LogoFresh Jobs Ahead
UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 Zamestnanci
B2CMaloobchodMóda
UNTUCKit je módny predajca známy košeľami navrhnutými tak, aby pôsobili upravene aj nosené nezastrčené. Jeho kolekcia zahŕňa pánske a dámske oblečenie vrátane polokošieľ, henley tričiek, tričiek, nohavíc, šiat, obuvi a doplnkov. Spoločnosť bola založená v roku 2011 a sídli v newyorskej štvrti SoHo. Má viac ako 80 predajní po celom svete a svoj tím opisuje ako rozmanitý a inkluzívny. V jej maloobchodnom a módnom podnikaní sa stretávajú ľudia, ktorých spája záujem o oblečenie a ležérny, upravený štýl.
LinkedIn
Pracovné ponuky spoločnosti

HR generalista

Podporujte firemnú kanceláriu UNTUCKit v New Yorku a maloobchodné tímy počas celého pracovného cyklu zamestnancov. Pozícia zahŕňa nábor, vzťahy so zamestnancami, HR prevádzku, dodržiavanie predpisov a plánovanie pracovnej sily.

USSpojené štátyNYNew York
75 000 $ – 85 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Popis

  • Poskytovať každodenné HR poradenstvo a prevádzkovú podporu firemnej kancelárii v New Yorku a maloobchodným predajniam na viacerých miestach.
  • Spolupracovať s tímom firemného náboru a vedúcimi náboru pri obsadzovaní firemných pozícií.
  • Koordinovať nábor vo veľkom rozsahu pre maloobchodné prevádzky v spolupráci s vedúcimi predajní a pomocou systému na sledovanie uchádzačov.
  • Spravovať požiadavky na obsadenie pracovných miest, databázy kandidátov, podrobnosti o požiadavkách a aktuálne opisy pracovných miest; podľa potreby sa zúčastňovať pohovorov.
  • Koordinovať zaškoľovanie od komunikácie pred nástupom cez orientáciu až po následné kroky a udržiavať programy a materiály na zaškoľovanie.
  • Dohliadať na postupy prijímania zamestnancov a preverovanie minulosti.
  • Koordinovať odchody a viesť a dokumentovať výstupné rozhovory.
  • Riešiť otázky a obavy zamestnancov a poskytovať vedúcim predajní a zamestnancom poradenstvo a koučing v otázkach pracoviska, očakávaní v oblasti výkonu a nápravných opatrení.
  • Podporovať prípady týkajúce sa vzťahov so zamestnancami a spolupracovať na vyšetrovaní situácií na pracovisku s HR a právnym oddelením; zložité záležitosti podľa potreby eskalovať.
  • Koordinovať každoročné hodnotenia výkonu, prieskumy angažovanosti, programy stáží, HR iniciatívy a podujatia.
  • Viesť vedúcich pri poskytovaní konštruktívnej spätnej väzby a riadení výkonu.
  • Spracúvať transakcie počas pracovného cyklu zamestnancov v systéme ADP vrátane nástupov, zmien údajov a ukončení pracovného pomeru.
  • Udržiavať údaje v HRIS, osobné spisy, organizačné schémy a dôverné záznamy.
  • Pripravovať HR prehľady a analytické poznatky pre HR a obchodných vedúcich.
  • Podporovať dodržiavanie federálnych, štátnych a mestských pracovnoprávnych požiadaviek v New Yorku, ako aj požiadaviek v ostatných štátoch a miestnych jurisdikciách.
  • Pomáhať so správou pravidiel transparentnosti odmeňovania v New Yorku, plateného bezpečnostného a zdravotného voľna, formulára I-9, dokumentácie bezpečnosti práce, hlásení OSHA, interných auditov a súvisiacich požiadaviek.
  • Pomáhať zamestnancom orientovať sa v procesoch pracovného voľna a interných pravidlách a spolupracovať s tímom zamestnaneckých výhod pri riešení otázok.
  • Spolupracovať s prevádzkou, financiami, odmeňovaním a vedením HR na plánovaní počtu zamestnancov, aktivitách v oblasti odmeňovania a podpore rozpočtu na mzdy.
  • Identifikovať možnosti zlepšenia HR procesov a podporovať ich zavádzanie.

