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UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 Funcionários
B2CModaVarejo
A UNTUCKit é uma varejista de moda conhecida por suas camisas, criadas para manter um visual elegante quando usadas para fora da calça. Sua coleção inclui roupas masculinas e femininas, como polos, camisetas Henley, camisetas, calças, vestidos, sapatos e acessórios. Fundada em 2011 e sediada no bairro do SoHo, em Nova York, a empresa tem mais de 80 lojas no mundo todo e descreve sua equipe como diversa e inclusiva. Sua atuação nos setores de varejo e moda reúne pessoas apaixonadas por roupas e por um estilo casual e bem-arrumado.
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Vagas da empresa

Generalista de Recursos Humanos

Dá suporte ao escritório corporativo da UNTUCKit em Nova York e às equipes das lojas durante todo o ciclo de vida dos colaboradores. A função abrange recrutamento, relações com colaboradores, operações de RH, conformidade e planejamento da força de trabalho.

USEstados UnidosNYNova York
$ 75.000 – $ 85.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Oferecer parceria diária de RH e suporte operacional ao escritório corporativo de Nova York e às lojas de varejo em várias localidades.
  • Trabalhar com a equipe corporativa de Aquisição de Talentos e os gestores de contratação no recrutamento corporativo.
  • Coordenar contratações de alto volume para o varejo com os gerentes das lojas usando o sistema de rastreamento de candidatos.
  • Gerenciar requisições de vagas, pipelines de candidatos, detalhes das requisições e descrições de cargos atualizadas; participar de entrevistas quando necessário.
  • Coordenar a integração desde as comunicações antes da chegada até a orientação e o acompanhamento, além de manter os programas e materiais de integração.
  • Supervisionar os procedimentos de contratação e as verificações de antecedentes.
  • Coordenar desligamentos e conduzir e documentar entrevistas de saída.
  • Responder às dúvidas e preocupações dos colaboradores e aconselhar e orientar líderes de loja e equipes sobre questões no ambiente de trabalho, expectativas de desempenho e ações corretivas.
  • Dar suporte a casos de relações com colaboradores e participar de investigações no local de trabalho com as equipes de RH e Jurídico, encaminhando questões complexas quando apropriado.
  • Coordenar avaliações anuais de desempenho, pesquisas de engajamento, programas de estágio, iniciativas de RH e eventos.
  • Orientar líderes sobre como dar feedback construtivo e gerenciar o desempenho.
  • Processar no ADP as transações do ciclo de vida dos colaboradores, incluindo admissões, alterações de dados e desligamentos.
  • Manter dados do HRIS, arquivos de pessoal, organogramas e registros confidenciais.
  • Preparar relatórios de RH e análises para as equipes de RH e lideranças do negócio.
  • Apoiar a conformidade com os requisitos trabalhistas federais, do estado de Nova York, da cidade de Nova York e de outros âmbitos estaduais e locais.
  • Ajudar a administrar os requisitos relativos à transparência salarial em Nova York, às licenças remuneradas por doença e segurança, ao formulário I-9, à documentação de segurança no trabalho, aos relatórios da OSHA, às auditorias internas e a outros requisitos relacionados.
  • Ajudar os colaboradores a lidar com processos de afastamento e políticas, trabalhando com a área de Benefícios para esclarecer dúvidas.
  • Trabalhar com Operações, Finanças, Remuneração e a liderança de RH no planejamento do quadro de pessoal, nas atividades de remuneração e no suporte ao orçamento da folha de pagamento.
  • Identificar e apoiar melhorias nos processos de RH.

