות הנוגעות לעובדים.

פתח
Breakthru Beverage Group

מנהל בכיר, ניהול כישרונות ואנליטיקת עובדים – ניו יורק במתכונת היברידית

Breakthru Beverage Group
5,001 – 10,000 עובדים
לוגיסטיקהמזון ומשקאותשיווק
USארצות הבריתFLפלורידהILאילינויNYניו יורק
‏184,000 ‏$ – ‏230,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

הובלת אסטרטגיית הכישרונות הארגונית, ניהול הביצועים, תכנון הירושה ואנליטיקת העובדים עבור Breakthru Beverage Group. בניית מאגרי מנהיגות, חיזוק התובנות על כוח העבודה והכוונת תרבות של ביצועים גבוהים.

פתח
Distyl AI

שותף עסקי למשאבי אנוש (בינה מלאכותית) - היברידי

Distyl AI
11 – 50 עובדים
B2BSaaSבינה מלאכותית
USארצות הבריתCAקליפורניהNYניו יורק
‏180,000 ‏$ – ‏220,000 ‏$ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנוש

הצטרפו ל-Distyl AI כשותף העסקי הראשון למשאבי אנוש, ועבדו עם מנהלים על פיתוח מנהלים, תגמול, עיצוב ארגוני ויחסי עובדים. התפקיד יקים את פונקציית השותפות העסקית המרכזית של משאבי האנוש בחברה.

פתח