Požiadavky

  • Bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy alebo príbuznom odbore, prípadne porovnateľné relevantné skúsenosti.
  • Aspoň tri roky skúseností v HR v dynamickom pracovnom prostredí.
  • Praktické skúsenosti so vzťahmi so zamestnancami a dobrá znalosť príslušných pracovnoprávnych predpisov vrátane pravidiel mesta a štátu New York a požiadaviek na dodržiavanie predpisov vo viacerých štátoch.
  • Skúsenosti so správou údajov v HRIS a používaním HR systémov; skúsenosti so systémom ADP sú výhodou.
  • Skúsenosti so systémom Workable alebo iným systémom na sledovanie uchádzačov sú výraznou výhodou.
  • Znalosť balíka Microsoft Office a schopnosť osvojiť si nové systémy.
  • Schopnosť zodpovedne využívať nástroje produktivity s umelou inteligenciou na výskum, analýzu, prípravu textov a zefektívňovanie pracovných postupov.
  • Dobrý úsudok, schopnosti riešiť problémy, organizovať prácu a riadiť projekty, komunikačné a vzťahové zručnosti, mimoriadna presnosť a dôraz na detaily.
  • Empatia, koučovacie zručnosti, diskrétnosť, dôvernosť, prispôsobivosť a profesionalita.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v spolupráci s ostatnými a sebavedomo komunikovať s vedúcimi na všetkých úrovniach.
  • Dobré obchodné uvažovanie a schopnosť podporovať maloobchodnú prevádzku s vysokým objemom náboru pri dodržiavaní firemných priorít a termínov.
  • Kombinovaný pracovný režim: práca na pracovisku v kancelárii v New Yorku od utorka do štvrtka a možnosť práce na diaľku v pondelok a piatok, pokiaľ to obchodné potreby nevyžadujú inak.

Benefity

  • Zdravotné, zubné a očné poistenie
  • Dôchodkové plány 401(k) a IRA
  • Základné a dobrovoľné životné poistenie vrátane poistenia pre prípad úrazu alebo smrti
  • Platená dovolenka, nemocenské voľno a štátne sviatky
  • Materská a otcovská dovolenka
  • Poistenie pre prípad krátkodobej a dlhodobej pracovnej neschopnosti
  • Školenia a profesijný rozvoj
  • Možnosť práce z domu
  • Jedlo a občerstvenie zdarma
  • Zdroje na podporu zdravia a pohody
  • Zamestnanecká zľava
  • Bonus

Súvisiace pracovné ponuky

Luminance

HR obchodný partner – New York

Luminance
201 – 500 Zamestnanci
Sponzor víza pre kvalifikovaných pracovníkovPrávoSoftvérUmelá inteligencia
USSpojené štátyNYNew York
105 000 $ – 135 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Spolupracujte s manažérmi a vedúcimi pracovníkmi v newyorskej kancelárii spoločnosti Luminance aj naprieč pracovnou silou v USA. Poskytujte praktické HR poradenstvo, posilňujte personálne procesy a podporujte globálne iniciatívy.

Otvoriť
Portage Point Partners

Senior riaditeľ/ka pre HR due diligence a zvyšovanie výkonnosti

Portage Point Partners
11 – 50 Zamestnanci
B2BFinanciePoradenstvo
USSpojené štátyCAKaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Vedieť HR due diligence a transformačné projekty pre klientov z oblasti private equity spoločnosti Portage Point Partners. Vytvárať škálovateľné prevádzkové modely a podporovať tvorbu hodnoty prostredníctvom ľudského kapitálu.

Otvoriť
General Motors

Vyšetrovateľ pracovnoprávnych vzťahov

General Motors
Sponzor víza H1BAutomobilový priemyselDopravaVýroba
USSpojené štáty
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybridnePlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Vyšetrujte pochybenia na pracovisku a porušenia pravidiel v spoločnosti General Motors od úvodného plánovania až po zistenia a záverečné správy. Spolupracujte s HR, právnym oddelením, pracovnoprávnymi vzťahmi a ďalšími tímami pri riešení citlivých podnetov zamestnancov.

Otvoriť
Breakthru Beverage Group

Seniorný riaditeľ, riadenie talentov a analytika ľudí – New York, hybridne

Breakthru Beverage Group
5 001 – 10 000 Zamestnanci
LogistikaMarketingPotraviny a nápoje
USSpojené štátyFLFloridaILIllinoisNYNew York
184 000 $ – 230 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Vedie podnikovú stratégiu talentov, riadenie výkonnosti, plánovanie nástupníctva a analytiku ľudí pre Breakthru Beverage Group. Buduje líderské talenty, zlepšuje prehľad o pracovnej sile a podporuje kultúru vysokého výkonu.

Otvoriť
Distyl AI

HR obchodný partner (AI) – hybridný

Distyl AI
11 – 50 Zamestnanci
B2BSaaSUmelá inteligencia
USSpojené štátyCAKaliforniaNYNew York
180 000 $ – 220 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdroje

Pridajte sa k Distyl AI ako jeho prvý HR obchodný partner a spolupracujte s vedúcimi pracovníkmi na koučingu, odmeňovaní, organizačnom dizajne a vzťahoch so zamestnancami. Táto pozícia vybuduje základnú funkciu HR obchodného partnerstva v spoločnosti.

Otvoriť