Requisitos

  • Graduação em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada, ou experiência relevante equivalente.
  • Pelo menos três anos de experiência em RH em um ambiente dinâmico.
  • Experiência prática em relações com colaboradores e sólido conhecimento das leis trabalhistas aplicáveis, incluindo as regras da cidade e do estado de Nova York e a conformidade em vários estados.
  • Experiência na manutenção de dados de HRIS e no uso de sistemas de RH; experiência com ADP é desejável.
  • Experiência com Workable ou outro sistema de rastreamento de candidatos é fortemente desejável.
  • Domínio do Microsoft Office e capacidade de aprender novos sistemas.
  • Capacidade de usar com responsabilidade ferramentas de produtividade com IA para pesquisa, análise, elaboração de textos e eficiência dos fluxos de trabalho.
  • Bom discernimento e habilidades de resolução de problemas, organização, gestão de projetos, comunicação e relacionamento interpessoal, com precisão excepcional e grande atenção aos detalhes.
  • Empatia, habilidade de orientação, discrição, confidencialidade, adaptabilidade e profissionalismo.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa, além de interagir com confiança com líderes de todos os níveis.
  • Boa visão de negócios e capacidade de apoiar operações de varejo de alto volume, atendendo às prioridades corporativas e aos prazos.
  • Jornada híbrida com trabalho presencial no escritório de Nova York de terça a quinta-feira e flexibilidade para trabalhar remotamente às segundas e sextas, salvo quando as necessidades do negócio exigirem o contrário.

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
  • Planos de aposentadoria 401(k) e IRA
  • Seguro de vida básico e voluntário, incluindo cobertura por morte acidental e desmembramento (AD&D)
  • Férias remuneradas, licença por doença e feriados
  • Licença-maternidade e licença-paternidade
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
  • Treinamento e desenvolvimento profissional
  • Opção de trabalhar de casa
  • Comidas e lanches gratuitos
  • Recursos de bem-estar
  • Desconto para colaboradores
  • Bônus

Vagas relacionadas

Luminance

Parceiro de Negócios de Recursos Humanos – Nova York

Luminance
201 – 500 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoInteligência artificialJurídicoSoftware
USEstados UnidosNYNova York
$ 105.000 – $ 135.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Trabalhe em parceria com gerentes e lideranças do escritório da Luminance em Nova York e da equipe nos EUA. Ofereça orientação prática de RH, fortaleça as operações de pessoas e apoie iniciativas globais.

Abrir
Portage Point Partners

Diretor Sênior de Due Diligence de RH e Melhoria de Desempenho

Portage Point Partners
11 – 50 Funcionários
B2BConsultoriaFinanças
USEstados UnidosCACalifórniaFLFlóridaILIllinoisMAMassachusettsNYNova YorkTNTennesseeTXTexas
$ 480.000 – $ 820.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere projetos de due diligence e transformação de recursos humanos para clientes de private equity da Portage Point Partners. Estruture modelos operacionais escaláveis e impulsione a criação de valor por meio do capital humano.

Abrir
General Motors

Investigador de relações com funcionários

General Motors
Patrocinador de visto H1BAutomotivoIndústria de transformaçãoTransporte
USEstados Unidos
$ 105.600 – $ 135.700 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Investigue condutas inadequadas no ambiente de trabalho e violações de políticas para a General Motors, conduzindo os casos desde o planejamento inicial até as conclusões e os relatórios finais. Trabalhe com Recursos Humanos, Jurídico, Relações Trabalhistas e outras equipes para resolver questões delicadas envolvendo funcionários.

Abrir
Breakthru Beverage Group

Diretor Sênior de Gestão de Talentos e People Analytics – Híbrido em Nova York

Breakthru Beverage Group
5.001 – 10.000 Funcionários
Alimentos e bebidasLogísticaMarketing
USEstados UnidosFLFlóridaILIllinoisNYNova York
$ 184.000 – $ 230.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere a estratégia empresarial de talentos, a gestão de desempenho, o planejamento sucessório e a análise de pessoas para o Breakthru Beverage Group. Desenvolva pipelines de liderança, fortaleça os insights sobre a força de trabalho e conduza uma cultura de alto desempenho.

Abrir
Distyl AI

Parceiro de Negócios de RH (IA) - Híbrido

Distyl AI
11 – 50 Funcionários
B2BInteligência artificialSaaS
USEstados UnidosCACalifórniaNYNova York
$ 180.000 – $ 220.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Junte-se à Distyl AI como seu primeiro Parceiro de Negócios de RH, trabalhando com líderes em coaching, remuneração, desenho organizacional e relações com funcionários. A função estabelecerá a estrutura central de parceria de negócios de RH da empresa.

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